紅玉2586
本次疫情影響的期間從年初二（26）開始到2.10日，還有很多企業都沒復工，那麼問題來了，工資怎麼發？
首先，疫情期間，你不上班，那麼你所在企業的人力資源，財務也都不會上班，那麼問題就來了。休息期間趕上發工資的日子，誰來做工資表呢？
其次，疫情期間，銀行也要求不能復工，那麼即使單位財務把工資做出來，到銀行了，一樣發不出來。
我瞭解得，一些私人企業，工資提前做好的，趕在10號以後，第一時間復工的，把工資正常通過銀行卡發放了。我們單位是因為以上兩種原因，無法正常發放，通知完要延期，為了保障員工基本生活所需，先發了基本工資，績效工資要延期至3月份，一起發放。互相理解吧，雖然工資不能正常發放，對生活有所影響，畢竟各種貸款也要還，但好在平時能有所積蓄，挺一個月還不算太大問題。這次疫情也告訴我們，你不知道意外明天會不會來，所以平時就需要增強理財意識，為自己和家庭增加抗風險的能力！
60年代的90後
Q:企業能否與受新型冠狀病毒疫情影響的職工解除勞動合同？
A:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
Q:用工單位能否將受新型冠狀病毒疫情影響的勞務派遣職工退回勞務派遣單位？
A:用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府採取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
Q:企業在延遲復工期內通知職工返崗，職工能否拒絕？
A:對不受當地政府發佈的延遲復工命令限制的企業，在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下，要求具備復工條件的職工復工，職工應當服從企業工作安排。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可以依法處理。
Q:新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施期間工資待遇如何確定？
A:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q:2020年春節假期延長假期間工資待遇如何確定？
A:按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬（實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關規定執行）。
Q:我省延遲復工期間工資待遇如何確定？
A:按照《浙江省人民政府辦公廳關於延遲企業復工和學校開學的通知》（浙政辦發明電〔2020〕4號）要求，除特殊情形外，省內各類企業不早於2月9日24時前復工。2月3日至9日未復工期間，根據《浙江省企業工資支付管理辦法》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）及我廳《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》（浙人社明電〔2020〕3號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業安排勞動者工作的，以及企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬（實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關規定執行）。
Q:因政府採取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定？
A:因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業自設的福利假），按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
5G石油客
大家好！我們公司疫情間沒上班的員工工資是沒有的。在公司值班留守的人工資只發原工資的一半。
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西海公蝦米
疫情期間，我們公司是社保公積金正常繳納，然後底薪正常發放，業績提成是有所下降，辦公形式是線上辦公，在家維護。
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皮啾啾的快樂生活Vlog
很高興回答這個問題
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。但是這是這是有工作的人農民工呢
小劉螺螄
國家假期中就有工資，超出國家規定假期的天數就沒有工資。
工資按平時正常工資發放。
東莞追夢人
我們這裡都沒有工資，不上班老闆每天都賠錢，也不會給你發工資的
過客聰聰
我們公司的工資 分幾部分組成
基本工資+崗位工資+補貼+福利+獎金+加班費（如有加班）
獎金福利補貼佔70%以上
目前因疫情未上班
只有基本工資和崗位工資
綠油油的大白菜
很高興回答這個問題，我們發的待崗工資
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80後英子愛生活
我們這邊是按銷售發工資待遇，不上班就沒有工資！這都不算什麼問題是還要在家哄娃捱罵，起床捱罵！睡覺捱罵！不做飯捱罵！不打掃衛生捱罵
