風停霧染在人間
建議不要主動刪除，先讓老闆刪除。
首先可以體現出你的有情有義的一面。一般而言，員工離職都是好聚好散，所以，離職後不要馬上把同事或老闆的微信和電話刪得一乾二淨，否則，落得個無情無義的名聲。讓對方感情上再也無法接受你，那麼以後也就意味著形同陌路。
曾經與一位做生意的老闆朋友聊天，談到一位離職員工的事情，提出離職時信誓旦旦地說出一大堆理由，說捨不得離開公司，捨不得老闆。老闆被他感動得一塌糊塗，還特批財務多給了他一個月的工資。但離職次日再與微信交流，才知被拉了黑名單。可想而知這種憤怒的程度。
其次，避免法律上的一些糾紛。有的企業因為制度不健全或員工未按照流程離職，導致工作銜接不暢，因為刪除了聯繫方式，可能導致公司或老闆無法與你取得聯繫，只能通過報紙公告送達的方式聯繫。而這種方式往往無法正常讓員工知曉，但這種公告的方式是合法有效的，而員工一旦錯過往往很被動。
最後，留著電話微信，可能會給你帶來意想不到的結果。有人說，和老闆的關係很糟糕，留著他的微信和電話有何用。但時間會沖淡一切傷痛和不快。在通訊發達的今天，地球是如此的小，誰會知道有一天對方會不會給你一個驚喜呢。至於什麼驚喜，大家用心去感悟吧。
綜上，一旦員工離職了，暫時不要先刪除老闆的電話或微信，至少讓對方先刪除。
勞動者說
經歷多年職場洗禮，我還是建議大家，刪原單位領導微信要區分具體情況。
1.如果跟原單位領導關係不錯，離職也純屬個人原因。這種情況下，原領導微信幹嘛要刪除呢？多一個有這種實力和人脈資源的關係網，肯定是有好處的呀。
2.如果跟原單位領導關係不好，離職基本就是跟這領導有關。這種情況下，個人還是建議在合適的時機下刪掉。什麼叫合適的時機呢？我想把自己吃過的虧分享給大家，希望大家能夠引以為戒。
我以前一家單位領導是個什麼性質呢？喜歡微信撩騷公司的女同事，人品有點不好，那時候我們單位很多同事一起小群聊天都發這領導騷包的聊天截圖，他呢約這個去燒烤，約哪個去夜宵看電影，而且這貨有家庭有小孩的，到處溝通公司漂亮的女同事。
我辭職的原因就是因為這領導工作能力一般，跟他完全沒有契合的價值觀。我那時候工作完成後都會第一時間跟他彙報，他經常是以沒問題回覆。最後下班了，我已經在地鐵上。他打電話催命似的讓回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他說，已經做完了，給你看了呀。
其實，不是一次兩次出現這種情況，已經不下於10次，我中途回去的情況是8次。而且經常週末打電話讓我去公司幹事情。後來，忍受不了他的工作安排，就跟他辭職，剛開始不同意，最後見我態度堅決，就讓我等一個禮拜招到合適的人。那時候我還在試用期，按勞動法提前三天跟用人單位提出就可以。但是本著友好的工作態度，我還是等了有2個禮拜，最後他還是以此為託詞不給我走。實在忍不了，當天我就拿著辭職信找人事簽字走人，他不放也沒轍。
離職後，剛出公司門，我就把他微信刪了。
後來面試新公司入職要做背調，本來我以為是直接找原單位HR溝通，後來不知道怎麼找到以前單位領導，試想一下這貨怎麼可能會說我好話呢。然後新入職的這家公司HR就找我聊天，我就把在以前單位工作的情況跟他說明，並且告知還是試用期內，所有工作已經交接完畢。幸虧當時原來單位HR大姐，工作交接的時候讓我發郵箱，還讓那領導簽字，我有記錄可以證明工作已經交接完畢才走，最後才通過背調。
所以，通過這件事情想告訴大家：
如果離職遇到素質不行，能力不行，價值觀不和的原領導，建議等你工作穩定後再刪除，因為有時候真的會有背調這一環節。
當然，如果不做這一行業也就不用這麼多考慮。微信能有永封功能，肯定一鍵按下去，真的影響心情。
努力中的小小白
離職後老闆電話要不要刪除？
個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。
雖然同事相處不了，但是還可以做朋友
比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！
調酒師小七
大家好，我是常州小杰哥，很高興回答你的問題：離職後老闆的微信電話要不要刪除，為什麼？我的回答是：微信和電話不能刪除。 1.首先你離職了你心裡可能會不開心，但是這些不開心你不應該表現出來，人一定要大度一點，雖然以後你可能跟你的老闆不會再有其他的聯繫，但是他的微信和電話在你的手機裡，不會對你造成任何的影響，所以做什麼事不要太極端，也不要太沖動。 2.工作是工作，生活是生活，雖然在公司的時候你老闆的做事風格可能不太令你滿意，但他也沒辦法呀，公司就是為了創造效益，可能你就會對他的舉動產生一些反感的事情，但是在生活中，因為沒有了利益衝突，所以能更好的展示個人的品質問題，可能它的品質和你的非常相似，你和這樣的人在一起你會感到很開心很快樂，所以在工作中和在生活中，我們一定要區分開。 3.老闆的人脈肯定比我們要廣得多，而他有需求的時候，如果發朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些對你有幫助的信息，這些資源你可能從別人那裡得不到，而恰巧能從你老闆的這裡得到，所以前老闆微信和電話不能刪！關鍵的時候可能會對你有很大的作用。 這是我的觀點，希望對你有用，謝謝！
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常州小杰哥
個人觀點，不喜勿噴！
辭職後完全沒有必要刪掉以前的同事和領導。即便是鬧得很不愉快的同事和領導，也是完全沒有必要刪掉的。刪了的話，會顯得特別的不大氣，情商特別低，特別衝動。
現在的微信支持將朋友分類，平時可以將好友分類管理。既方便查找又方便分組發放消息。這裡建議可以將同事和領導都放在一個標籤裡。每一條的狀態可以可以指定讓哪一類人看。甚至可以將以前的同事和領導單獨放在一個類別裡。如果你的朋友圈狀態不想讓他們看到，只要在發朋友圈的時候，對他們不可見即可。
另外人生往往充滿著未知。以前的同事和領導，你以為變成了過去式，但是說不定在那一天你會有一些問題要跟他們請教，或者是需要他們幫忙。這個時候重新再把人家加回去，就顯得特別的尷尬。
再者，如果選擇不對以前的同事和領導屏蔽朋友圈狀態的話，你的新的動向，他們也可以知道，也可以幫助你們維繫一個比較好的互動。有時候也會有一些，你想不到的驚喜。比如你發了一個朋友圈說最近要找工作，以前的同事和朋友看到了，手頭上正好有合適的資源就會聯繫到你。或者你要開始另外一個領域的工作，他們手上有資源正好可以幫到你的話，也可能會介紹給你。
鵬城湯一霸
工作中免不了加各種QQ、微信，有些人很聰明，入職的時候做了一個“小號”，將工作和生活隔開，可有些人在入職的時候沒有想那麼多，到了辭職的時候發現很尷尬。時不時地收到錯發的信息、微信群消息，有時候甚至還會有不知道你已經離職的客戶和同事打QQ電話過來，向你諮詢工作上的問題，很尷尬。
刪掉還是留著？這還要根據情況而定。
對於同部門的同事
他們是你幾年的工作夥伴，是很珍貴的資源，真不好說哪一天碰巧一句話就為你解決燃眉之急。你們和工作中的同事有共同的人生經歷，有話可聊，在一方辭職之後利益上也不再有矛盾和競爭，很容易成為好朋友，這種朋友關係是可以持久的。在家靠父母，在外靠朋友，留著同事QQ微信不刪，算是為自己栽花吧。
不熟悉的同事
這些可能是其他部門的同事，由於分工的問題平時接觸比較少，你們之間只是混了個面熟，最多也就見面能打招呼、微信朋友圈偶爾點個讚的關係。這種就隨便處置吧，如果不願意總看他們在朋友圈霸屏刪掉也無妨。說實在的，除非那裡有你的男神/女神，其他留著也沒什麼用。
對於領導
領導一般都是行業裡的精英，他們在本公司之外，到了市場上也是有一定的話語權的。離職自後如果能給領導留下一個好印象，對你的下一份工作也是有幫助的，可你剛一離職，就刪了領導的微信和QQ，會讓他們感慨道：“唉，利盡則散吶！”給他們留下一個壞印象。如果實在受不了朋友圈的雞湯轟炸，屏蔽就好了嘛。
對於客戶
如果你在跳槽之後依然從事相同的行業，那麼這些客戶都是你寶貴的資源，而且，來自競爭對手的人脈資源更有價值喲，利用這些資源能夠讓你在新的公司迅速立足。在法律規定範圍內尋找客戶都是合理的，這不涉及道德問題。不光不能刪除，在新的公司裡尋找新資源的同時，還要注意維護你和老東家自己的客戶之間的關係。
各種工作群
離職之後賴著不退群，你還留著搶紅包呀？！
公司有些內部信息是不希望被外人知道的，特別是你已經跳到競爭對手那裡了，就更要防著你了。你不好意思退群，別人更不好意思T掉你，只得建一個新群，少不了對你的埋怨。圖什麼呢，主動退出吧
陽陽呀96
那就要看你和前老闆相處的關係怎麼樣了。
如果在公司和老闆處的關係還可以，老闆對你也不錯，只是一些特殊的原因，不得不離開，而且老闆的為人還不錯，你也認可他，那麼就沒有必要刪除，時不時還可以聯繫聯繫，過節什麼的，可以問候問候，山不轉水轉，有可能還有相見的時候，也有可能在你有困難的時候他還能幫助到你，畢竟老闆的人脈也好、資源也好，要比你多一些。
反之，你知道的，還是默默的刪了吧，留著也無益。
石榴王123
我從兩方面來回答這問題。
沒有在公司建立人脈的情況（入職時間短）
在職期間，你➕微信、電話，是工作需要才會加起。在離職後不會有工作需求，你就可以刪除。沒有溝通話題，基本上就不會再進行對話。
已經工作時間長達5～10年。人脈已經開始穩定。
你把在職期間人員，都發展成為你的朋友，成為知己。就不要刪除，即使離職也會溝通各方面問題。
恰意春潮
要看你是怎麼離開的，如果是很愉快的離開，需要繼續保持你的人脈和資源，還是建議保留吧，把當然了，如果你不再做本行，並且是不愉快的離開。你可以甚至考慮直接拉黑。最終還是要看你的口碑了，其實我覺得都無所謂了。就算不刪也不會聯繫了，再見的意思就是再也不見。
重慶小馬哥Thomas
我認為不要刪除，辭職就辭職嗎，幹嘛刪掉這些，說不定以後你還要有求於人家呢！所以做什麼都要給自己留條後路，不要把路走死了……
