興130156204
作為一個員工每天向單位上報體溫，身體健康狀況，是作為一個員工的職責和義務，只有每天向單位如實彙報健康狀況和體溫，單位才能合理安排人員工作計劃。假在工作期間，身體有異常沒有及時向單位，可能會存在許多人被感染的風險，這種情況不僅會給單位帶來更大損失，還將承擔法律責任，這是得不償失的。
作為一個單位用扣錢的方式讓員工報體溫，我覺得也不可取的，上報體溫是每個員工的責任和義務，單位可以用估計的方式讓員工上報體溫。比如對每天積極上報的員工給與表揚，對那些不願報體溫的給與批評和警告，對疫情有貢獻的優先考慮升職的辦法，都會提高員工的積極性。
以上是我對本問題的看法，如有什麼不足，請大家多多指教。也希望大家關注農哥金星，謝謝！
農哥金星
合理!如果沒有這種“硬核”方式，有的員工會隱瞞事實，造成的後果很嚴重，就不是幾個錢的事了，而是整個單位人員的生命安全問題。冠狀病毒傳播速度很快，一個人隱瞞事實，可能全單位都要跟著遭殃!因此，你們單位這樣做是對的 ，都是為了整個單位好，你不要有任何報怨和想法!
豫西老楊
這個問題是因那些不自覺的人而被逼出來的，單位的出發點是好的，為了大家的健康，為了家人，為了社會，派出了人力物力來做這樣的事，本身單位已經在增加了核算成本，但總有一些人去挑戰別人的底線，於是就會出現扣發工資的手段來約束大家，所以希望朋友們不僅在疫情期間，在平常時候，一定要顧全大局，收起自己的任性，否則吃虧的是自己。
哈蜜瓜1217
不合理，因為疫情期間，每個人都關注自己健康情況，沒必要天天報備打卡，本人所在的某公寓公司就是這樣，讓員工在家裡做各種題和每天的問答卷，錯了或不做，要扣罰500元。
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牧羊人san
也算合理！畢竟要考慮大家！單位罰款不是任何一個老闆的目的，為了是有個規律讓大家按照規律來，這樣方便管理，對大家都好，特別是一些準備復工的企業單位，是要提供體溫和健康體檢報告！
南陽小胖
我想這個問題單位並不是以罰錢為目的，現在非常時期就得非常對待，上報健康情況也是出於對你個人和他人的健康安全考慮。我覺得比較合理。謝謝
豫見之袁
單位不同於國家機器，採取的手段是制度約束機制。單位可以在疫情期間臨時制定相應的制度，罰款也是一種手段
楓葉88665522
以下是我的觀點和看法，拍視頻回答啦，認同輕點一下👍
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東大木
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包幫主
方法欠妥不過沒有問題
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