瘋人院的男瘋子
你早就該離開這個單位了。完全沒有了人際關係，怎麼工作呢？當然，想想是不是你自己的原因？如果能改變自己也可以不離開。
F雙月
領導不喜歡，同事討厭，還經常被小人同事告莫須有的罪名，最好的辦法，是不斷的學習，不斷的進步，讓自己優秀起來，積極主動的把工作做好，跟同事們友好相處，對小人嗤之以鼻！
被小人同事告莫須有的罪名這個可以理解，因為哪個單位和團體都有那樣的小人，唯恐天下不亂，他是為了自己的利慾，不惜犧牲別人來成就自己。這種人哪兒都不缺，我也遇見過。
我上班的地方，當時那個老主管離職走了，經理也是新來的，主管的位置是我和另一個女的是最合適的人選，當時我就覺得以自己的實力，是很輕鬆的可以當上主管的，因為我人緣不錯，同事們相處融洽，工作能力又強，新經理對我印象也好，結果呢？那個女的總是在經理面前找些莫須有的罪名告我，工作中他出錯了，也賴在我身上，那個新經理不瞭解情況，就把主管的位置給了她。
當時我也很生氣，對新經理也很失望，後來靜下心來想想，沒必要跟這種人賭氣，這種通過手段做上主管的，總會有她自己最終的結局，同事們也都為我打氣，我在我的工作崗位上所做的一切，大家都有目共睹，總會有一天，青天白日，乾坤朗朗，我相信疫情結束，復工之後，我會有新的機遇！
所以遇到這種情況，首先自己要優秀起來，一個優秀的人，就算小人如何算計，不理他，做好自己就行了！
哥哥的寶貝嬌兒
說個真實的事情，三年前我帶了一幫徒弟在一個小廠焊接鋁合金產品，由於焊工工資比別的切割之類崗位高些，休息時間多些焊工工作環境差勞動強度大中途休息次數多。他們各類小報告甚至上廁所不沖水，撒尿到地上這些也都誣陷我們。徒弟們各種生悶氣，第一年我讓他們啥都別說也不要掙沒用，埋頭苦焊學技術考證書。第二年老闆和領導參與針對我們感覺我們就像一鍋老鼠屎，徒弟們受不了啦，我讓他們加班苦練提升自己幫他們取得了高級證書和國際焊接資質。第三年針對徒弟們出了一系列規章制度其他人犯同樣的錯誤罰五塊我們罰五十！我抽了個時間去跟老闆說既然你們看不慣徒弟們做的不開心，咱們相聚是緣分好聚好散再幹下去矛盾激化了不好。然後他開始很硬氣的說按規定提前一個月他們要招人，一個月來了很多人乾的了的要價太高，幹不了活的沒用。一個月後又威脅我們說技術是在他們這裡學的雖然是我教的材料費要賠十萬，我直接很平靜的說賠錢估計不現實你們起訴徒弟們吧！你們真實的想法是想幹嘛？他們說想繼續留下來。我就把之前受的委屈都說了，現在徒弟還在哪裡做那些小人真實的嘴臉老闆也清楚了。現在舒服的很
埋頭苦焊
首先為你目前的處境感到悲哀。一個人在這樣的狀態下生活，該是多麼苦悶和無聊。不認真解決這個問題，肯定會嚴重影響你的工作生活甚至身體健康。
一，可能是你自己多少有些兒清高，或不善交際，不能把自己很好的融入人群，融入生活，大家對你的好不能瞭解，只覺得你有些高傲而不願與你交往，並同時招來一些閒言碎語也是有的。
二，一般來說，別人對你的態度，是你對別人態度的反版，因此，還得冷淨下來想想自己對別人如何，若平時自己目中無人，對同志對領導不尊重，不在乎，不關注。在別人需要時不給以必要的幫助和關愛，別人對你現在的態度也是必然的。
三，別人對你的看法是客觀存在，是你無法左右的。想改變這種狀況，只能改變自己。向人際關係好的同志學習，看人家是怎樣立身處世的。或許對自己有幫助。
四，不要太在乎則人對你的看法，自己要擺正三觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人，堅持做好自己。嚴於律己，寬以待人。假以時日，人們對你的看法自然會有所改變。
五，一個人是否受人遵重，與金錢無關，與地位與關，與知識多寡無關。有關的是個人的修為。
袁世凱，身居高位，卻為世人所不恥。雷鋒，普通一兵，不但中國人尊重他，全世界人都尊重他。
有人說，太陽身上也有黑子，但太陽照樣發光放熱，成為萬物生存的依靠。
一個人只要自身足夠偉大，想讓別人不尊重都不容易。
希望我的話能幫到你，祝你開心快樂！
天涼好個秋A
出現這種情況，確實挺尷尬。但是不要過於難過，任何事情的發生，都是有原因的。
第一，跟入職時間長短有關係。如果你是新入職，在這個單位工作時間短，那就先做好自己的工作，觀察觀察再說。大多數單位的老人對新入職的員工都不太友好，總是以挑剔的眼光來審視新入職員工。不同單位的企業文化不同，因為你還不瞭解他們的處事方式，工作中難免出現些這樣那樣不是大問題但符合他們辦理方式的事情，不要太在意，努力適應，調整調整就好了。
第二，跟自己性格有關係。首先看看自己有沒有問題，如果你是當面一套背後一套的人，落這種下場就是活該了，惡人總要有惡報的。但是，如果你就是內秀，不擅長說漂亮話，不擅長拍領導馬屁，又碰巧遇上領導只喜歡溜鬚拍馬的人，肯定是自己幹活多，還總不落好。如果真是這樣，你可以試著改變改變自己，“一個好漢三個幫”，對同事以誠相待，別人有難處的時候及時伸出援手，總會有欣賞你的人、願意與你交往的。實在不行，就只能換個環境了。不是有這麼一句話嘛“改變不了別人，就只能改變自己”！
第三，跟自己工作實力有關係。工作還是要憑實力的，如果你只會說漂亮話，領導交待的任務總是完成不了，還總是連累同事幫你擦屁股、扛雷，時間長了，誰都會疏遠你。所以，你要讓自己優秀起來，如果關鍵時刻能幫領導解決問題的總是你，相信大家一定會對你刮目相看的！這時候，什麼人打小報告，都不會影響你在領導心中的形象了。
職場就是江湖，首先把自己的心態調整好了，如果自己做事問心無愧，別人再打小報告，時間長了，好人壞人大家自己能夠分得清楚，清者自清嘛！
職場冮湖
這樣的情況在行政和事業單位比較常見。
如果你工作能力強、行為正，只要重點注意兩個方面就可以扭轉局面：
一是不驕不躁，繼續努力學習從事崗位職責需要的知識，力求精益求精。這樣，當你的價值提升到鶴立雞群，單位和上級領導認為你是能幹事，幹成事的人才時，那些身邊的同事也好！“小人”也罷，被你甩開了一條街，甚至幾條街，許多人望塵莫及了！排擠不到了你，冷嘲熱諷毫無意義！！
二是適當要調整一下心態，改變一下自己的言行習慣。一般來講，能力出眾，行為守正的人容易我行我素。建議你在繼續堅守自己心裡陣地，不入團團伙夥，不奴顏媚骨，不攀龍附鳳的前提下，注重與同事交流，注重尊重單位領導，注重分場合言行。這樣，久而久之，“小人”的範圍小了，單位領導和多數人對你理解敬佩了，你的工作環境就會得到寬鬆與改善。
牛廷相
危險處境的你，不懂得使用這招反敗為勝、力挽狂瀾，等待你的不是悲慘就是離開。
招法是製造稀缺。可以是稀缺的崗位，也可以是稀缺的人，後者更容易實現些。當你成為稀缺，當前遭遇的一切才能成為往事。
把自己變成稀缺，你要付出加倍的努力。在工作方法上、工作態度上、工作細節上、工作成果上、工作預期上精益求精，做到極限，一枝獨秀，脫穎而出。
此時的你，要耐得住委屈，享受了寂寞，等待厚積薄發，一鳴驚人。
END
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老於談職場
一個人不喜歡你，可能沒什麼。要是一群人不喜歡你要找找自己的原因。要適應社會才不會被排斥，除非像陶淵明一樣去山上，但是沒有網絡沒有手機沒有電視你會不會寂寞？如果你有好朋友可以坐下問問，他人對你的看法，好的咱可以改，也可以問問小領導，請個飯局好好溝通下。（也許你想多了，太敏感）我以前見過一個人，一女的可能有50歲的，特別矯情，她出去上個廁所都要和辦公室所有人打個招呼。生怕老闆看他不順眼。有一次老闆只是小問她幹啥去了，她就急了要哭了，說我沒幹啥呀，你不要總為難我什麼的。嚇得領導以後不敢和她說話了，其實人家真的只是問問。她把所有的人想的都壞。被迫害妄想症
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在菜鳥時期，多多少少都有遇到過類似的事情，個人總結下，希望對你有所幫助！
在一個新的行業，首先要提升自己的專業知識，提升自己的價值，勤快些！
在你沒有能力的時候，沒有給公司提升價值的時候，不要去刻意討好任何人，因為這個時候的刻意討好，不會有任何意義！
當你在一個領域，個人能力提升了，為公司創造了效益，這個時候，會有人主動來和你交朋友，雖然說的有些勢力，但是事實！
只有不如你的人，才會整天關注你的，再你背後打小報告，在任何的職場，至少我是這樣的，要不學到，要不得到，學會技能，得到薪資！
個人觀點，希望對你有所幫助！
卡琪kaqi的vlog
從自身上找原因！領導不喜歡，同事討厭，還經常打小報告，你這人際關係不咋樣！找領導，同事交流一下，誠心誠意讓他們指出你哪點做的欠缺，應注意或改正的地方，虛心點，讓領導同事慢慢的接受你！
