拥抱变化9527
每个公司都有规章制度，员工应该遵守公司的规章制度，员工不管有什么理由，在没有得到公司批准的情况下，不去上班应该是旷工。在特殊时期，要看公司怎么处理了。
开心的Vlog
【 】你好，很高兴能够回答你的问题，对于你目前的情况，我表示同情，这场突发的疫情，使全国人民都受到了影响与束缚，这是每个人都不愿意看到和遇到的，可是遇到问题的不单单只有我们劳动者，还有我们的企业，那么问题来了我们该怎么面对解决呢？下面我就这个问题先来阐述下我的观点。
前语：因为疫情，全国各地实行不同程度的封锁，交通工具，人流的限制，在这个春节期间，我们太多的家庭甚至现在还有两地分离的情况发生，有的是因为先行回家过年，而家庭的另一半还没有来得及就限制了交通工具；有的是因为出差被困在了封锁的城市里；有的甚至只是过个路，转个车，就封锁在了回家的路上；太多太多的不如意，在无情的疫情期间伤害着我们，可是生活本身也是酸甜苦辣，欢喜交加的，很庆幸的是我们身在中国，我们有很多的逆行者冲在第一线，为我们抗击疫情作出努力和奉献。
值得高兴的是疫情在今天已经迎来了积极的局面，全国除湖北外，已逐步实行分批复工，有很多地区也将疫情的风险级别降为三级，解封了小区，农村，高速等路口，交通公路也已经正常通行。
那么企业复工，必须要像有关部门作出复工申请，并做好疫情防护工作，给员工提供相应的劳动保护，方可正常复工，员工无客观因素理论上是不能拒绝到岗的，这里面比如人在湖北，工作单位在外地的员工，因为湖北没有恢复交通工具，有的乡村甚至还在封锁阶段，那么他就需要给公司提供相应的依据、说明，取得公司的理解，这种情况公司不得强制解除劳动合同，更不得无理为难员工，但是你的这种请假理由，按说是你的家事，公司可以不于接受，除非你的小孩还不满一岁，如果公司不批的情况，我的建议是：
一，自行解决家事，抓紧时间回公司报道
二，如果工作和家庭无法兼顾，只能作出取舍
三，确实不想丢弃工作，只能主动给公司协商，给予过渡期，请公司保留岗位，社保，停薪留职，然后抓紧处理家事四，疫情对企业经营也带来了很大的困难，很多企业在这个时候都希望员工和企业共渡难关，所以首选的处理方法是协商，如果协商不成也要积极去面对生活和工作。
家家一本难念的经，每个人都有自己的苦恼，虽然我们从未谋面，不过我相信，积极，乐观，面对生活和工作，是我们解决问题最好的方式，千万不要被琐碎和纠结的问题困惑自己，一切都会好起来的，加油！
关注 ，保持好的生活状态！
大嘴关注
这肯定算旷工了，每个公司都有自己的规章制度的，你向公司请假，公司不批，你直接不来，那肯定算旷工啊！如果说你是正常理由，例如产假病假丧假，这些，一般来说都会去批准的，但是你这个带小孩的理由，如果说一天或者半天那种基本上应该都会批，如果说你是请个三四天个把礼拜以这种理由去请的话，我相信基本上公司都不会去批了，如果说批准了你一个，所有人以后都可以找各种的理由借口去请假，你只能去想点其他的办法，或者叫父母带一下，因为这次疫情不是说一天两天，而是一两个月，两三个月的事。
辉小祥
从目前的法律实践来看，如果政府已允许开工且通知了你，但你以照顾小孩为由不回去，显然，你是为了家庭而牺牲工作，这个不属于客观原因，所以，是属于旷工的，公司可以按制度解除你的劳动关系。我们换位思考，如果你的理由成立，会有很多女员工都是存在同样的情况，那公司怎么管理？因此，你可以和公司谈一下，停工留职，或者之后重新入职，求财不求气。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
大家好！挺高兴来回答你这个问题。因为疫情没人照看小孩。如果家里有这个经济条件。还是先照顾小孩。疫情结束。再去上班。是家里经济比较困难。你们求助母亲他们。帮你照看小孩。一起度过难关。
农村雨过天晴
那就请假，疫情本来就是公司不盈利，所以回家干私活，事假就可以了，要看你们公司恢复开工了吗？如果正常上班就请假好啦
宋敏3365
如果是特殊岗位，必须得去上班，根据重要性来定
小猪妹子
以当地复工政策为准，超出规定时间不复工的，个人要自行承担后果吧，所以实在安排不过来的只能自行商量，原则上要遵守厂规，
