你的小弟弟掉了

首先恭喜你，两家都通过了，说明你很优秀！我从几个角度分享我的看法，供你参考，希望对你有帮助。

一、行业发展前景

随着目前市场经济的发展，传统行业在不断的转型，同时新型行业快速发展，在社会的发展变革中，经过市场的优胜劣汰，会有一些好的公司留下来的。因此，要看你面试的两家公司所处的行业在什么状态，是朝阳还是夕阳行业。

二、企业地位

每一个行业中都有一些头部企业，有的甚至是独角兽！你所在的公司如果是行业发展前景好的小公司那就要去，如果头部企业是大公司那更要去了，优秀的人就要去优秀的公司。大公司制度健全，分工明确，你所学到的专业知识能够得到系统化提升，同时修练了你的工作素养，会为你后面的职业生涯做好铺垫，就像从阿里出来的人都会自带光环，享受公司的溢价待遇！大公司之所成为大就是因为经过了市场的考验，有丰厚的底蕴在，它的抗风险能力比较强，正如此次疫情，大公司基本能够扛过去，不会因为突发情况而使你的生活雪上加霜！

三、自我成长

作为刚毕业的你，收的这样的offer，说明教育背景还不错，自身够优秀！在薪水合理的情况下，更应该注重的是自我的积累！要根据的职业生涯规划来选择，你是以后打算创业，实现更高的人生价值，那就去小公司。现在小公司比较灵活，在发展过程中会尊重你的想法，有施展的空间，能快速锻炼一个人的综合能力。大公司是一个萝卜一个坑，有想法看上级是否同意，上升空间也比较漫长，所以要根据你的人生目标来选择！

职钱巴

我有个朋友去年找工作，当时手里拿到两个可以考虑的offer，一个是一家小公司，工资高一些，另外是一个大的集团公司下的小公司，工资低一些。小公司特别热情，极力邀请他加入，甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。

至于原因，第一是他觉得大公司管理更规范，除了工资外，社保公积金都合法缴纳，国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了，周六上海，清明五一什么的也不能休够。

第二是抱着背靠大树好乘凉的想法，毕竟小公司的经营风险还是挺大的，由于行业特点，小公司的业务量不稳定，说不定什么时候就发不下工资了。

还有第三点就是大公司的发展空间更大一些，公司之间的横向调动比较正常，向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯，没有太多变化的空间。

不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢，如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己，能不能判断一家小公司的成长性，以及自己是否具有创业精神，还有万一失败是否有足够的承受能力。

职场三原色

个人建议去大公司

我有两个前同事，同一时间段离开同家公司，当时一个是有阿里旗下饿了么产品经理的offer，一个是美团大众点评的offer，有一个去了饿了么，还有一个一个因为大众点评不如一家小公司给的薪水高选择去了小公司，最后这两三年下来，去饿了么的前同事现在已经升职到了阿里做了个P7，薪水也比离开饿了吗时候涨了一倍最近攒够了首付准备在杭州买房，而另一个选择去了小公司同事因为去了两三个月业绩完成没有达到老板想要的效果，被迫辞职之后的发展一直不顺利

而且从工资待遇来说，大公司有完整的涨薪制度，根据你每个阶段不同的表现，就会涨薪，遇到节假日工资都是提前发。小公司一般都是随老板个人心情和习性，极其缺乏制度约束而且小公司一般都是15号左右才发薪水。

从福利来说，大公司和小公司福利真的是天差地壤的区别，而入职五险一金这些大公司会一开始就给你交，小公司多半是给你拖到试用期通过之后

从个人成长来说，小公司对综合能力要求比较高，如果你综合能力没有达到小公司领导和老板的需求，他们会毫不留情辞退你

作为一个刚毕业找工作，最适合去大公司工作，第一能有一个完整晋升和涨薪制度能让你学会团队作战，第二福利各方面是有保障的，第三刚毕业的综合能力一般都没那么强还需要职场上磨炼几年，而大公司不会像小公司那样什么都需要自己摸索，有人教有人带。

商咖学院

建议去大公司。

说说我自己吧，上一份工作虽然不是百度腾讯这样的巨头公司，但是在电商界也是说了基本都知道的。

从工资待遇来说，有完整的涨薪制度，根据你每个阶段不同的表现，就会涨薪，遇到节假日工资都是提前发。每月15号发上月的工资，今年初是2.4过年，就在1月底把1月份的工资也发了。

从福利来说，每个月会给员工发2件公司的产品，这样基本就很少买了，平时内购也比较合适，我囤了一大箱子，包括家里亲戚都是我供着用的。

入职五险一金，管吃，平时在公司洗头洗澡都是可以的。经常给买小龙虾汉堡披萨之类的。

从个人成长来说，对综合能力要求比较高，同时也让我得到了快速的成长。比如我在那里养成了写日报的习惯，现公司的同事写日报都觉得很费劲。

但是也有不好的地方，加班严重，工作强度大。

现在的公司跟上家对比，小多了。

工资多少就不说了，岗位不同，但是没有明确的涨薪制度，你不知道做到什么程度能拿到多少工资。

只有五险没有公积金，而且面试说的是转正才上保险，我要求不能断保险，才入职开始上的。我估计有的小伙伴就是转正了才上。吃饭一天是扣4块钱。

基本不加班。

如果你从薪资待遇对比的话，虽然小公司多了3000块钱，但是通过公积金包括平时其他的福利算下来，其实跟大公司是一样的。

但是大公司岗位分工明确，你接触不到其他岗位的内容，小公司没有什么分工，可能一个人同时做多个岗位的工作。

如果已经有明确的职业规划，大公司比较合适，没有的话，也可以先去小公司。

不过就我个人的经历来讲，还是觉得大公司比较好，眼界、见识都比小公司要好很多。在2个地方对比了心里落差特别明显。

阿猪姑娘

你一毕业就找到了两份工作，并且都是月薪上万，说实话我是比较持怀疑态度的，并不是说你没有这个能力，而是我个人认为不符合实际的招聘现状。因为我就是从事招聘工作的，大公司小公司我都干过，毕业就能找到一万五、一万二的工作，真的是太少见了，如果你没有特别的技能，这样的薪资待遇是不现实的。当然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厉害的能力，一毕业就被大小公司都录用了，那么我们来谈谈你的工作选择问题。

你现在的情况就是毕业找了两份工作，一份是大公司的工作，工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资有一万五。两家公司都想录用你，你不知道是该去大公司还是小公司。我给你一个选择公司的通用方法，就是优先选择企业文化认同度高的公司，其次就是选择职业发展空间更大的公司，第三就是选择能够学到更多技能、有利提升自己能力的公司，最后才是选择工资高的公司。

按照我上面说的选择公司的通用方法，我们来比较一下大公司和小公司，然后你就知道该选哪一个了。

选择公司的方法首要的必须是认同公司的企业文化

为什么这么说呢？因为通过我的实际招聘经验来看，一个员工如果不认同公司的企业文化，那么即便这个公司再好，员工也留不住的，也必然在公司里面干不长久；相反，一个员工如果认可公司的企业文化，那么即便公司很一般，员工也会长期的干下去，也能留得住人。所以，不管是大公司还是小公司，也不管给的工资是高还是低，关键是看员工能不能在公司里面长期的干下去，然后工资的高低才具有意义，否则干不了几天就走人的话，工资高低都没有实际意义。

那么该如何考察一个公司的企业文化呢？很简单，你在面试阶段就要详细的咨询公司的惯常工作方法和工作习俗以及公司要求员工对待工作的态度，通过这些具体的工作因素来探查公司的企业文化适不适合你，从而就可以预知自己该选择什么样的公司。比如，你是一个非常开朗外向的人，不喜欢太多的拘束，不喜欢太多的规矩和限制，酷爱自由，讨厌加班，那么你的这些个性就适合找那种规矩少、没加班、很开放的公司，你就可以针对这些特性了解公司的企业文化是不是具备你喜欢的特质。如果具备，那么就选择公司企业文化跟你匹配的公司，如果不具备，那就可以考虑放弃。

好了，现在来说说你在大公司和小公司之间该如何选择了。很明显，按照我说的企业文化认同度来选择，如果你觉得大公司的企业文化更适合你的个性，那么你就选择大公司的工作；如果你觉得小公司的企业文化适合你的个性，那么你就选择小公司，选择就这么简单、有效。在这里，千万不要太过于考虑工资的因素，因为你首先能在公司长期干下去才是第一位的，否则一切都是浮云。

选择公司的第二个方法就是看哪一个公司能够给你提供更大的职业发展空间

一般而言，大公司因为规模足够的大，业务多元化，所以其组织架构非常的多，对于员工来说能够有足够的空间施展才能，而且员工也具有很多的内部工作选择的机会，且职位晋升上有很大的可能，所以大公司具备最优、最全的职业发展空间，是员工的首选。

相对而言，小公司就逊色的多了，一般小公司规模都很小，业务也比较单一，所以其组织架构扁平且很少，员工在里面往往没有足够的发展空间，加上内部工作的选择机会很少，晋升的空间不大，所以刚毕业的员工往往都不会优先考虑小公司，都想进大公司工作。

从众多员工选择公司大小的态势来看，大家往往都会选择大公司，即便大公司比小公司的工资低一些，大家也愿意进大公司。因为大公司的其他优势可以抵消掉小公司多给的那点工资，从这一点来看，我认为你应该选择大公司。

其实，与职业发展空间相对应的就是公司能否让员工学到有用的工作技能，能否提高员工的核心竞争力。一般来说，大公司因为业务的多元化、行业的高端化必然能够让员工接触到最先进的工作技能和工作方法，可以让员工学习到非常多的实用技能，能够快速的提升员工的核心能力，这也是大公司吸引员工的一大优势，所以按道理来说员工也应该优先选择大公司。

选择公司的第三个方法就是看哪一家公司能够长远的提供最具有竞争力的工资

就你的问题而言，大公司给你开的工资为一万二，小公司给你开的工资为一万五，表面上看应该选择工资高一点的小公司，但这并非明智之举。因为小公司开的高工资可能一开始就到顶了，也就意味着以后长时间都没有上升的可能。而大公司开始的时候开的工资比较低，但随着你在公司的成长和发展，你后面可能有很大的职位上升空间，到那个时候，你的工资可能会成倍的上涨。所以综合大公司、小公司的工资上升趋势，我认为员工应该选择工资具有长远上升能力的公司，从这一点来看，选择大公司要好得多。

在我看来，当员工同时遇到两份工作的时候，千万不要以入职时候的工资多少来选择哪一家公司，必须从公司的长远工资策略来看待公司的选择问题。简而言之，一开始入职的时候工资高不算优势，只有员工长期在公司里面能够拿到高工资并且日后会有更高工资的上升态势，这才是公司的优势，也才是员工最终应该选择的公司。

总之，当你毕业的时候找到了两份工作，一份是大公司的工作，但工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资却有一万五，到底是选择大公司还是小公司，我认为你应该从公司的企业文化认同度、公司提供的职业发展空间以及长远的工资待遇谁具有竞争力这三方面来综合判断是选择大公司还是小公司。就现实情况而言，毫无疑问你应该选择一万二的大公司工作，因为你后面成长起来的工资待遇肯定远远超过一万五，但如果你选择进入小公司，可能工资永远都不会有太大的变化了。

Sir聊HR

以我7年的工作经验来讲，建议你选择大公司。

首先你要想一下，大公司为什么能做大？应该是领导有方，制度完善，人才济济，才能支撑起公司做这么大。

小公司为什么小，基本可以判断为初创公司或者业务量的支撑，不需要那么多人。

虽然小公司的工资多了3000，但你干的活绝对比大公司多得多。

大公司虽然少了那么点，但福利和晋升制度应该比小公司要好。

我毕业的时候也面临过这样的问题，过来人告诉我最好去大公司，我没听，因为我觉得小公司更能锻炼人。事实证明，我的确是错了。

因为我呆的三家小公司因为领导或者市场的原因相继倒闭或者陷入不死不活的状态。

导致不停的换工作，试想一下，如果能在一家大公司干7年，那现在的岗位和薪水应该会很好。

也有人说，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得选择。

这个不否认，但除非你选择的是头条，阿里，这样的初创公司，看你的眼光和运气了。

你要知道，百分之九十的创业公司都是在3年内死掉的。

综上，我强烈建议，你选择大公司！

吴少佳

大公司给你的工资12.000元，小公司给你的工资是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以说诱惑满满，到底那家强？

教你如何选择：

一、感性选择、一定是小公司，每月15000元的工资，整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资，全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目，当然是诱惑、也是必选理由。

选择15.000元的小公司，潜在的风险是公司小、管理不正规，管理手段落后。只要不是挂着大名头，实质小作坊。挂着羊头，卖的狗肉。有产品，有服务对象，依法经营的实体单位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。

二、理性选择、应该是大公司，尽管大公司的工资低于小公司，比小公司少了3.000元。一般认为大公司，管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及福利待遇也有保障，人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多，人才多对公司是好事，可对一个是人才的人来说、不一定是件好事，免不了的是你争我斗。没有出众的才能，没有工作上的出众业绩，在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是，个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算，还不一定会干。操作工、不会说，但他会干，干的比你还漂亮。

此现象也就是现实中，人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你？你有出众才能吗？否则就只好窝着。

三、考察选择

千万不要被高薪所迷惑，记住、天上永远不会掉馅饼，更没有免费的午餐。企业要你干什么？你又能干什么？自我感觉良好，是不可以的。

到企业去、亲眼见识，向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况，然后加以甄别。你肯定会从中得出结论，做出正确选择。

来自老区的毛刺槐

看了接触了太多的案例，毫无疑问，通常情况下，我都支持你先去大公司，很简单，由大公司到小公司容易，但由小公司再进入大公司相对就难啦，当然，这个也不完全绝对，下面我详细帮您分析分析。在这儿，我的理解和划分是大公司是一些行业一线知名公司、小公司是相对不太知名的相对小型企业。

为什么选择大公司？

1、刚毕业就能在月薪一万以上，至少说明你基础算是比较优秀的，应该是学历也很好。不然，很难达到这个薪酬。既然基本能力、学历都好，如果能直接进入大公司工作两年，再跳槽出来，绝对至少从简历上等着你的大企业机会一大堆。

2、从税后来说，如果同样的个税、五险一金，税前15k和12k，税后差别就更小了。

3、刚毕业就能拿到一万多，如果在经济上不是特别的捉襟见肘的话，建议可以放长远考虑，3k的差别，对你影响没那么大，况且，一般大公司的福利还是更加规范完善的，也就是说还要综合其他福利、五险一金情况来看。

4、去大公司是很多人梦寐以求的事儿，这个就相当于给你“镀金”、“升值”，很多人后面想到大公司都没机会呢。

5、大公司毕竟大牛更多，管理更加规范，尤其是对刚毕业的求职者来说，这个不是几千块钱就能买来的，给你带来的是专业化的方法和思维模式，一般小公司是没这个条件的对吧。

当然，这儿选择大公司也要注意些问题：

1、如果是被安排在大公司边缘化的部门，你就要再多思考和比较下；

2、如果被安排在老员工把持的没有太多发展空间和活力的部门，也要注意下；

3、要看下被安排在什么项目和业务上，是否与个人兴趣、职业规划相符合。

那么，前面说了，这个选择也不是绝对的，放之四海皆准的。哪种情况下可以考虑小型的平台呢？

1、团队leader和公司老板是行业内非常知名、权威人士创办。这样的企业发展一般更加保险，企业发展快，个人晋升发展机会比较好。

2、小平台除了高管有实力外，就是项目方向很好，是走在行业前沿的，这样进去后，出来也算是走在行业前列的，也是个不错的选择。

3、确实小公司的业务、技术、平台与个人的职业规划更加相符合，也有前景，团队还有一定的实力，那么，你选择下也是可以的，但是千万不要单纯的从15k、12k这个薪酬指标来判断，意义不大。

这就是我的答案，也是总结各种岗位优秀简历和他们的成长履历得出的结论，希望对大家有所帮助和启发。

职涯有乐

注意！注意！很多人给出的回答其实都搞错了前提！说的难听一点：很多回答问题的人都没有这个收入！所以给出的建议往往都偏喽！

一、您刚刚毕业，您错误的定义了公司的“大与小”！

你所说的“小”公司，基本可以断定：不是小公司！

你一个刚刚毕业的学生，能够得到月薪一万五的薪水，怎么可能是一家小公司？！您所说的“小”，只是与您所说的“大”公司对比而言来谈的！

几乎国内各地区（或许北上广深除外），能够给毕业生一万五薪水的，都不是什么小公司了！因为你才刚刚毕业！无论你是什么大学毕业的，能够出得起这个价钱聘用你的，不会是真正的小公司！只是相对于您说说的那个“大公司”而言规模可能小而已。

这个前提很多回答者都没有注意到！但这一点是要命的！也决定了给出的建议合理性与否！

二、能给出毕业生一万五薪酬的公司，企业在管理、运营、发展、系统化建设等等各个方面不会差！

您只要稍微理智一点就会想明白的！

或许这家企业的规模、年营收额等等，比不上您所说的“大”企业，但这也是一个相对而言不算小的公司了。或者说生存能力、盈利能力很强的公司。

搞明白了这一点，您才能做出更为理性的分析。

您不是一个月薪只能拿到两三千、三五千的求职者。如果是在这样一个薪水水平，那就要非常慎重的选择所谓的大企业、小企业了。因为提供三五千月薪的，有可能确实是小的不能再小的企业！

谨记：题主所说的那个所谓的“小”企业，并不小！

三、我们需要清除的是题主所说的大、小企业可能存在的差异即可！这才是我们做出选择的各种参考因素！

题主所说的“小”企业，很可能是在该行业中处于发展过程中的企业，也可能是该行业、领域中专业度、细分程度更高的一家企业。这些都会导致这家企业相对于那家企业而言是“小”的！

这种内心的企业中，可能活力更强，可能升职的潜力、空间、机遇要比那家大企业更大。

由于两家企业确实存在规模大小的差异，因此在管理体系、管理机制、升迁提拔机制、未来发展前景等等各个方面会存在差异。

但具体差异多大，这个不好猜测，这需要求职者自己去调研、了解才好。

这里面最大的前提是：其实两家企业都不错！这基本是可以肯定的。都是在管理、运营等等方面表现不错的企业。

四、老鬼提供几个可供调研、参考的项目吧

1、这两家企业给您提供的具体岗位上的差异

虽然薪酬上面差着三千块，但对于一万多块的“大数”而言，这不算什么！您能要靠具体的岗位上有什么差异。自己更擅长、更喜欢哪个。这一点了非常重要！

2、这两家企业的晋升机制、通道

自己毕竟是刚刚毕业的学生，一定要考虑自己未来的发展。既然有机会进入两家都不错的公司，那就要了解这两家企业在晋升、提拔干部方面的相关信息。有机会进入这样的企业，很可能要长期工作的！这方面应该考虑！

3、这两家企业的人才培养机制、培训体系

刚刚毕业，虽然有实力进入这样两家企业，但毕竟自己才开始了真正的职业生涯。自己的职业能力、素养、实力是需要提升的。别指望单单靠自己的悟性哦！

4、这两家企业的文化氛围

老鬼说大白话：这一点是最要命的！企业中的文化、风气、氛围等等对人的影响非常大！这一点不去做调研、了解，自己很可能吃大亏的！有时候，钱虽然挣的多一些，但其中的环境，能让你郁闷死了！

5、这两家企业未来的发展潜力与前进

老鬼上面说过，很可能虽然两家企业都处于同一个行业，但可能涉及到了细分领域、专业细分、市场占有率、企业生存周期、企业带头人等等各种因素的差异。

这些都决定了两家企业的发挥潜力、方向。自己要成为其中的一员，这些方面需要 关注一下的哦！

当然了，因为我们刚刚毕业，很多问题可能考虑不全，或者信息获取的渠道有效，调研、了解的不那么全面。但这并不要紧！要紧的是你有没有认真的去做！能做多少是多少！做的越多，对自己的评估帮助会越大一些。——记住这个原则就好。

以上供参考吧，希望对处于此境况的职场新人朋友们有些价值。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

选择公司的参考因素如下：

1、薪资情况。

这个应该是大多人选择公司的最主要条件，因为薪资直接决定自己的生活消费情况等。

2、公司的发展情况。

一个好的公司给毕业生带来的影响确实很大，初入职场的工作习惯，处事能力等，当然“大”公司的各项制度一般较为完善，相对来员工的体验也会好很多。

3、晋升体制及标准

员工的晋升体制是否完善其实也是体现公司制度是否完善的重要标准，单独提出来说是因为这个在面试的时候一般都会问到这个问题。

4、福利情况

福利包含局限于五险一金或者六险一金，各种节假日的福利，还有员工的各种关怀，团建等。

5、公司的氛围

好的公司及团队，会让自己觉得上班轻松愉悦，反之如果团队氛围不好，公司存在各种勾心斗角会让人觉得上班很累。了解公司的情况可以去看准，或者微博，论坛等找找信息。当然如果有认识的人在这家公司，直接询问就更好了。

6、个人的兴趣

选择自己感兴趣（或者喜欢）的公司对自己来说是锦上添花，而且自己也会更尽兴的工作。

再回到提问者所说的情况，

1、大公司的薪资是1万5，小公司是1万2，从数字上来判断可能大公司会好点，但是（重点注意）能给毕业生1万以上的工资，这个公司应该不会是小公司，所以这个公司大小定义的有点过于武断。

2、另外工资1万5跟1万2数字差额虽然有3千块钱，但是对于毕业生来说，薪资应该不应该作为选择公司的主要情况，建议提问者结合其它的因素来一起参考。

3、建议提问者将自己关心的因素都罗列出来（根据重要程度不同，分占比）然后两家公司分别打分（满分5分）最后将所得的分数相加起来，就能看到哪家公司更适合自己。

以上是个人选择公司的供参考，如有不同意见，欢迎留言讨论。

關鍵字: 行业 一万五 职场