用户9659227341348
当然应该发，我用劳动换取报酬他怎么不给发？这都被封了一个月了，也没什么收入他再不发我们怎么生活，一直到现在都还没解封，也不知道什么时候能出去。
杨培
一、疫情工资也是正常发放吗
受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
大林Vlog
我目前自己既是一个上班的打工者，同时还自己开了个舞蹈室，回答你的问题比较帖合实际，也深有体会，现在我和大家一起聊聊关于受疫情影响，工资发放的个人观点：
1.这次疫情给各行各业都带来了或多或少的影响。
首先看你从事什么行业，影响最大的当属生产业，餐饮业，服务业，娱乐场所，线下培训机构等等。
其次应该是实体店零售业，还有一些载体比较小的行业。
不同行业，受疫情影响的程度不同，面临的困境也不同，因此老板面临的亏损也不同，有实力的可以在公司正常运转前（或公司解散前）正常发放工资，当没有资金实力的老板，别说发工资，还有交租金，还有其他的日常开支慢慢的也成了一个大问题。
2.这个时候站在员工的角度有三：
A.不考虑公司的状况，工资是我自己应得的薪酬，老板必须准时发放；
B.和公司共度难关，共同战胜疫情带来的困难；
C.静观其变吧！
3.做为老板个人也觉得有三二：
A.条件允许，工资还是要正常发放，必竟做生意就要面临种种困境，实在支撑不下去了，就把公司关了吧！虽说无奈之举，必竟洞会越来越大。
B.实在发不出工资，应提前主动和员工沟通，声明公司的现状，得到员工的理解，共同度过难关。
因此，年前工资发不发没有肯定的答案，要看实情，也要看作为老板，作为员工的心态。
爱喝酒的男人II
这首先的看你工作的公司和合同是怎么约定的，可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。
半杯茶 ””
目前已是2月中下旬，很多企业还没有开始复工，这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活，世界仿佛被按了暂停键，无法向前行进。企业没有复工，也就意味着没有工作，那么在疫情期间会发工资吗?
一、会发工资吗?
疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。
二、工资被停怎么办?
疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。
1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
如果能够选择忘记
这个问题要结合实际情况分析，以往效益好的公司为了留住优质员工，在实力允许的情况下，正常发放工资，让员工更有激情为你工作。如果是企业自身因为疫情影响，入不敷出，为了自身能存活下来，在资金周转上不得不精打细算。这样的话，工资方面肯定会有延迟。我本人也在公司上班，虽然很希望公司能按时给我发放工资，但如果公司确实困难，自己也会跟公司共渡难关！
大文77
首先，年前的工资为上一年的合法收益，公司理应按时正常发放，，但在疫情期间，物质和人员流通不方便，个人可以为公司考虑一下，晚发工资不是不发，如果个人经济条件允许，应该站在长远的眼光帮助企业共度南关，须知大树底下好乘凉，没有树的庇护，个人的才能是无法转化为经济收益的。
其次，企业可以询问员工的个人经济储备是否还够用，对于资金欠缺的家庭，可以按时发放工资，对于经济条件还可以的家庭，根据他们的个人意愿，择需发放。
最后，希望企业和个人都挺过此次疫情，大家一起共度难关。
诗雨江南
首先，
理解公司不发工资的原因！
我相信，
也坚信公司不会不过给您发，
面对疫情，
有两种情况的可能性！
第一种，公司可能面对难关！
第二种，公司更需要您！
担心您工资发完了，
您不来了！
我想，
您先放下担心，
好好静候复工，与企业共渡难关！
放下小我，
实现大我，
做一个有高度，
有觉悟，
有智慧，
有福德的人[祈祷][祈祷][比心][比心]加油！
中国加油！武汉加油！\n
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心之力——熊初墨
在不可抗拒的自然灾害面前，大家当然要大局为重，薪资问题要和老板协调沟通下，困难是暂时的，大家现在抱抱团，以后日子更温暖。
下图是自家农家池塘的鱼和南岳衡山祈福时拍的，送给大家年年有余，岁岁平安。
龙的化人
我跟你是一样的处境，我知道你最担心的是发完工资后，员工会不会在疫情结束后准时来上班，其实我们能不能够留住员工不是靠押这一点工资就能做到的，还是要靠公司文化和老板做人做事的魅力来决定的，所以我支持你要按时发工资，也许员工看到你能在这么困难的情况下还能这么守信，一定会更加死心塌地的跟着你干的，一点拙见，请参考一下！
