乾坤一夕雨
領導與被領導，工作上下級而己，不存在搞什麼關係。兩種情境，一是上對下並無其他打算如排擠走換自己人，下應該多彙報多請示多傾聽多落實落實好，在工作上讓領導無話可說無屁可放。另一種是領導別有用心排擠打擊下屬，這時下屬要十分小心，多迴避。
立德樹仁541
人人企業 | 建議如下：
如何搞好與上司的關係：
1、多跟上司主動彙報工作，這個過程也就可以多聽聽上司對自己工作的看法，同時交流多了，關係自然會好，有什麼問題也都不會影藏起來，不管是批評的還是肯定的，一旦交流多了，自己也就有所提高，對上司的瞭解察覺也就更充分了。
2、下班時間，可以約上司的愛好興趣，一起玩兒，關心他的孩子等，強化一定的私交，當然在公司必須守規矩，並且不能隨便開玩笑，上司的權威必須維護，不得兒戲。
3、在公開場合，包括公司聚餐、外出共同拜訪客戶，都要給足上司面子，幫忙拎包，做記錄，安排行程等等。
4、最靠譜的是提高自身的專業能力，成為上司的得力干將。當然不要出過了風頭。把上司永遠要當上司。
性格和做事差距，機會拿不到
1、性格很難一樣的，互補更好合作；
2、做事的方式，那需要磨合，作為下屬更要理解清楚上司的意圖和做事風格，投其所好，不能自以為是，固執己見，多向上司學習，主動配合。
做到以上這些，好的機會自然就來了！
記住，多主動向上司彙報工作，多謙虛地向上司學習，給足上司面子，你的職場一定大有作為！
祝福你平步青雲！事業更上一層樓！
人人企業
如何和自己上司搞好關係？
現在的社會關係確實很重要，但是我想提醒你一點就是，你得先了解你得領導。
你連領導的性格是什麼樣的，興趣愛好是什麼，工作態度和生活方式是什麼？最基本的這些你都不瞭解，怎麼能從側面去搞好關係？
說到搞好關係，這也是門學問和藝術。搞得不好就成為阿諛奉承、巴結，其他人看到心機很重的人。
那麼如何搞好和領導的關係呢，有以下幾點可供參考。
1
這點也是最重要的，那就是提升自己的業務水平，為部門或公司創造效益，將個人價值體現出來，自然而然就會得到領導的關注與欣賞。
即使自己和領導的性格有所差距，但是這個階段的重點應該放在提升自己身上。多花些心思去思考自己崗位的突破口，而不是成天想些“歪門邪道”去給領導整些“花裡胡哨”的東西。
只有將自己的價值體現出來，實實在在的給公司創造了利益，我想好的機會自然而然的就來。好的機會往往都是自己努力得來的，加學會為人處事，升職加薪指日可待。
另外在工作中，自己要主動去協調一些關係，和同事先相處好，得到同事的認可。
所有的關係都能協調好，順利成章的為人處事之道就得到了昇華。
2
可以適當的送些禮物，一定要記住在特殊的場合和有意義的日子。可以投其所好，當不要做得太明顯，需要做到自然、恰當。
比如節假日回了趟家，順便帶些家鄉特產，這時送給領導，既能表達一份心意，也不顯得那麼刻意。領導心裡也會想，這個下屬還能記住我，心裡還是會暖和和的，畢竟領導也是人。
比如領導生日的時候，藉此機會表達一下自己的感恩之心，在生日宴會上表忠心，氛圍非常好的時候，就可當著同事和朋友的面，給領導送上一份禮物，表達感激之情。
總結
先提升自己，讓自己值錢，再學習一些為人處事之道，智慧和情商同發展。
相信領導是喜歡人才的，愛才、惜才是大部分公司的核心。
所以，做好自己，機會都是留給有準備的人的！
閆如魚
有句話說的話“報復別人的最好方式就是努力成長，超越他。”橋水基金創始人達利歐在《原則》說：“痛苦+反思=進步。”這樣的領導也是自我快速增長的加速器
從問題可以看出你和領導的關係不好。讓我想起我和以前領導的關係： 相互不信任，也覺得事事針對我。自己努力的工作，結果卻是卸磨殺驢。憤怒、埋怨、悲傷。一次和領導的吵架讓我徹底明白，價值觀不同、思維方式不同，不管我做什麼都是一樣的結果：工作做不好。還總顯得我不尊重領導，狂傲、目中無人。
我沉默了，自此不在爭吵。我的改變主要有以下幾點：
1、改變心態。努力工作為了自己，多幹活，領導故意也罷，工作需要也罷，他怎麼要求我就努力按要求做，只為多實踐，多學知識，為將來提升或者換工作打好基礎。
2、少了埋怨，多了寬容。為別人的錯誤來懲罰自己不值過。反正只是工作，少說多做，不管安排什麼工作，我都答應去做，做好做壞，盡力而為。不想著要領導的表揚、鼓勵。這樣反而自己也少了好多委屈，因為心中本就不在意領導的態度，只是自己應該幹好工作而已。
3、學習、考證。不想太多，領導少安排工作，有時間好好學習。開始考專業職稱，同時看各種書籍。通過努力證書考過了，也養成了看書習慣。
某種意義上說我應該感謝這位領導，雖然現在我還是不喜歡他，但正是他，我才能在一段時間內快速成長。終於領導調走了，我接替了他的位置。
期盼靜等花開
在職場上，如果你想要實現自己的抱負，就必須通過領導這一關，因為只有這樣，領導才會給你展示自己的平臺，否則他只會一直壓著你。所以說，職場不光是考驗一個人的工作能力，人際溝通能力同等重要。
首先，看自己能否突破心理障礙。
職場上那些跟領導關係好的員工，並不是有多喜歡領導，而是他們能夠“委屈”自己去做不想做，但應該做的事。不想做是因為跟領導溝通有時候需要違心，應該做是因為這是我們必須攻克的一關。所以，先嚐試看看自己能夠突破心理防線，讓自己去接受與自己處事風格完全不同的領導。
其次，實現和領導的利益捆綁。
在職場上，不管表面關係有多好，都抵不過利益互換。有時候你不用說些諂媚之言，但卻要在行動上，讓領導知道你能給他帶來利益。這樣即使表面上不跟領導調笑，你跟領導也是搭在同一條船上的人，他自然會對你多加照拂。
最後，職場做人圓中有方,方中有圓。
你說跟領導性格不合，做事方法有差，但是現在你需要認清楚局勢，做人做事需要有原則底線，但是在沒有涉及到原則底線的時候你需要變通自己，尤其是你處於弱勢地位，有求於人的時候。
希望職場方圓的回答能夠幫助到你。
職場方圓
職場中，領導對員工的影響是很大的，畢竟領導手上的權利直接關係到個人的福利待遇，而且領導看好你，幫你一把的話，那你提升的可不止一點點。當然了，在工作中也不是說要巴結領導，與領導關係要多好，而是至少說，和領導的關係不能太僵，不然的話，你很難混下去。
每個領導都有自己的管理風格和做事方法，這個是你不能改變的，而且每個員工和領導的做事方式肯定是不一樣的，這個時候不是要強求迎合領導的喜好，而是要懂得如何讓自己更加強大，讓領導心甘情願把機會和資源給到你。
那麼在與領導相處的時候，我們應該做些什麼，才能得到領導的重視和認可呢？
1、提升自身能力。職場中，個人能力是很重要的，不管什麼樣的領導都是喜歡能力強的員工，畢竟團隊的利益最重要，有本事才能得到領導的肯定。
2、尊重領導。對任何人都要懂得尊重，這是一個人的基本素養。職場中，不管你能力多強，對領導也要有上下級之分。工作上要多請示，多彙報，主動和領導溝通反饋，千萬不要越級辦事。
3、做好領導安排的事情。領導安排的工作，要用心做好，有好的結果領導自然認可。當然了，有時候領導會安排一些工作之外的事情讓你去做，這個時候如果你做好了，會很討領導開心的。不過你也要把握一個度，分清這其中的利弊。
和領導套近乎，不一定是要沒底線地去巴結，最好是用自己的實力去征服領導，讓領導自然而然地把工作機會給到你。
四木職場
如果你不是刻意為了晉升，加薪資而迎合討好，拍馬屁，那就隨機而變，一切按照平時心態來處理，見面問聲好，做事分方案，有條理（一份按照他的風格，一份按照你的），畢竟你們方式不一樣，只要不僵，日積月累，只要你能堅持，忍受，就算老闆真的不願意給你機會，而當他發現這件事情非你不可你就成功了，最後老闆實在太過分了，把他開了吧😂😂
哈士奇歧視騎士
首先，要搞清楚自己的性格和做事方式為什麼會和領導不同，自己有什麼優缺點，領導有什麼優缺點，如果自己有缺點，自己必須改正，如果領導的性格和做事方式有優點，你必須向領導學習，但有的領導性格怪異，而且做事方式也很難讓人接受，那麼，你也必須儘量的在做事方面像領導的方向靠攏，但不能喪失原則。你要做到以下幾點：
一：提高自己的業務水平，使自己在工作中游刃有餘，各項工作做的盡善盡美，但是，如果領導是一個表現欲很強的人，絕不能蓋過領導，比方說踢足球，你把球運到領導最佳的踢球位置上，最後一腳由領導來踢，如果領導不是這樣的人，那麼你就拿出自己的真本事，幹好每一項工作。
二：搞好周圍人的關係，哪怕你自己再優秀，也不能目中無人，時時刻刻表現謙遜低調，多和大家一起參加一些工作以外的活動，在工作以外的活動中不要和別人搶風頭。
三：藏其鋒芒，哪怕自己有遠大的志向，也不要顯露出來，腳踏實地的幹好工作。
四：每個人的性格不一樣，如果你的性格和領導的性格差異太大，那麼你必須收斂自己的性格。
質數79
首先要在自己職業範圍內做好本職工作、勝任工作，什麼時候工作能力都是必不可缺的選項！在字完成任務為前提的情況下，能夠自我調節適應不同領導風格和在工作中應該尊重職業特點，尊重級別！即使在內心沒有領導，但在工作中必須服從調劑服從級別尤其是體制內的人，即使你把上司搞下去，你覺得新來的上司怎麼看你呢，個性可以有，大部分是個性服從共性，你覺得呢？
金手指1688
首先告訴你，人都是吃五穀雜糧的，有工作的這一天就有退休的那一天，甚至還有死的那一天，對有責任有擔當關心下屬的領導尊敬你請教你，領導按排給自己的工作，努力細心保證不出差錯儘量做到完美，盡全力使領導對自己在工作中所做的每一件事放心，對沒有責任感，沒有擔當的領導，不卑不亢，幹好自己的本職工作，儘量少接觸，記住，再大的領導也有回家的那一天，不需要見到他們低三下四，在自己主觀的思想情況下，藐視一切。
