天漏1
不是农民工不需要社保，恰恰相反，农民工更需要社保，因为农民工一般干的都是要求体力比较强的工作，危险系数比较高的工作。我们的养老体制存在很大问题。交费比例太高，希望我们找一些精算师坐下来好好算一下，养老保险交费比例多少合适。现在的算法绝对是错误的，出发点应该是，我交纳社保的目的是为了我的养老，不是为别人做嫁衣，所以不能从已经退休的人多少，需要多少钱来发他们养老金出发，因为我们交纳社保的目的不是为别人发养老金。单位交纳的部分我称为统筹，但交纳的目的也是为了我们以后的养老。应该说个人和单位交纳两部分及产生的利息都是为了个人养老。现在包括个人养老金账户也是空户，只有账，没有钱，从那里产生孳息。本来商业保险也可补充，可惜商业保险更是套路坑人。从这个目的出发，计算一下需要怎么交。因为人们看不到后来的希望，所以农民工多喜欢眼前多给一点钱，而不交社保。还有一个更大的问题，就是养老保险实施那么多年要求全国统一，人们无论在哪里交社保都一样，不要再搞的像割据一样，各省都是独立王国，政策不统一，交纳不一致，最大的问题是，各省之间转移到现在没有解决好，农民工打工今年在这，明年可能到哪，他们交的社保无法转移，这是最大的问题，因此他们一定是不愿意交养老保险的。
用户25869705353
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》，任何公司都必须按照劳动法规的要求，按时足额缴纳社保经费，这是强制性的规定，否则就是违法行为。
一，缴社保是公司的法律责任和社会义务
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、几种情况可以不缴纳社会保险
第一，聘用的是退休人员。退休人员因为已经享受了养老保险待遇，按照劳动法的规定，聘用这部分人员不用再缴纳社会保险费用。
第二，聘用的停薪留职人员。这部分人员因为没有原单位解除劳动关系，其社会保险已经由原单位缴纳，不能重复缴纳，所以现聘用单位不用为这部分人员缴纳社会保险。
第三，劳务外包人员。这部分人员虽然在本公司工作，但其人事劳动关系、工资关系在劳务外包公司，社会保险已经由劳务外包公司缴纳。
第四，外单位派驻的技术支持人员。这部分人由于劳动人事关系不在本公司，所以也不用缴纳
第四，个人已经自己缴纳社会保险的灵活就业人员。这部分人员虽然本公司就业，但由于各种原因，不愿意将个人社保缴费关系转入公司，由于本人已经缴纳社保，单位只负责他本人未缴纳的险种，比如工伤、失业等。
三，不缴纳社保应承担的法律责任
第一，单位不为职工缴纳社保的，社保部门将进行约谈或催缴，并限定缴费时间；
第二，过了时限仍不按时缴纳的，或有意拖延不缴纳的，将要追缴除了本金外的滞纳金，每天万分之五；
第三，查扣单位银行账户，向有执法权的机关申请依法强制划缴；
第四，如银行账户不够支付本应缴纳的本金和滞纳金的，可以变卖部分资产或股权，用于支付尚未缴纳的社保本金或滞纳金。
综上所述，不管单位聘用的是什么户口性质的职工，只要签订劳动合同，或事实上发生了劳动关系30天以上，就应该为其缴纳社保。其实农民工也是公司的正式员工，更不应在社保是否应该缴纳的问题上划分等级。
帮兄爱唱歌
楼主您好，这个问题实际上是非常简单的，根据我们国家劳动合同法和社会保险法的明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当依法为员工购买社保，所以说购买社保是一个法定的责任和义务，任何单位都不能拒绝为员工购买社保。
再加上2019年我们国家社保改革由税务部门开始征收社保以后，那么这个稽查力度相应的就会变得更大，因为税务部门它在全国范围内的征缴力度也是最大的，所以说像这种情况单位不给员工购买社保的情况应当是不会存在的。假设税务部门一旦发现这类情况的发生，可能就要以漏税偷税的行为，来处理相关的工作单位了。
因为毕竟任何写在法律条款，当中的东西都是至高无上的，任何人都不能违背它。所以说企业也不可以给任何员工不买这个社保！不但要购买社保，而且要严格的按照员工本人的工资基数去购买社保，因为这也是2019年社保新制度以后一个相关规定。
社保小达人
楼主你好，公司员工都是农民工，可以不交纳社保吗？那么这样的一个想法就是完全错误的想法，无论是农民工也好，还是城市员工也好，那么只要是依法建立了劳动合同关系，都应该缴纳相应的社保待遇。
所以说享受社保待遇，对于任何一个人来讲，都是人人平等的。所以说，农民工也是依法可以享受社保待遇的。如果所在的企业单位没有给自己的员工正常的来交纳社保，那么根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，就违反了相应的一个法律规定，它是属于一个违法行为，所以说对于企业单位来讲也是要承担一定的法律风险的。
那么农民工参保社保，也是可以正常的和我们企业在职职工，一样享受这个职工养老金的待遇，这个是没有任何问题的，只要是自己在法定退休年龄之前累计交费年限达到15周年以上，那么都可以享受到这个基本养老金的待遇，所以说作为农民工本身来讲，参保也是很重要的一件事情。
懂社保
这个问题过于简单，我就只说答案，任何公司必须为职工缴纳保险。
不仅五险是必须缴纳项，住房公积金也是必须缴纳项。
《住房公积金管理条例》13.14.15.20等条款均规定所有企业应当缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思！
带上身份证复印件以及劳动关系证明，就可以去当地住房公积金管理中心进行投诉，要求企业缴纳住房公积金，同时追缴以前未缴纳部分，这个没有时限要求。
占世江
国地税合并，金税三期，社保由税务征收 大数据联网
您的社保基数与实发工资，个税还不一致吗？
降低企业用工成本，规避用工风险，解决金税三期对企业的影响！
一、薪酬福利外包：代发工资，代缴社保，代签合同，优化个税社保，解决社保工资不匹配的问题
二、社保规避：帮助企业少交或不交，合理合规，提供项目费外包费增值税普通或专用正规劳务费发票（人工成本费）
三、全国政策优惠地代缴企业社保，节约社保成本开劳务费发票，配合走帐
{全国接单}！
咨询：18754037636，微信同号
飞翔的小王
公司不可以不给农民工缴纳社保，根据社会保险法相关规定，企业用工之日起三十日内应给劳动者缴纳社会保险。企业缴纳社会保险不应该对农民工有所偏见，如果由于企业由于某种特殊原因，或者由于员工个人资料提供不全等原因，无法为员工按期缴纳社会保险的，可以按相关规定进行补缴，但根据社会保险法的规定逾期补缴要收取滞纳金。所以公司必须得给员工缴纳社保，不管他们是不是农民工。
爱上了是谁的错57
农民工也是单位员工有权利享受职工保险，请不要歧视我们农民工
七零后7915
国家规定是必须交的，到现在很多小公司都不强制的。
叶子真
首先，你出的题目是错误的，中国法律上没有农民工这个词，除非是兼职和退休人员，一律需要签合同，入五险一金，别创造新名词做违法的事
