宏常

所謂的鐵飯碗，不是一個碗吃一輩子，而是一輩子到哪裡都有飯吃。

咱老百姓對鐵飯碗的迷戀，離不開穩定、安全這兩方面，然而我們看看那些有能力闖蕩世界的，依然是我們仰望的高度。

當鐵飯碗被億萬網友詬病的時候，我們看看那些風雲人物做了些什麼？

恆大：發起了全球頂端資源對疫情防治進行攻關。

阿里：一個釘釘解決了多少問題。

百度、阿里、騰訊：他們的算法，解決了多少實際困難。

最最關鍵的是，在疫情來臨的時刻，大部分不是鐵飯碗的人，攻堅在一線，讓老百姓們心裡有譜、眼中能見。

頭條的疫情專題，仍然是億萬網民的首選。

所以，不要在意是否是鐵飯碗，重要的是讓自己成為鐵飯碗！

@半夏情話，用美圖美文說說心裡話！

半夏情話

表妹感覺自己在家都快被逼瘋了，準備和大姑撒謊，公司已經要提前復工，過兩天就要去上班……

所以，作為一名公務員是鐵飯碗，很可靠沒錯，但也有很多難處外界所看不到的。簡單分析下這個“鐵飯碗”的利弊：

莊子說職場

這場疫情的確是考驗人性的時刻，讓很多人啪啪打臉，法定春節假剛剛結束後，我的同學就說，他和幾個在國企工作的朋友聊天時，真的找到了久違的自卑感，平時和他們聊天時一說到工資每每都是他比他朋友高，如果他再努力一點點，加薪幅度和頻率都比他朋友們高，事實也是如此，他都做到了，然而這個春節大假在談起和薪資相關的事情時，卻戳到了他的軟肋。

因為春節假期後都到2月中旬了，在國企工作的幾位朋友不僅是上年度的年終獎按時發了，同時一月份的薪資也都發了，都快發2月份工資了，他單位連2019年12月的工資都還沒有發，領導們也沒有通知什麼時候發，並且疫情對於他們公司的影響非常大，估計賬戶裡面的資金也不能支撐企業正常存續了，所以他非常擔心這幾個月的工資大了水漂。

按照上面這種情況來說，很明顯鐵飯碗比較好，最起碼穩穩當當不用擔心工資發不出來或者企業倒閉的現象發生，無非就是有的鐵飯碗掙得少了一點，但其實平均下來鐵飯碗掙得還是要比務工人員掙得偏多的，因為外出務工人員雖然聽著平時薪資很高，但其實在外的生活花費也是不小，除了必須花費的租房、吃飯費用外還有很多需要花錢的地方，到年底也落不下多少錢，但鐵飯碗恰好相反，平時雖然發的少，但是很多都是不用自費的，比如很多國企有自己的食堂，員工不用自己花錢買房，還有單位提供的住宿，這些都在降低開銷，到了年底還有一筆豐厚的年終獎，福利好一點的到了年底發的更多，平均到每個月來說收入還是不低的，基本上是隻進不出。

但是真的就是鐵飯碗好了嗎？我覺得未必，大家想一下，像這樣的疫情影響能有多少次？上一次是2003年發生的非典，距離現在已經17年了，可見發生的幾率還是很小的，並且我們的醫學水平也在不斷的改進、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的發生率，或者說等疫情再度來襲時我們有更強的應對能力。

疫情就像是一次小小的困難，並不能用這種個例來說明事情的原理，也不要用這次小小的困難視圖將自己打倒；是否鐵飯碗可靠無疑是在說持續收入的能力，我覺得要論收入千萬不要論是在體制內還是私營單位，而是要看自己的真實能力，在私企你有能力有一定有機會獲得高薪，但是在體制內環境比較複雜，不光是能力強就能夠收入高、職位高，而是需要經過多重關係的考驗才能到達自己想要到達的位置。

綜上所述，練達自己過硬的業務能力最重要，沒有必要在特殊情況下懷疑自己，如果鐵飯碗真那麼香，相信所有人都是擠破了頭往進鑽，那還來外出務工人員，那還來一些創業者？

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

正好我就在體制內工作，算是大家眼中的“鐵飯碗”吧。說實話，的確從疫情發生到現在，我們的工資還是正常發放的，沒有受到其他的影響。

至於工作方面，也按照上級規定延後了一週在2月10號開始返崗上班，不過採取的是輪崗和錯峰的工作方式，而且針對的也是在本地的工作人員。

對於異地的在職人員，單位領導也比較通情達理，直接給大家放假了，口頭上說是“在家辦公”，其實也沒什麼太多的工作內容，基本上就算休息了。

相對體制外來說，的確不用擔心工資發放的問題，

但是，任何事情也有例外，“鐵飯碗”也分不同的職業和崗位。比如現在奮鬥在一線的醫護人員、警察同志以及社區工作者等，他們從疫情開始就沒有休息，一直在前線努力工作，說良心話是真的辛苦！

還有一點是，無論是“鐵飯碗”還是體制外的工作，現在都需要有“一技之長”，如果沒有過硬的專業能力和素質，早晚會被這個社會所淘汰，現在體制內也在進行各種改革，為的是留下真正有才能的實幹人才。

所以，不論現在處於什麼工作，還是要提高自身實力，讓自己有一定的專長。老話說的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未來才能走的更遠。

✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

我的感覺，鐵飯碗更像一個緊箍咒。

斯儀，畢業即進入國企，薪酬逐年上升，交通通訊補助、遠程補貼、住房補貼、年津貼、過節費……額，每年女孩子還有衛生費一百八十塊錢。一開始的時候我滿意，父母滿意。

十年職場後，哪怕經歷這次疫情，我堅持認為國企“鐵飯碗”更多時候是束縛。

斯儀去年回家之前，年終獎、一月份工資、春節費用已全部結清，二月份工資我敢保證一上班肯動發放。怎麼說呢，對於工資，我從來不用看工資單。

在國企，薪酬體系有一套現成的表格，全國統一，局部地區調整補助。這套表格全公司透明，甚至每年人力資源會有專門的培訓，只要崗位定了，級別定了，是你的肯定少不了，各類考核係數由不同人負責，人力資源造表、財務發放，我的主管領導，或者說總經理都不太會關注員工的工資。想漲工資很簡單，提高級別就可以。

完全符合鐵飯碗的標準。在我們企業一輩子退休的人很多，每年企業還有退休幹部活動……

不想跳槽？

大企業難免有大企業病：機構臃腫、流程冗雜、混日子得過且過的員工跟激情四射認真負責的同事差別不明顯……

大企業的制度非常完善，凡事講究流程。事前有計劃，要立項，有準備工作；事中有追蹤、考核、監督；事後有評價、總結……看起來特別正規科學！

問題來了，事情很急，沒有計劃，不能組織資源；一件事需要很多領導籤批，急死了辦事人員只認籤批流程不管事情輕重緩急。比如合同用印：先要項目團隊籤批、然後公司籤批，然後再發起用印審批再來一遍籤批過程；注意每次籤批需要五個以上的領導……然後好容易簽完了，印章管理人不在？印章不在？不是人家上班時間……

人員魚龍混雜，各科室關係……誰是誰的侄子，誰的妻子、某某領導的親戚……一不小心得罪人了都不知道。比較鬱悶的是關係戶還容易升職，真不知道哪一天你將面對一個一問三不知的領導。

環境是人的第二老師。很多人變得越來越淡定。是的，是淡定，再緊急的事情都能雲淡風輕地面對和處理！

你的能力在市場上是否有競爭力。鐵飯碗的穩定性有多久我不知道，但我知道在這樣的環境工作得越久，人將越發喪失鬥志。

不想、不敢在國企呆下去，我怕自己廢了。

個人是終生學習擁躉者。我相信職場的前進需要更多地付出，更重要的是更多的成長。

逆水行舟，不進則退，絕不僅僅是口號。每年有成千上萬的畢業生湧入職場，他們擁有更旺盛的精力，更加靈活的處理問題的思路，他們學會更先進的知識……卻需要更少的薪酬。相對於他們，我不敢說自己一直有競爭力。

百年老店終究是少數，百歲人生確是越發成為可能……市場競爭下沒有哪一家店能承諾永久長青，一旦解散倒閉，我不敢認為，自己在這個市場上還有足夠的競爭力。

李笑來老師說，七年就是一輩子。他投資、寫書、講課、經商……再想想自己，一輩子在一家單位做了一件事！

不想留有遺憾！

不是說一輩子服務一家企業就不好，日本有很多這樣的企業。員工的忠誠度我也認為是一項優秀的品質。

只是，人生，三十年、六十年、一百年，實在是太長了，在這太長的人生裡經歷過於單調的生活，內心裡會不會有一些遺憾？

這個世界很精彩，更多的嘗試，更多的行業才是我們能與世界發生鏈接的方式。

寫在最後，國企相對無言還是講究論資排輩的地方，足夠長的工齡更加容易獲得崗位上升和薪酬的提高。而這反過來卻又成了一道制約。

所謂，機會成本，國企十年職場，給予我的，是束縛，是緊箍咒……我期待自己有一天攢夠足夠的勇氣。

這裡是斯儀先生職場筆記，喜歡總結分享。更多交流，

斯儀先生職場筆記

疫情發生後，企業停工，員工不能返崗復工，工資也相應的減少或者停發，甚至出現了裁員現象。相比之下，公務員、事業編、國企這些“鐵飯碗”卻不存在這些問題，他們的穩定性由此可見。

分享兩個朋友的故事：

朋友老李，是一位鄉鎮基層幹部，是一位公務員。疫情發生後，他的工資倒是沒少，也沒遇到裁員，工作反而更多，不但沒能休息，而且每天加班加點。

今年大年初一，老李就接到了鎮政府辦公室的電話，要求取消春節休假，返崗上班。從初二開始，老李就開始上班，但是，他沒能待在辦公室裡，而是直接奔向了所包的村，和村裡的村幹部一起，設關卡，做檢查，做好村莊防疫工作。每天如此，早晨8點到崗，晚上10點下班。

這就是廣大基層公務員今年的春節。

相比之下，朋友老張，就慘多了。他是一個民營企業的員工。受疫情影響，老張的公司一直停業，老張也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前這段時間，公司壓力很大，工資停發， 每月發放800元的生活費。

老張很無奈，自己沒辦事，靠體力掙錢，自己找工作難，也只能聽從公司的安排了。

其實，我們應該正確的看待。

一是鐵飯碗確實很穩定。在疫情這種特殊時期，企業停工停產，員工待崗待命，一切都是在圍繞疫情防控做工作。企業出於自己利益考慮，為了減輕自己的壓力，往往採取了裁員、降薪的辦法，導致員工苦不感言。相比較而言，公務員、事業編、國企央企這些鐵飯碗單位就非常穩定了，沒有裁員風險，更是不會給你降薪。

二是鐵飯碗工作非常辛苦。今年春節， 很多的公務員、事業編都沒有春節休假，他們抗戰在防疫的一線，醫院的醫生和護士，衝鋒在最前沿。鄉鎮公務員進村入戶，查隱患，查人員，做防護，天天盯靠在村裡，加班加點，風餐露宿。警察、交警，堅守在崗位，查車輛，做檢查，盤查外地人，緻密防護網。等等，還有很多的公務員、事業編們在一線工作。他們非常辛苦，連日來，沒有休息，沒有周末，向著危險前進。

三是疫情敲響了警鐘。疫情對我們形成了強大的衝擊。疫情過後我們應當反思，怎麼讓自己平凡的工作，成為鐵飯碗呢？我們是企業員工，也可以擁有鐵飯碗，關鍵在你自己，你得有兩把刷子，有能耐，有絕活，能夠讓這個公司離不開你。企業裁掉的，永遠是那些可替代性強的員工。我們應當反思自己，如何才能讓自己在職場中立足，立於不敗？

綜上所述， 我認為，特殊時期，反映出真實情況。我們不應該羨慕鐵飯碗，而是應該想辦法提高自己，讓自己在實力上擁有鐵飯碗。

職場百靈鳥

我說說我閨蜜家的情況吧，閨蜜家兩口子，老公在電廠上班，不能說是鐵飯碗吧，但是工作相對穩定，閨蜜在一家小型私企上班。

閨蜜的老公在電廠上班，電廠因為需要供電，所以春節和疫情期間都一直正常上班，所以對閨蜜老公的工資沒有什麼影響，確實還挺好。

但是也有不好的，就是春節期間閨蜜老公也是需要正常上班的，那個時候疫情還是相對嚴重的時候，所以閨蜜老公真的每天去上班都有些害怕，後來乾脆就住在廠裡宿舍不回家住了，等於變相把自己隔離在廠裡面，春節也沒什麼時間在家陪老婆和孩子。

閨蜜情況就糟糕一點，因為在私企上班，不上班就沒有績效工資，意味著只能拿最少的底薪，閨蜜一開始確實有些擔心，因為不知道疫情何時能接觸，他們何時能夠復工。

但是值得慶幸的是，閨蜜雖然上班，但是她一直還副業做做自媒體掙點零花錢，最近正好閒著在家，她發現很多媽媽在家抱怨，不知道如何陪孩子之類的。

這點給了閨蜜思路，她聯繫了之前合作過的繪本和玩具廠家，閨蜜的自媒體號粉絲還不少，閨蜜在自己的自媒體號裡面寫文案，做團購賣繪本和玩具，既幫廠家消掉了一些存貨，自己還拿了不少提成，疫情期間貨還比平時好賣一點，閨蜜掙得錢比工資還高一點呢。

所以說我覺得不管在什麼時候鐵飯碗和非鐵飯碗哪有什麼絕對的好，還是看個人的能力，和平時的危機意識吧。

喬治麻咪

說說我自己家的經歷

我老公，2019年1月底，老公被公司辭退，拿了賠償款，過年。

三月份，到老家一個工廠上班，邊考公務。

一個月後，試用期離職，專心考公務員。

5月20號，去了一家自己特別不樂意去的企業，8月20日被辭退。

九月入職一家公司，後因為收到另外一家外企offer. 入職外企至今。

我自己，紅2019年3月份公司發不出工資，扛到5月，發了一批。

7月，做了小月子，公司小，沒有產假補貼，休息一個月，沒有工資。

11月，公司欠薪和社保三個月，辭職。

然後入職一家創業公司，因為不合適，已經辭職，目前待業在家。預計下週三入職新公司。

說這麼多，我想說的是，如果你發現自己真的就是一個普通人，如果你沒有什麼野心，那麼鐵飯碗就是你最優的選擇。

張小昭

如果“可靠”的定義是，在特殊情況下，有份保底收入，那我100%贊同。但要說有足夠的主動權，面對突發情況，這句話就不一定準確了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此沒了工作、沒了薪水

我在疫情中央，武漢。我群裡的朋友說，他們1月份的工資還沒發下來。因為2月份被關在了家裡。

現在湖北最新通知，復工時間延遲到3月11號。這下好了，他們很可能2月份工資也發不了。

對很多人來說，一兩個月不發工資，影響實在是太大了。他們無一不是指望著每月的工資，來支撐自己一整個月的各項開支。

突然的疫情，讓這種看似穩定的運轉突然斷裂了，想想都會心急如焚。

於是很多人會開始羨慕起那些有穩定飯碗的。只是因為他們受疫情的影響比較小，一切都照常。

02

鐵飯碗雖好，但能面對突發狀況的，顯然不全是鐵飯碗

在這次的疫情中，小企業毫無疑問受到了重創。但是我們說的鐵飯碗，也就是國企、事業編之類的企業，他們比較穩定，至少發出工資來，是沒問題的。

在當下，能準時發工資，顯然都是讓人羨慕的。於是，鐵飯碗，再次成為了大家討論的話題。

可是，鐵飯碗並不是唯一一類比較有保障、有抵抗風險能力的企業。大型企業也如此。

我們公司就沒有拖欠員工一天工資，社保公積金也是正常繳納。可我們不是鐵飯碗。

鐵飯碗要考，大公司門檻也高，想要進去，都得有一番本事。這隻能說明一個問題：

想要有抵禦風險的平臺，自己就得具備登上平臺的能力。

所以，單純說鐵飯碗最可靠，這話不一定準確。不同語義下，判斷的結果也會不同。

唯一明確的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力點，早早就進入了抵禦風險強的企業裡，現在也不至於被一個疫情就弄得焦頭爛額。

過去的都過去了，在發生的也沒辦法逆轉，只是通過這次疫情，自己至少要知道，今後的路，還是得自己去拼才行。

次等大叔

【智說職場】觀點：我不止聽到一個人這麼說了，經歷這場疫情，很多人越來越羨慕體制內的“鐵飯碗”了。

就在前兩天，我們當地發佈了市屬事業單位招聘簡章，我的朋友把報考職位表發給了我，讓我幫忙給他參考下，報考哪個比較合適，我好奇問他：你們單位效益不是一直都很好嗎，怎麼突然想考體制內了。他不假思索的給我說這個月的工資只發了一半，所以覺得私企還是不可靠，還是體制內更可靠，於是他報了一個專業不限的綜合管理崗。

今天他又給我打電話說報考人數每天都在更新，今天是最後一天，他所報考的那個崗位已經報考了450人，而只錄取1人，所以現在的競爭比是1：450，隨後他很確定的給我說：“怎麼樣，經歷過疫情，今年報考確實火爆吧”，我心想還真是。

一、體制內的“鐵飯碗”固然有它的優點

我一個朋友在國企，也算是半個體制內吧，就在2月10號左右，他們的工資準時的足額髮放了。我還有一個同學，從私企考到了住建局，公務員，這個月的工資也是按時全額髮放了。所謂的“鐵飯碗”還真有它的好處，即使遇到了這麼大的突發事件，工作的穩定性和旱澇保收的工資似乎沒受到一點影響。

再來對比下一個私企的朋友，做的是機械設備方面，他們公司到今天為止還沒有復工，老闆已經通知他們這段時期的工資因受疫情的影響全部取消發放，直到復工為止。員工們都很惱火，但是也無濟於事。

所以，工作穩定，收入豐厚，工作相對輕鬆，工作環境好，社會地位高，福利待遇好等等都是“鐵飯碗”的優點，幾乎各個方面都具備優越性，而且是不爭的事實。所以，那麼多人趨之若鶩是可以理解的。

二、社會的多元化發展也很難衝破鐵飯碗的“金鐘罩”

我們承認鐵飯碗有很多的優點，但是有一個現象就是“鐵飯碗”裡的很多基層員工都很忙，壓力也很大。但即使是這樣，也阻擋不了每年的千軍萬馬向它衝去，足以說明鐵飯碗的性價比之高。

隨著社會的發展，已呈現多元化發展，大眾創新，萬眾創業，甚至於搞自媒體的都混的風生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部門也只是普通人，大部分的工作也都比不過鐵飯碗。

從小到大，父輩也好，在體制內的親人、同學、朋友也好，都在我們身邊訴說著鐵飯碗的好處，而事實也證明了如此。大家也都認同了鐵飯碗就是好，所以，我們會很長時間打破不了鐵飯碗的“金鐘罩”。

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關鍵字: 職場 一輩子 傳染病