koukou71911964
先把你工作单位缺岗工种，缺少多少人统计出来，
再把你招工福利待遇和工作时间，工资多少钱，工资结算日期。
想用亲朋好友介绍的工人，就发微信朋友圈，在微信上视频面试。
或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。
小老弟说矿山
这个问题非常好！
疫情期间虽然相对来说停工，但是提前招募需要的人才也是必须的，这样疫情结束了可以马上上手，那么疫情期间招聘的最佳方式就是视频面试。
1，HR和面试者约定好一个准备面试的时间，让被面试者有个准备，大概面试什么内容，面试者是谁，他对哪方面比较感兴趣，等等。约定好时间以后然后就把时间确定好了。
2，视频面试时间确定好以后，做好相关的记录，提醒领导面试的时间，防止约定好以后领导忘了，造成应聘的人心里觉得公司不诚信，时间观点不强。当然也要和应聘者确认好时间，防止应聘的人不守时！
3，视频面试和当面面试有一定的区别，但是基本上也差不多，大同小异，问问题的内容基本上差不多，但是还是有区别，也就是视频面试后，一旦用人单位觉得应聘者不错，应当最后确认面谈的时间。因为很多事情还是当面谈更加能说的清，说的透，比如工资，福利，具体工作内容等等。
基本上以上就是大概疫情期间如何招聘，当然，除了视频面试，还可以电话面试，当然个人还是建议视频面试！假设用人单位对应聘者的技能水平需要考察，建议出一些题目，让应聘者在家里完成后，通过邮件的形式发给负责人参考！谢谢大家[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。
最后祝愿疫情早日接触！加油！！！！！
福楠大作战
1. 面试官发来的邮件一定要认真阅读
反复确认相关信息，如面试时间、流程、需要准备的材料、面试平台等。提前修改平台相关信息，上传正规照片，把用户名改为自己的真实姓名，确保面试官能够及时联系到你本人；
2. 网络和设备
一定要选择网络通畅的地方进行面试，提前测试视频聊天的通畅度，确保面试顺利进行。
提前测试耳机、话筒等，笔记本电脑提前充好电，避免突然停电；
3. 预设问题
梳理流程，找到可能会遇到的问题，结合自身情况做一些准备，做好攻略，争取做到应对自如；
4. 面试中，突出自身优点
不要谦虚！时间紧任务重，你要在短短的几分钟之内让千里之外的人认可你，就要用最精炼的方式突出最优秀的你。详略得当，轻重适宜，不要不管问题一味地谈自己，也不要空谈公司战略，要联系自身实际和公司的具体情况。注意展示你和申请职位之间的契合度，以及你能给公司带来的好处。
5. 自身形象
视频面试最好职业装，显得重视。女生适当化淡妆会加分，男生装扮要整洁大方。
另外，眼神不要游离，时刻看着镜头说话。注意你在镜头中的位置，不要偏离正中。
注意肢体语言，稳重有礼，和面试官有互动，如点头、微笑等；
6. 灯光
选择光线比较明亮的房间，避免强光照射，必要时可用台灯调节；
7. 背景
最佳选择是一面白墙、整齐的书桌或者书架。凌乱的家具可能会减分哦；
8. 避免干扰
如果面试过程中突然被熊孩子打扰，或者突然来一段手机铃声，或者有家人的说话声，这会让面试官非常反感。找一间安静的房间，也会有助于更专心地发挥出你的最佳水平；
当然，这些问题都好解决，最重要的还是自身实力。有实力要好好展示，不要吝惜赞美自己的言语哦。加油！希望大家都能找到心仪的工作[嘻嘻]。
思梵的创业脚印
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
②开启在线面试与视频复试方式。
【1】电话沟通
这是传统采用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还采取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括视频复试为主。
【3】在线试用
采取在线的方式虽然便捷，可以避免病毒风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
非知名首席人事官
由于这次疫情的影响，对于所有HR来说，是一个非常棘手的问题。根据人力资源社会保障部办公厅正式发文，切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动，以减少人员聚集交叉感染风险。
这个时候，互联网以其优势——覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强，成为HR的首选辅助方式。作为求职者，可以根据公司的用人偏好，提前准备答案。回答出关键词是线上面试答案的重点，同时还要保证回答问题时的逻辑顺序清晰。线上面试时，要有符合语句逻辑的答案，也是线上面试决胜关键。
这里笔者总结了几条视频面试的技巧：
1.良好的眼神交流非常重要。眼睛是心灵的窗口，也是一个人展现自信的窗口。一个自信的你，可以让你自己在面试中冷静，沉着应对面试官。在面试时，不能低头或者抬头。
2.不能出现小动作。面对陌生人，很多人会不自在，会出现托腮，玩头发，摸脸等动作，会让你在镜头中显得更紧张，会被夸张化。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势也不要太多。
3.选择一个恰当的背景。视频面试时，背景最好是一面白墙，这样会帮助面试官在面试时更focus与你的交流。选择安静的不会被打扰的地方，能让你的声音清晰，面试官也能更好地抓住你想表达的点。
4.麦克风一定要靠近下巴。麦克风离你很远，视频中对方很可能听不清你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置，会让你的声音有效地传送过去。也可以避免一些会发出噪音的小动作。
5.注意着装颜色。装束要颜色简单，大方得体，避免穿得太花，这样会分散对方的注意力和眼神。
招聘会不会消失，只会以其他的形式出现，比如技术社区的活动、比如一些企业的新品发布会......但不可否认，未来线上招聘将会成为招聘的主流！
日月之兴
1.网上递资料爆流行。企业应开辟一个窗口，给予求职者上传应聘资料（或者是发快递资料，注意收快递件时，快件表面应喷洒消毒水消毒）。同时明确要求求职者提供居住地自我隔离14天证明，及连续14天每天三次的体温表格，或提供手机漫游地资料（三大通讯公司已提供此项免费服务，移动发 cxmyd 发送到10086即可接收到相关信息）。
2.符合条件的求职者，不能配合提供此表格者，连基本自我管控都做不到，不约见！约见面试时，先递交上述体温登记表后，过体温枪一关。过关者，可见。
3.面试过程中，除专业知识外的提问外，一定要加上对本次新冠疫情的影响等等这一类问题。
深圳靠谱
疫情下我们公司目前已经停止招聘，尽量避免面对面现场面试方式，当然待疫情结束后会启动所有渠道的招聘面试工作。
对于疫情情况招聘面试有以下几种形式。
1.视频面试 通过视频聊天的方式网络面对面面试，根据目前疫情情况下首推的方式，有点可以根据面部表情肢体动作查获更多面试者
2.电话面试 不需要面对面而是用电话交流的方法面试
3.集团网站测试题面试 采取问卷模式将面试者工作要涉及的知识做成相应的测试题来考核面试者
4.通过委托第三方机构来进行招聘面试筛选初步意向者并给出相应的面试报告，待疫情稳定进行第二轮面试
以上是我的个人建议，谢谢。
皓哥走天下
这种情况下，许多企业选择了在家办公，这对于我们HR来说，提出了比较大的挑战。因为不仅要做好员工的管理工作，还对招聘提出了更高的要求：在人员不能到公司的情况下，如何招聘到合适的人才？
一、面试前的准备工作事项
1、邀约面试 不管在家还是在办公室，我们简历的搜索、线上的沟通都是一致的，所以 照旧进行即可； 但是在电话做沟通邀约时候，必须将企业的名称、电话目的讲明白，确定好面试的方式（QQ、微信、钉钉、华为会议等等）、类型、时间、等等。
2、面试环境 在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作。基本要求是：安静、整齐、职业； 因为在家办公，不能穿个睡衣、短袖就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视等； 在安排面试之前，将注意事项列出个清单，提前发给候选人，并且将要求做成标准化； 调整好面部表情，做到表情柔和，微笑真诚
3、简历熟悉 要提前熟悉对方的简历，想好要问的问题，因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流
二、初试后的注意事项
1、安排复试 对于初试通过的候选人，应当时即收取资料，整理好推到部门； 对于复试的交接如同初试时，需提前嘱咐候选人与部门面试官，切忌随意。
2、确定录用 因为线上无法通过签字的形式确定某个人是否录用，所以，面试的打分一定要有，而且必须要通过微信或QQ等能够保存记录的方式让部门给到反馈，确定候选人面试结果。
几个果子
综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
精彩片段呈现
大家好！我是刘姐，疫情下如何招聘面试，请看下列视频。
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