雪潮阳
很高兴来回答这个问题，在职场中我认为最看重的有：对公司的忠诚度，有超强的能力，做事的态度。
首先是忠诚度，公司培养你是希望你能够长久的为公司服务，而希望你随时跳槽或背叛公司的事情。
其次是能力，公司培养你是希望你能力越来越强，安排给你的工作，你不需要理由和借口，完美的执行。
最后是做事的态度，如果你有能力，有忠诚度，但是没有做事的态度，这是最忌讳的。
蓝色需求
【菲儿职谈】给你分析:在职场中，其实公司在招聘的时候设置了很多门槛，比如:学历，工作经历，年龄等，这些都是公司看重的重要因素，因此，公司在很多方面都是很看重的。如果说，要问公司最看重的是什么?那么，综合起来我认为是“被利用价值”。
什么是被利用价值?简单的说就是你能为公司创造多少价值。
公司不喜欢躺在功劳簿上睡觉的人，更不喜好连躺的资格都没有的人，要想被公司看重，首先要提升自己的“被利用价值”。说得现实一点，在公司只有不断创造价值，才有可能长久在岗位上呆下去，倘若等到不能创造了价值的那一天，要么退休，要么辞退或者减低薪酬。
01一个近似案例
小王是一个公司的业务主管，人称王主管，工作踏实肯干，屡创佳绩，总是在公司危难的时候力挽狂澜，为公司立下汗马功劳，得到公司老板的赞扬和奖励，就这样3年过去了，公司逐步走上了正规，小王也开始变得松懈和懒惰，对于下属的工作也是爱理不理，属于躺在功劳簿上的人。
小王认为，她是公司的老功臣，老板不看僧面看佛面，不会把自己怎么样。有一天，小王被老板叫到办公室，把近期的表现和业绩细细说了一次，让他作出选择，要么换岗位，要么离开公司。
听到这一切，小王蒙了，只不过，这时候的他没有据理力争的权利，毕竟自己的表现自己清楚，最终，他被调到了一个普通的岗位，做着普通的事情，因为我们都明白，没有利用价值的自己，一切的话语都是苍白无力。
02如何才能增强利用价值?
职场上，老板雇佣你，其目的是要为你创造价值，你是否被重视，主要是看你能创造多少价值。你若不思进取，你的地位就会不断被他人所替代。
第一、提升业务能力。我们要不断提升自己的业务能力，尽可能为公司带来业绩。
第二、加强自我学习。特别是提升自身的为人处世，待人接物的能力，成为老板不可或缺的人。
第三、充分了解老板的需要。要想得到赏识，了解老板的需求也很重要。弄清楚老板的当前最需要做的工作和公司工作的重点。
03结束语
总之，不论你是春风得意马蹄疾，还是人在囧途事难做，我们都要清醒的认识到，只有不断提升自己的利用价值，才能在职场中占有一席之地。
菲儿职谈
你好，很高兴回答你的问题。有句话说，职场如战场，想要在高手林立、竞争激烈的职场中站稳脚跟，有一席之地，立于不败之境，需要具备的素质很多，总体来说，就是要有非常高的职业素养，现在简单谈一下我的看法。
1、套用一句词：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。意思就是我们无论在人生道路上，还是在职场上，首先要树立一个目标，这是目标可以是远期的，可以是具体的。不管怎么样，这个目标必须是经过科学分析、规划，综合考量确定下来的，要有可行性，也要有挑战性，需要经过努力才能达到。比如，你是学财务管理、会计专业的，那你应该希望达到的目标就是成为财会专家，成为一名全国会计领军人才；如果你是学金融的，那么你应该是在银行、证券、信托、保险、期货等主要领域干出非凡的成就，等等。
2、继续套用一句词：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。意思是确立了目标后，还要不断的朝这个目标努力、奋斗。需要做的很多了，首先你需要不断的充实自己，多读书，多培养道德、文化层面的修养，还要加强专业知识的学习，除学好书本知识外，还要多考证，比如考注册会计师、法律职业资格、ACCA、CFA等，这会使你在工作中如虎添翼。还要在工作中付出十倍、百倍的努力，比如主动承担对单位、部门有重大影响的重点工作，积极为单位、部门分忧，多做贡献，那么你的回报也就自然而然来了。
3、除了确定奋斗目标、为之努力以外，在职场中智商很重要，情商更重要，职场中的人际关系处理很重要，要做好以下几点：一是要学会察言观色，及时领会上级、同事的意图，及时作出反应；二是要做到双向沟通，工作有部署，要及时反馈工作进展情况，做到双向沟通才是有效的沟通；三是要学会“管理”你的上级，这一点不是让你去管你的上级、领导，而是强调工作的积极性、主动性，不要等上级来推着你往前走，要主动去找上级沟通、交流、汇报，比如说，某某总，到年底了，咱们的年终考核是不是应该开始了，我拿了一个初步方案，您看这样做怎么样？等等。
要想在职场中成功还需要具备更多的能力、素质，还比如公文处理工具的熟练使用，有些党政机关、国有企业还要求会写文字材料，要做到守时，做一个守时的职业人。要有大局观、要有很强的统筹、协调能力等等。
文化体育及职场达人
我自己也在外面承包建筑工程，做什么都要共赢，站在公司的角度去考虑问题，把公司当家一样，要先付出才会有回报。公司最看重的是你的做事的态度跟人品。我曾经公司在建筑公司做技术管理人员，在公司最艰难的时刻，我自己工作2年没有拿工资，跟公司各种开源节流，与公司同生共死，现在公司已度过难关，我虽说很年轻，但是在公司说话也是有分量的，又在公司做管理，老板的一些工程也给我做。以后会更加努力，先舍后得，（一个酒品牌是舍得酒业）
\n联合共赢
您好，我是强sir，我来回答一下这个问题
职场中不同阶段公司看中的不一样
创业初期的公司和小公司
这样的公司急需人才，看中员工的个人能力，最好一个可以顶三个用。
这样的员工有哪些特点：思维活跃，点子多，喜欢打擦边球，类似于孙悟空这样的人才。
这样的员工能力强，但是不好管，即使工作犯一些错领导也会装作看不见；其中有些胆子大的，会做些损害公司的事情，因为公司暂时需要你，对你睁一只眼闭一只眼，但等稳定后最先收拾的就是这样的人。
稳定型中型以上的公司
这样的公司需要稳定些的员工，不要有多强的能力，就像西游记里的沙和尚挑好你的担就行，做好自己的本职工作就行。
职场中公司更重员工的忠诚，没有忠诚在强的能力也不能为我有用，这是每个领导都心知肚明的道理。
强sir说职场
其实有个普世的道理：适合自己的才是最好的。这个同样适用于一个公司。
例如创新人才好，不是每个公司都需要创新，沟通能力重要，也不是每个岗位都需要沟通，所以好的不一定是适合企业发展的。
总的来说，公司会需要这几种人才：
1.干才人才。干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。
2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时
3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。
4、通才群体:通才又称复合型人才。对于一些管理不太规范的本土型公司，这种人尤为重要。这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的。
一寸欢喜
在职场中公司最看重的是你的能力，为公司所用，能为公司带来效益的能力。
从公司的角度说：
公司老板肯定知道员工的性格和为人，之所以两个人都可以留下并得到重用，就是两个人能力突出，都可以给公司带来利益。
从个人的角度说：
综上所述，从公司和个人两个方面都分析出，在职场中，个人能力是公司最看重的。
阿曼达外贸录
你的观念决定你的选择，而选择决定你的一生！
很高兴与你分享交流这个话题！
在职场中看重的点有几个方面：
1.能够提供与企业管理和业务战略发展相匹配的专业能力！同时这也是自己能够安身立命的基石，这是公司为什么选择你来工作的原因！随时拿出分析问题解决问题的能力！
2.忠诚度和责任感！企业就像身体一样，也会有健康与患病的时候，企业健康稳健固然能带着大家一同成长，在企业出现问题的时候，甚至是出现业务发展后劲不足、资金链断裂、管理臃肿冗繁、天灾人祸等不可抗因素等情况时，这个时候，你是选择与企业一道渡过难关还是选择放弃另谋高就？危难之时方显英雄本色，大是大非面前彰显人性光辉！
3.虚怀若谷、与人为善、换位思考、宽以待人，虚心使人进步，使人正确认识自我！娇纵使人盛气凌人，失道寡助，最终使人陷入困顿与僵局！
一个人的经历影响一个人的观念，而正确积极的观念又优化设计着我们的一生，职场中只是一个人实践出真知的一个重要平台！人对了，事情就对了！尽情发挥自己的特长，让特长助你在职场中茁壮成长吧！
人力资源管理师董永辉
公司招你进来之后看你是不是有责任心，忠于公司认真做好自己岗位上的事。然后工作态度，积极向上，虚心学习，不传播负能量。最后工作能力。现在公司招人基本本科学历，只要你认真工作，积极向上，虚心学习，实习期过去了，工作能力应该也不差了。
壹伊
职场中每个公司看重的各有不同，有看中个人能力，有的看忠诚和公司有相同的价值观，有的看业绩各不相同。
作为公司管理者，我们要多方面认识员工有哪些让公司看重的
1、作为一位新入职的员工，公司对你不太了解，那么公司一开始最看重的就是你的工作态度，积极性、以及你对公司的价值观认同。
2、作为已经工作了三个月以上的员工，这时公司看重你的工作能力，如你的各项KPI达标，你是销售岗位，公司更看重的是新客户开发量和拜访量，以及业绩和回款，给公司创造的利润价值。
3、作为已经是公司部门经理的员工，那么这时公司主要看重你的管理能力，你对团队人员的管理，你对团队任务目标的制定，你对团队业绩的达成指标。
以上只是简单的几个回答，具体的情况以你在公司的岗位而定，公司指引的方向和目标，就是我们努力奋斗目的，这就是公司看重的。
