于邦志律师讲法律故事
支持。
很多企业大佬号称不拿工资，也能一活得潇洒，我们不拿工资，下个月房贷都发愁，为啥？就是因为股权。
股权激励有以下好处：
1、和员工利益捆绑，一荣俱荣，一损俱损。企业越好，你收入越高。
2、即便不拿工资，也能保证你收入，维持体面生活。
3、快速积累资本，尽快让钱生钱。股权激励带了裂变式资本红利能让你快速投资原本你有想法没资金的项目。裂变一旦启动，虽然不一定能像王校长那样，但至少可以让家人过得好，让孩子接受好的教育，让自己的健康更有保障。
不过，对于公司要推行的股权要仔细研究（更加详细的可以找专业公司）：
1）行权股（内部发行，一般只对中高层干部）：需要你真金白银买，而且初始很便宜，越往后越贵，相应你的收益会越大。
当公司要给你行权股时，不要犹豫，砸锅卖铁，贷款都要买。（很多企业都是给员工贷款，一般三年就可以还清）。
有个同事，之前把行权股转卖给其他员工，赚了100万，到时后来看着其他员工每年分红20多万，他肠子都悔青了。
2）模拟股：一般是公司直接对一定岗位的配，属于挂钩岗位的，只要在那个岗位每年有分红。
所以管理岗位非常珍惜自己的岗位，你对他业绩造成损失，无异于夺他收入。
3）普通股票（大部分为上市股票，如区分AB股时，一般是没有投票权的B股）：这种一般给员工的很少，像杜邦也就是员工100股。
不过即便这样的股份，随着分红或者配股，慢慢也会积累起来。（就是太慢了，还不如你炒股）。
最后。
如果你本身是管理者，一定要拿行权股；如果你没有行权股资格，就找找有人转让的没（刚开始推行一般会允许转让，也有一些短视的想短时间套现，就是你的机会。不过，很考验你的人脉资源了。）
如果你只有模拟股份的资格，那就珍惜岗位，并争取快速升职（毕竟模拟股份和岗位强相关）
如果你只是普通员工，最好祈祷你公司有类似杜邦那种雨露均沾的措施。没有的话，努力往管理岗位方向发展或者专业纵深（有的企业给专业人员也有股份，不过这个制度往往后于管理人员，也不完善）
自己做主自己的人生
我觉得非常好，华为好像就是你说的这种情况，我个人认为有几点好处
一，对员工是一种激励，不再是为了钱而工作
二，让员工更好的去工作，毕竟自己有股份，就像自己开的公司一样，提高了员工的积极性
三，公司发展的好不好，离不开员工的努力，也离不开改革和联系，如果员工有公司股份，我想如果有问题，更能快速的提出来并且想办法解决掉
一个老板真的做到员工股份制，那么这个老板不用去太过于操心和担忧，而且这个老板的胆识和智慧是高高在上的，这种公司想不赚钱都难！
希望我的回答能帮到你，谢谢！
农村远哥
核心我觉得不在公司要不要实行激励制度，而在你的公司管理、产品、运营上面能不能让员工看到希望，如果这个公司管理混乱，产品没有竞争力，然后这个运营也一塌糊涂的话，你给他再多的股份也激励不了他，最关键最关键的是你在什么样的时机去实行股权激励？同时在实行股权激励，也不能以削减或者减缓员工的实际收入为条件。
理想远景很美好，但是它不能当饭吃。员工上班其实最核心的一个因素是养家糊口，在满足了这个基本生存需求的前提下，他才会考虑我在这家公司有没有前景，或者这家公司对我未来的职业规划和人生有没有帮助。
中国进入商品社会之后，可能我们每个人都学会了一句话叫做生意就是生意。工作付出劳动获得报酬，这是等价交换原则。
我只相信一个原则，那就是天上不会掉馅饼，你愿意给员工股权就说明员工能给你带来比股份更大的价值。
你不给员工股权，但是你能够满足员工对报酬的期待。可能也并不会削减员工对工作的投入。
酒客谈历史
说说我的想法！
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阿山文旅
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