陶金武
这句话只有是自己对自己说，自己内心认同才有用，但现在往往作为那些没担当的小领导对别人评价的口头语。要知道，作为一支队伍的管理者，如果手下出现不担当、没责任心、担不了事的情况，那问题肯定就是先在管理者，所以如果管理者这几个方面都做好了，有表率作用，就不会经常作为口头禅去要求手下。
沙虫2019
因为这是一句万金油鸡汤。
几乎所有招聘者（别整什么HR什么的，都是顶包的小文员而已）在招聘的时候，都会要求被应聘者能吃苦耐劳，有责任心，有担当，被应聘者也会很肯定的告诉招聘者，自己能吃苦耐劳有责任心能担当。
实际上什么都没有沟通到。
上班之后，领导也会不断地劝下属，要有责任心，有担当，能抗事。下属也都是忙不迭的点头。
实际上，沟通等于零。
在武汉，底薪3000的员工大把大把的，后勤文员薪资基本都是在3000-4000.我爱人做的财务工作，在一家小公司上班，月薪就3800，而她已经工作了快10年了。当然，这其中有她专业水平等各方面问题，但是这也反映了武汉平均出薪的水平了。你能要求这样拿着微薄的薪资的人多有责任？多有担当？能抗多大的事？
鸡汤肯定是要喂的，我也经常给下属喂鸡汤，但是如果还是喂这种有责任有担当这种毫无营养的鸡汤，不只是下属反感，更多的是暴露了自身的无知。
都什么年头了，还在喊着有责任有担当。
现在夫妻俩结婚都不要求有责任有担当了，有钱就什么都还说！
上个班你还要求有责任有担当！先看看自己能不能给出足够的草！
现在任何一个人去上班，去开店，去开公司，首先的责任是对自己家庭。未来再美好，老婆肚子里的孩子要吃饱。这才是有责任有担当的人。为了公司抛家弃子的人，你敢用？
装就不用修
因为讲这话的，是要你有责任、有担当、能抗事！而对他来说，就是没责任、不担当，不抗事！
一般说这话的都是上级，这话说得溜，功劳都是他的，担当都是你的！成绩都是他的，追责都是追你[捂脸]！
所以说不是看他说什么，而是看他做什么！话少，自己带头实干的上级，没这么多套路，作为下属也干得心甘情愿！相反，话说得漂亮的，也就是一群马屁精聚集在身边，替他为虎作伥，出谋划策，听不得半点意见，一个要有责任、要有担当就扣死你！
这话有没有错了，没错！说得很好，但执行中它就是个战无不胜的幌子！也就是块冠冕堂皇的遮羞布！
饱了等饿饿了有吃
听见上级讲“责任、担当、奉献”就恶心气愤，这是对道貌岸然、表里不一的某些人和某些发腻的鸡汤的反感。这句话，本身没有问题，做人就要有责任、有担当、能扛事，但是，越是要求别人做到的，自己却反其道而为之，让员工奉献，自己捞好处。刚开始，员工被感动，后来，当员工明白这是忽悠他们的，你说他们听了能不气愤吗？
还有一种现象，就是屁大点事却让员工担当奉献，发乞丐一样的工资，却让员工使出吃奶的劲，你说谁听了不生气？！真的是吃的是草，挤出来的是奶。很多低工资的岗位，真的别给他们谈奉献担当，工资2000多，比最低保障线高不了多少，你还让他们担当出月薪一万的贡献，他们会不会打你？！
所以，讲担当、责任、奉献，没有问题。第一是上司以身作则，第二是上司己所不欲勿施于人，自己做不到的就别要求下属，第三还是强调契约精神和责权利对等原则。你给多大的薪酬，就要让付出多大的责任，就要给他多大的权利。否则，现代企业管理机制就会失灵。你给员工2500元工资，让指望他们产出250万的贡献，你真让人恶心。
职场火锅
做人就应当具备，有责任，有担当，能扛事。听到这些你有什么可气愤？
如果一个人连这最基本的素质都不具备，你说你还是个人吗？
听这你就气愤，起码说你己不是一个正常的人了。很正常的事，你就气愤，何故呢？
如果一个人，大对国家，小对家庭，对妻儿，没责任心，不负责任。对事不敢担当，承担。遇事不能扛，推脱，躲敞。你说这叫什么人？
王年平
是的，这句话老板就爱挂在嘴上讲，竟扯些虚头巴脑没用的。我们单位有个副总就是这样，一开会，只要他一发言，我们就在地下窃窃私语“又开始假大空那一套了”。没人理睬，员工不是傻子，说那么多废话，没人听，该干嘛还是干嘛。有时候把他弄的也难堪，没人听，当着老板面还要给他点面子，大家硬着头皮假装在听他讲话。
换位思考如果有一天让你做了老板，也就是你站在什么位置上，说不定你也会天天跟员工说要奉献，要爱公司，也就是我们说的屁股坐在哪，脑袋自然就想在哪里。老板开公司不会考虑员工累不累，福利有没有到位，他只会天天琢磨利益最大化的时候，要是员工跟他谈工资，他一定跟你谈你做了什么事，为公司做了什么，有什么能力可以加工资，他会说服你了，让你觉得自己应该要做好工作才有机会拿高薪。
可是等你工作非常好的时候，他又会跟你谈绩效谈情怀，目的就是该打压的时候打压，该鸡血的时候也得打打鸡血。有的老板虽然来这一套，但是员工看到钱也能忍受，老在钱多的份上。最可恶的是，兑现不了员工的工资，却还在一番胡扯，就让人受不了恶心。
能忍的老员工，混混到个四五十岁也就退休干不动了，也不会轻易离开公司，对于年轻人来说遇到这种老板，钱给不到位又喜欢自导自演的说漂亮话，还是趁早离开吧！
闪亮金星
要有责任、有担当、能扛事听着气氛，原因一般有以下几点：
1、觉得说这话的人站着说话不腰疼。本来大家干事创业，总得来说还是很有干劲的，他突然站出来突然对你说这话，搞的你好像很没担当一样，肯定气愤。
2、这话听多了，也很气愤。你说一道紧要关头，你就要求别人有责任、有担当、能扛事，那你自己干嘛呢?要干活的时候，你就提要求，其它时候，你怎么不想想这些能干事、有担当的人。
3、有责任、敢担当、能扛事这话让人反感，原因就是讲这话的人，普遍都是不敢扛事，不敢担当的，其实要是想让大家好好做事，不要扣那么大的帽子，直接自己做好自己的本职工作，比这个喊口号好的多。
喊口号要以身作则，不然就各种做好自己的本职工作。
贫困山区的亮光
【有责任，有担当，能扛事】，这句话本身没有错，但不是每一个人都有资格说！
在要求别人“有责任，有担当，能抗事”的时候，其实是一个双向的要求和选择！
责任你来当，有事你来扛，有利我独享！把别人当傻子的人，其实是最可悲的。你以为一句责任你来当，你就找到背锅侠，脱的一干二净？你以为一句有事你来扛，我就会不计报酬，没日没夜地为你卖命？
给狼吃素，怎么可能有狼性？不给员工支持和报酬，依靠道德绑架就能心想事成？
拿着放大镜对准别人之前，先好好审视下自己。如果是有责任一起担，有事一起扛，是不是会好一点？
如果是放心去做，有事我来扛，是不是更好！
畅销书作者曹锋
有事大家扛，有利独自享，是现在的主要风气。所以很多心灵鸡汤故事都失去了市场。过去的人很愚昧，别人一说他就信，然后被洗脑，被别人卖了还帮着数钱。
久病成良医，久骗成仙人。上当多了，自己就看穿一切了，什么都不好使了，这也是现在为啥钱越来越难赚的根本原因，以前坑蒙拐骗偷，别人都会信，都能赚大钱，现在不行了，随便你咋洗脑都没人信。特别是公司里面单位，叫你努力，叫你付出，叫你有团队精神，更没人信。一切都是内定，你有团队精神，做事的时候有你，你是自己人，升职加薪涉及到利益的时候，你又是外人。没你啥事。
街閑
呵呵，只要是上班族，都能理解为什么听到这些话就生气。这些话本来没有错，每个人都应该担当。生气的是说这些话的人，他们应该是单位的负责人或者领导，一个单位的领导什么事也不担当，却一直讲着让职工担当，遇到事情领导不说怎么解决，先开会研究怎么推脱自己的责任，某单位职工参加单位组织的活动过程中出事了，单位一把手不管职工的死活，立即召开班子成员会商量怎么推脱责任。一群这样的人在会上大讲特讲要担当，是你，你愿意听吗？
