心随我动18924

先把你的问题展开：疫情期间上班和不上班都有工资拿，并且薪资一样。如果是这样肯定不合理，老板们也没这么脑残。若是疫情期间的薪酬和平时的一样，这里面大部分是合理的。不同于公家的（企业和单位），还有大型私有企业，它们有能力为员工提供很好的福利。可大部分中小型企业没这样的实力，本就挣扎求存，疫情一至雪上加霜业绩猛降勉强维持，员工还要求几倍工资，这现实吗？无异于趁火打劫落井下石，结果是杀鸡取卵。最好是先了解你所在公司的业绩，业绩好，能争取的就争取，业绩不好就算了吧。

淘尽英雄

不公平。

疫情期间，我休假在家，基本都是隔离，工资正常发放。我的单位在湖北襄阳，疫情没有武汉、黄冈严重，但也是重灾区之一。援助不多、没有不足、对病毒了解的很少，我的同事们和襄阳市广大医护工作者一样，摸着石头过河，从节前忙到现在，努力控制着疫情。昨天有个同事跟我说，春节到现在，只在家吃过一顿饭。想想我在家隔离，虽然无趣，但也吃穿不愁，他们在一线奋战，物资匮乏、劳累憔悴、充满危险，然而我们工资一样，这连我都觉得不公平。

我想我的同事们，心里或多或少也会有一点不平衡，只是更多时候，他们义无反顾奔赴前线，无暇顾及这类问题。

很多人肯定会有疑问，因为法定节假日三倍工资的规定。如果能执行，可能心里稍微有点安慰。但还有不少单位，因为种种原因，像我们单位一样不执行。

昨天，单位准备对春节期间坚持在一线的工作人员实施补助，优先一线防疫人员，覆盖全部岗位，一人不落，公平善待。这个消息，我想每一名奋战在一线的工作人员，都会稍感安慰，也会让我心中的不公平感稍微减少一些。

但，再多的薪酬，无法弥补疫情期间，坚持上班的人们的风险，向他们致敬！

韩S33

如果说这要是公平的话，那可就真的有鬼了。

一、讲一个真实案例：

隔壁老王他三哥表弟二媳妇的三姑子前段时间受公司领导邀请前往公司上班。

当时公司领导说你们来上班的每个月的薪水是5000元钱，因为你们来上班对公司有贡献，公司也必须适当的奖励你们。

有一次通过电话聊天儿，隔壁老王他三哥表弟二媳妇的三姑子得知隔壁老张他三弟的叔叔的王阿姨的邻居和自己在一家企业工作，而且因为她住的地方在南方，所以就没来上班。

隔壁老王他三哥表弟媳妇的三姑子询问隔壁老张三弟的叔叔的王阿姨的邻居：你现在不来上班，公司是不是连薪水都不给你发了？咱们公司领导这么抠门，他肯定会这样做的。

谁知道人家对方直接说虽然我没有上班，但是每个月还是照常领薪水，一个月5000块钱啊，你现在一个月的薪水是多少呀？

就这样，隔壁老王他三个表弟媳妇的三姑子气呼呼的走到公司领导的办公室，并且责怪他为什么上班的和没有上班的薪水是一个样子。

公司领导看着她吸了一口气说道：大家都在一个公司上班，大家也都不容易，人家不来上班那是人家的事，可是如果我不给人家工资的话，人家这个月可怎么活呀？你说是不是？你得有点爱心啊，不能什么事情都想着你自己。

三天之后这家公司破产了。

二、职场当中要寻找相对意义的公平。

很多人会说：在职场当中，如果你寻找不到绝对意义上的公平，那就去寻找相对意义上的公平吧。

在这里就是这样的一个机会和大家谈两句，职场当中其实并没有绝对意义公平一说的，一旦牵扯到绝对意义公平，那么这个企业离倒霉也就不远了。

我们只能在这个企业当中去寻找相对意义上的公平，什么叫做相对意义上的公平呢？很简单，只要你努力工作努力付出了，那么公司领导就会给你发薪水。

给公司带来的业绩要比其他员工给公司带来的业绩多，那么你领到的薪水就多，同样的道理，你给公司带来的业绩少，那么你领到的薪水就少。

这样的一个工作模式才能够让员工死心塌地的跟着公司，死心塌地的为公司付出，为公司效力。

这都什么年代了，如果在职场当中讲究一锅端的话，甭管干多干少都是一个样子，干好干坏也是一个样子，那么这个企业只会走向破产。

我们更建议的是公司领导通过调薪的方式，通过对那些来工作的员工调高薪水，那些不能来工作的员工降低薪水的方式来激励员工，提高他们的积极性和主观能动性。

职场全能王

我的朋友遇到了这样的问题。不过她是那个放假的人。小梁是湖北人，在深圳上班。年前回到了老家，因为属于疫情重灾区。村子被封，除非生活必需，其他的一概不允许出村。即使出村了，离市区又远。汽车、火车等交通工具都封锁，根本没有办法回到深圳。公司已经复工了，小梁第一时间联系了领导和人力资源相关人员，说明了自己的情况。

公司通过研究决定，给出了调理方案。小梁休息期间用自己的年假、事假等假期来抵扣。因为疫情的不确定性，公司在小梁不上班的期间发放基本工资。小梁应得工资的剩余部分拿出来，作为其他同事加班调班的补偿。小梁毫不考虑就答应了，双方都很满意。

职场小不懂认为：疫情期间一直上班，薪资跟放假的同事一样。于法于情，都不公平。一、劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅颁布的通知，疫情期间，超过一个工资支付周期的，没有提供正常劳动，企业应当发放当地标准的生活费。二、公司这样不公平的做法，严重损害了上班的员工的利益，打击了员工的积极性。

一、劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅颁布的通知，疫情期间，超过一个工资支付周期的，没有提供正常劳动，企业应当发放当地标准的生活费。

根据劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅颁布的通知，疫情期间，超过一个工资支付周期的，没有提供正常劳动，企业应当发放当地标准的生活费。有法可依，超出法律范畴，于法有失公允。

二、公司这样不公平的做法，严重损害了上班的员工的利益，打击了员工的积极性。

同岗同酬也就是同工同酬，根据劳动法规定，用人单位应该按劳分配，要根据不同的劳动取得的成果，给予适当的报酬。在相同的岗位，做出相同的业绩，取得同样的报酬，这就是同工同酬。一个员工一直工作，另外一个员工在休假。两人不同工却同酬，损害了一直工作的员工的利益。一直工作的员工肯定心里有想法，从而打击了工作的积极性。

综上所述，疫情期间一直上班，薪资跟放假的同事一样。于法于情，都不公平。

职场小不懂

不仅不公平还很不合理。上班不上班工资都一样，那还上什么班呢？都呆在家里好了，不过如果都呆在家里的话，那企业又要怎么运转呢？

我是职场新人秀，疫情期间工资应该怎么发放大致可以从以下几个方面考虑。

春节期间工资支付

01：原定的春节假期为1月24日至30日，共计7天；

其中：

1月25日至27日这三天为国家法定休假日，理应休息要是这三天上班的话。用人单位需要向劳动者支付300%的加班工资。而且这笔费用是不允许以补休的名义充抵的，那样可以违法行为。

那其他日期呢?

——先安排补休，或者支付两倍工资

理应按休息日来计算，要是这几天上班的话，则应按200%向劳动者支付加班费，不过这个对于用人单位来说还是比较好的，为什么这么说呢？因为他是可以以补休的形式来充抵加班的，也就是说休息日加班对于用人单位来说，有两种选择：第一，安排补休；第二，支付2倍加班费。

02：春节延长期间的工资

——先安排补休，或者支付两倍工资

因为疫情原因，国务院办公厅于1月27日发布《关于延长2020年春节假期的通知》，由原来的1月31日，临时延长至2月3日上班。也就是说这几天的假期也属于休息日假期，计算方式同上。

延迟复工期间工资怎么发？

2月9日24时前复工，这个政策是各地区针对当地疫情情况自行出台的延迟复工方案，所以说全国并没有统一规定，也可以这么理解，正常的复工日期为国务院出台《关于延长2020年春节假期的通知》执行，即2月3日起正常上班，9日复工是当地出台的政策执行。

各地区大致如下：

1. 北京：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照工作期间的工资支付。
2. 上海：在一个工资支付周期内的，按原工资标准支付；超过一个工资支付周期，工资不低于最低工资标准。
3. 山东：对于因疫情情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。

隔离期间，工资照常发

根据国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：

1. 因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

   
   

2. 被隔离期间不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同。

3. 劳动合同到期，要顺延至医疗期满以及隔离期满才可以。

但是不是所有被隔离人员都按这个标准指行呢？

当然不是了。

意见中指出：只有“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施”才可以。而对于明明可以通过网络、电话等灵活方式在家上班人员，反而以此为由拒绝履行工作职责的人员来说另当别论。

待岗期间，工资可选择

根据意见：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

结束：虽然疫情发生确实影响我们的日常生活，也间接导致有的上班有的没有上班，但工资发放是公平这一点大可以放心，上班有上班的标准，休息有休息的标准，从这点来说是公平的。

职场新人秀

疫情期间一直上班，薪资与休假同事一样，这不仅不公平，还不合乎情理，当然也是违法的，可以说，法情理三个角度都站不住。我们可以将疫情期按时间分为五个阶段讨论，更容易看到事情的来龙去脉。

01春节延迟假期之前

春节假期开始至1月27，1月28-1月30，属于休息日。这个阶段在各个企业都很容易理解，和往年没有任何区别，执行未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。如果你在这个阶段上班，未调休的话是要支付200%加班费的。

1月25-27，属法定节假日，未上班按正常支付。如果你在这三天上班，必须按300%支付加班费。

02、春节延假阶段

1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，即延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班。

1月31-2月2，在通知中已经明确属于临时假期，支付同休息日，未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。如果你在这个阶段上班，依然可以享受加班待遇或调休。

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这类假期的待遇是有渊源的，第一次是1997年香港回归7月1日全国放假1天；第二次是2015年，国家规定9月3日全国放假一天。待遇都是不上班正常支付，上班拿双倍加班或调休。

03、延迟复工阶段

2月3-2月9，属于延迟复工日，当然，各地时间可能会有出入，但不影响我们的界定逻辑。延迟复工被定义为休息日，如果你在这个阶段上班，因此依然执行未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。

在延迟复工阶段，企业已经开始安排经营，具体可分为在家办公、值班与正常上班三类。在家办公视为正常上班，正常支付工资，个别地方视为加班，值班可发放值班津贴。

04、企业复工阶段和停工阶段

2月10日及以后，这里首次提出可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

当然，既然是复工阶段，就不存在你上班别人休息了。因此这里不展开讨论。停工与你企业的现状不符，也暂时没有研究的价值。我们只是做个了解。

05、正常支付的概念

这几个阶段多次提到了正常支付，我估计老板应该是在这里有误解了。

正常支付是按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津贴等，这些都属于工资的范围。如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的是合理的。这就体现出薪酬结构的作用了。

因此，如果你的纠结点在于上班和不上班拿一样的工资，老板可以给未上班的只支付基本工资，不支付绩效工资，这样你是不是心里会平衡些？但如果这事让其他同事知道，估计你的人设也就崩塌了。

如果你在意的是自己的利益有没有受损，那就应该重点强调加班工资这块，这样不会影响别人的既得利益，虽然多拿加班，会有人羡慕，但不会有人记恨。

畅销书作者曹锋

疫情期间一直上班，薪资和放假的同事一样，这是不合理的。

首先从国家法律层面来说，这是不符合法律要求的，疫情期间上班应该是算加班，加班就应该有相应的加班补助。这是法律规定的应得的，法律赋予员工的权利。我觉如果没有，公司应该给一个合理的理由，否则可以向主管部门申诉。

其次从企业角度来讲，作为企业在疫情期间本应该相应国家号召停业。然而公司员工直在上班，就应该给上班的员工相应的报酬。这是一个企业应该做的，也是必须要做的，应尽的义务和责任。如果一个企业没有给一直在上班的员工相应补助或者报酬。我觉得这样的企业也是做不大做不强的，趁早离开。

我结合我们单位的情况谈谈，我们单位过年轮流值班，往年每人一天。值班就有值班费，或者调休。这次刚好疫情赶上过年值班期间，我们其他人都出去不，只好让当时在公司值班费同事一直值班到2月4号，将近半个月每天不能出大楼，每天的工作就是办公区和公车消毒。统计每一个员工的情况，活动的范围等。确实很辛苦，吃饭都是问题，幸好在没封城之前采购了一些面包，泡面等。周围也没有吃饭的地方也出不去。所以面对这样的情况，公司出台红头文件，疫情期间值班的同事给予一定的补助或者调休。不能让我们一线奋战的同事寒心。一个公司的壮大不仅仅要靠领导的带领。很需要基层的员工去努力的执行。所以员工是公司的中流砥柱，是基石。

所以不要在员工的工资福利上过分克扣，往往老板为了克扣员工一点福利，完成自己巨大的损失，这样的例子太多太多，我就不在一一赘述。

今天结合自己身边的故事，和大家分享一下自己的感受和想法。希望能给大家有帮助！也欢迎大家留言，我们一同讨论！感谢大家！

下站幸福63777287

傻子都知道，这事儿不公平。

如果是这样，那么，这个公司老板不是蠢就是坏。

具体怎么讲呢，我说下我的看法，如果说得不对的，欢迎来拍砖。

第一种情况：坏

受疫情的影响，我们知道，有一大批公司的营收受到了严重影响，当然也不一定是真的特别严重，因为其他人都这么讲嘛，当老板的自然都会跟风儿哭穷，这才符合常理嘛！

假如这时候跳出来说自己是钱多多，那岂不是很二？

所以呢，一些老板就动起了心思，比如宣布这两个月要降薪自救，求大家紧密团结在以老板为核心的公司领导层周围，齐心协力、共渡难关。

怎么共渡难关呢？

领导大B偷偷安排心腹小A去公司大群里发辞职信：

大领导突然出现，断然喝止：

这种类型事件还有吗？我想应该会有的。

公司营收未受疫情影响，甚至不降反升，但公司领导层趁机打劫，一方面靠半薪讨好不能来上班的员工，另一方面又靠半薪为公司节省了一大笔薪水支出！

第二种情况：蠢

其实我觉得上面这个类型更容易出现，第二个反倒概率要低得多。

第二种就是公司不会宣布降薪，而是完全按照正常水平开工资，而且未及时回来上班的同事也是全薪，美其名曰依然是“不放弃任何一个家人”等等吧。

这样做，于公司层面讲可能没大有啥大损失，但是却给了来上班的人一颗大苍蝇吃！

说好的按劳分配、多劳多得、不劳不得呢？

讲集体意识是没错的，但也不能忽视个体感受。

我认为最正确的做法就是薪酬标准可以不降，可以一视同仁，不管是对来上班的还是没来上班的，怎么做呢？

最好的一个办法之一就是安排补班，等没回来上班的人回来后，安排他们利用周末和节假日、年假等进行补班调休，而且工资要按照补班的时间发当月，而不是提前发出去，比如2月没回来上班，可以先发个基本工资，然后3-4月补班后，再把这些日薪匀到3-4月的工资里一起发放。

这样操作，我认为就不会被人说蠢了。

你觉得呢？

今夜有风

【九九观点】这肯定是不公平的，在企业当中有一部分员工正在努力工作，努力的实现自己的价值，为公司提高综合收益。而有一部分人因为某种特殊原因不能够为公司做贡献，不能够为公司打拼，那么这两者之间如果薪水完全相同的话，对于公司的公平性而言将会产生很大的挑战。

一、能者多劳，劳者多得。

正常的职场办公顺序并不是说能者多劳，劳者多错，错的多批评多，批评多没长进。

就这样的一种死循环，陷入这样的一种正反馈状态当中，对于整个企业来说，它的发展危机要远大于机遇，而且整个企业将会无节制的进入下坡的道路。

一个正常的企业，一个稳中有序发展的企业，我们更建议的是这个企业能够对员工进行分类，哪一批员工对公司好，哪批员工对公司不好，哪一批员公效率高，哪一部分效率低，然后通过分类的方式来确定他们的日常工资，来确定他们的福利以及确定他们是否能够在这家企业当中工作下去。

这也是为什么一些大企业他们通常都会将薪水保密，没有办法不保密，因为每个人的工作贡献是不一样的，那就决定了每个人的性质是不一样的。

如果到最后，因为这个薪水的问题纠缠起来的话，其实很麻烦的。所以公司领导一定要做到公平公正，争取让每一位有贡献的员工、贡献多的员工，他们的薪水多一些。

二、一刀切非常的不靠谱，而且员工容易有怨气。

我们不妨假设一下，如果公司真的是这样完全一刀切，甭管来工作的还是不来工作的，甭管对公司有没有贡献的，都给他们一定的薪水。这样的一个薪水给员工带来的是阻力还是冲力呢？

仔细想一下很容易得出一个结论来：因为员工发现有些人根本不工作，但是每个月领到薪水和自己一样，这一部分员工慢慢的也就会变得颓废，对公司没有贡献。

当然从法理的角度来说，发工资的权力掌握在公司领导那一方。公司领导只要没有亏待员工，只要给员工足够的薪水，尤其是给员工合同上标定的薪水，那么这家公司就没有任何问题，领导的做法也没有任何问题。

从公司的长远角度来考量，从公司未来一段时间的发展来考量的话，我们更建议：短时间之内能够给公司做贡献，并且已经来到这家企业工作的员工，提高他们的福利和薪水。对于那些不能够来到公司工作的员工，适当的降低他们的薪水。

这样做两方面都服气，而且员工和员工之间也不会有矛盾。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

1月31号(初七)上班，到现在2月23日，其他同事一直没上班，我这个该怎么算。(本人是建筑工程监理，工程是新冠传染病隔离医院)，公司到现在也没个说法，哪位老师指点一下我该怎么办？

關鍵字: 职场 上班 薪资