江湖影圈
公司要求一直到3月中都在家办公 我一直在北京随时能返岗复工 公司不让回去 工资怎么算
xt00328
对于互联网行业技术员工来说，在家干活和在公司干活没啥区别，去公司干活还多了路上风险，在家干活几乎成了24小时待命，工作时长及强度一点不比在公司差，凭啥要扣减工资？
uumage
合理，你一个月收入数万元，才减少几百元，对个人经济收入影响几乎忽略不计。因为平时就在家工作的人员都是高工资，基本工资占比很少。真正基本工资就是全部收入的，在家工作量应该很少。如果在家能给老板创造更多价值，老板也不会降低员工收入。考虑对自己经济收入影响的同时也应该考虑对公司经济收入的影响。声明本人是打工仔。
活着yu生活
隔离期间，没有正常上班，按照北京市最低工资标准的70%发放，我觉得符合规定，按照国家关于疫情期间工资发放的规定，隔离期间以后，工资恢复正常！这样对于员工和企业都是公平公正，也缓解了公司的整体压力，对于员工也是一种公平的提现！
北京市智舟律师事务所
最好不发！就是发了也退回去！与公司与用人单位共患难！发扬中国革命先辈的光荣传统！荣辱与共！这才是新时代的中国人！
用户3383881332013
如果什么活儿都不干，一分不给都能接受，但是在家干活儿了还给多少就得给多少，如果你说在家工作无法保证效率，那你可以不发绩效部分，你弄个最低工资还70%这算什么？
比奥火夫
70%已经很不错了，减少企业负担，毕竟企业也不容易，个人观点。
香水百合165339395
这种员工一点损失不能有，也没把公司看作一个team。 基本注定了底层的命
蜂窝糖
看你公司的实际情况把，如果是小公司，而且这段期间你的工作量也不大的话我觉得可以理解，毕竟这段时间，企业的压力一定也很大，但是如果大公司，抗压能力也很强，那么我认为还是要考虑员工的困难多一些，工资尽量的正常发放！
对于员工，这段时间找工作也不好找，如果有合适的下家，我觉得可以直接辞职，如果没有的话，经济又有些紧张，还是将就一些，蚂蚁肉也是肉！
静享生活美
同意，与企业共生存，在重大疫情期间做出点牺牲是应该的，如果都要企业存受哪企业也生存难的，到头来职工还是会受伤。更何况在家工作时间自由，可以看小孩，等小孩安静的时间可以努力工作，可以做家务，边做边想考，工作完成，家庭也照顾到。
