笑看人生189178
认人为亲！领导不认识你，怎么能亲你用你呢？要让领导认识你，就得多巴结，多送点礼！
西牛716
我有个亲戚在国企上班，工作至今30年了，是厂里出了名的技术达人。但，每次晋升都与他擦肩而过。有好几位工作能力不如他的同事，早已是领导。并且，有两人还做到了高管的位置。
他只要喝了一点小酒，就喜欢摆单位的那些事儿。说哪位同事靠关系上位，哪位同事靠溜须拍马当管理，抱怨世道不公等等，负面情绪特别重。并且，在他说话时别人不能打岔，或者如果他觉得敷衍，不管你是谁都会与你掐起来。
某年，他家团年，亲戚集聚一堂。就因为他在那里抱怨，家里人看不惯，让他找一下自己的原因。结果，他在酒桌上开始“打醉拳”。最后，被几位长辈拉开，他一人就去睡了。
他脾气我们家人都知道，看在大家是亲戚份上，才没翻过脸。他情商很低，不懂得如何社交。他说话直，又爱骂人，单位同事基本上得罪完了，平时少有交际，从没见过或听过他在外面应酬。和家人聊天，除了工作技术上和单位上的事儿，就不知道聊其他话题。
回到问题本身，一些平庸鄙俗的人，为何能青云直上？从亲戚身上，希望能给你帮助：
一、从个人实力及能力来讲：
实力，包含背景。
职场上，得到重用的不是有能力的人，而是有实力的人。然而，实力包含能力、背景、人脉。其中，背景是不可忽视的重要因素。俗话说的好，“学得好，不如做得好。做得好，不如爹好。”
能力，包含情商。
工作能力只是能力的一方面而已，不要把能力看得太狭隘。通俗来说“能力”，那就是工作看智商，为人看情商。如果，智商高，情商不过关，那这个人能力也是不足的。
并且，情商有时比智商更重要。有情商的人，更懂得如何获取、协调资源，组织人力，达成目标。
然而，“平庸鄙俗”的人，可能就因为工作能力缺乏，恰好更懂人心，善权谋。知道如何博得领导欢心，且擅长利用别人实现自己的目标。其实，这也是一项能力。
除此之外，也有可能是我们的心理原因，总觉得他人不如自己，嫉妒他人，把自己的长处与他人的短处相比较，得到的是对“他人能力”以偏概全的看法。
总之，对于实力与能力来说，我们需要客观看待。同时，对于有工作能力，却没得到重用的人，我建议还是多找找自己的其他方面的是否有较大的短板。
二、从领导角度来说：
领导也有可能走偏了。
有些领导，之所以“亲小人，远贤臣。”就是因为，本身就不是明主。喜好结党营私，布置自己人脉利益网络，在单位及公司以权谋私，中饱私囊。他们的宗旨是“只要亲近的人，听话的人。”然而，这样的领导终究是少数的，他们最终害人害己、害集体。
领导格局有问题。
有些领导格局小。容不了不同意见的人。同时，他们的权利欲望特别重，在他们手下干活，就只需要“听话”就行。
然而，真正有能力的人，是敢于直面权威、直谏忠言的人。但是忠言逆耳，导致有些领导不喜欢，冷落了有能力者。只能说，他们格局及胸襟太小，只能容下卑微的自己。
以上。希望我的回答能帮助到你。
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因为有才华的人，一般都比较有骨气，不会对领导奴颜媚骨，不会卑躬屈膝，不会为了个人名利而没底线地虚伪撒谎害人！所以，基本上不会招领导喜欢。绝大部分领导更看重谁听话，谁让自己舒服开心，谁让自己有高高在上的优越感，更有一些领导，喜欢有人送礼物[捂脸]，基于这两方面的原因，绝大多数有才华的人，得不到重用也就算了，还有很大的可能性是，被打击被排挤被边缘化[机智][机智][机智]
范儿45300114
中国的政治生态2000多年来，都是封候方忠、富贵才孝。源于孔子的”学以富贵达害表孝悌"的教育思想，学不问本而依权趋利、不问义而趋炎附势，如此方能富贵达官。所以，有才能的不趋炎附势、给领导拍马溜须，因而得不到重用。这与国外截然不同，基辛格在大学当教授因不断批评尼克松的不当政策而成为尼克松的安全助理，此种西式思想与东方孔儒格格不入。如果中国要做到贤才重用，首先要读懂孔子当时代庄子批孔子为孔丘及对其思想的揭批，《庄子-盗跖》记述，盗跖为小偷取不义之财，祸害乡邻及一时，盗丘为大盗偷人心智，祸害国家遗祸万世。仲尼即丘，学专以封侯富贵表孝悌，不问其本。
独行侠4233
因为这种人忽略了两个重要的因素，人性和情商，情商就是拿来治人性的。人都是吃软不吃硬的，吃硬不吃软或者软硬不吃的都是贱骨头，低情商的表现，早晚会被算计会吃亏。往大了说，皇帝最恨功高震主的人，一般没多久就死了这种人。功高不招恨，但你嘚瑟震主就招恨了。往小了说，大家都有为人父母的时候，当孩子特别是叛逆期的孩子，你说他一句他往死里怼你，你是不是很想打他？所以掌握你职场命运的上司也是一样的，你让他不爽，你再有能力又怎么样？他随便升职一个让他爽的人先干着，再慢慢找有能力又能让他爽的人就好了，有能力的多了去了是不？所以有能力也不能一根筋，钻牛角尖，吃亏的只会是自己。情商高的人就会该给领导的面子会给足，该做的工作也做好，等上位了你就能掌握自己跟别人的命运了。想想勾践卧薪尝胆的苦，你还能比他苦？
一抹紅塵終
有能力的人，往往有些傲气，下肯低眉顺眼。而有些领导耳朵里听惯阿谀奉承的话，眼睛中看惯了奴颜媚骨的脸，那里容得下挑战权威的人。
dclybb
“能处在那个位置之上，就必有其过人之处”。只是我们看待问题的眼光和出发点不同！
我们看待问题总是习惯于站在自己的位置和角度来考虑，不能以全局的视野分析，这是人普遍存在的客观局限性。
为什么有能力的人得不到重用？为什么平庸鄙俗的人青云直上？不可否认确实有这种现象的存在，但实际上平庸鄙俗的人能青云直上的少之又少。而你看到的只是一个片面而已。
先说有能力的得不到重用这件事，许多人认为自己在某一方面能力非常突出，但是得不到重用（晋升）。其原因就在于，你是否了解你上一级的工作内容，你是否具有上一级领导的所具有的管理才能。
举个简单的例子，一位员工从事技术工作，在自己的专业上非常精通，属于专家级别的，而他的上级领导并没有向他一样的专业水平，于是这位员工认为他的上级领导没有水平、不称职。然而事实真的就像这位员工说的一样吗？如果这位员工做到了他上级的位置，他就真的能够干的更好吗？事实未必如此，他的上级更需要的是管理能力，是团结员工齐心协力的能力，是把握全局，合理分工、提高效率的能力，是组织协调，处理各种问题、矛盾的能力。和这些比较起来，员工认为的专业技术有那么重要吗？
再来说说平庸鄙俗的人青云直上，这也是用局限的眼光看待别人造成的。你认为平庸只是从你自己的角度发现的一个方面看起来这个人很平庸，难道就真的平庸吗？马云曾经说过“外行是可以领导内行的”，他也说过“他不懂任何计算机技术，他的计算机水平仅停留在浏览网页和收发邮件上”，那么从技术角度看，他的确平庸，但是结果呢？有那个人会认为他是个平庸的人呢？
汉朝的刘邦、带兵打仗不如韩信，出谋划策不如张良，处理事务不如萧何；我们能说刘邦平庸吗？韩信、萧何、张良那个不是个人能力登峰造极的人才呢？
看待思考问题要有全局的眼光，要站在他人的角度分析，在那个处境上需要哪些能力，哪些才是最重要的。要知道，溜须拍马也是重能力，你虽然嗤之以鼻，但你真的未必就会。
发现别人的长处学习，发现自己的缺点改正，这才是一个人成熟的标志！也才能真正得到提高！
听雨轩主
这要看在什么样的领导下，如果在一个爱装逼的领导下，不管你多么平庸，只要会拍马屁奴性十足就会平步青云。但在一个有实干精神的领导下，平庸的人是不可能有多大上升空间｡
施-charm
人性的弱点吧，一方面我们要号召人们学习善良诚实守信负责，一方面现实情况下偷奸耍滑心术不正的人又往往短期内得利。就如种庄稼的麦地，也总避免不了极少量稗子，但是正常的庄稼地里麦子总是主流，也很可能稗子比麦子长得还要顽强饱满，那要看农夫经营如何了
梦是方向
工作没能力的拍马溜须，阿谀奉承的本事超强，有能力的人做事有自己的原则，所以就出现了能任用瓜怂，只要听话就行，尤其在国有企业，干坏干好一个样，出不出成绩不要紧只要不出大错，保住官位就行。
