用户16016856385
毫无疑问，找主管领导。已经内退的一把手，尽管曾经说了算，但既然现在已经不是一把手了，自然说了也就不算了，不在其位不谋其政，所以还是不要妄想用他以前的影响力来解决晋升这样的重要问题了。
首先，县官不如现管，已内退的一把手也许余威仍在，但会置主管领导于尴尬之地
一般领导已经从领导位置退下来后，都不会再过多过问单位之事，像人事工作，是一个单位非常之重要的工作，退下来的领导自然不应该再去掺和。
不排除，你所说的内退领导还有很重的份量，比如说现在的主要领导是他一手提拔的，或者你的主管领导是他提拔的等等。
但不管什么原因，不在其位不谋其政，既然已经不是主要领导了，还是洁身自好比较好。
晋升之事，你不选择找自己的主管领导，对于在任的主管领导来说，会觉得你不相信他，宁可找已经内退的领导都不找他，是说明他没有本事？还是不重用下属？亦或他不是个知人善用的领导？他会对你有好感就怪了。这个梁子怕是就此结下了。
第二，找自己的主管领导符合正常程序，找内退一把手无异于走后门
其实就算你真的找了自己的主管领导，他也不见得就能推荐提拔你。但这个主管领导你必须找，就因为他是你的主管领导，哪怕你知道他中不了什么用，这个程序一定要走。
当然，找自己的主管领导也不见得就一定是光明正大，但找内退的领导一定是暗箱操作。可能结果相同，但是凡事还要讲个名声不是。
如果你提拔晋升了，你可以暗中去感谢已经内退的领导。但明面上，自然要说自己的主管领导的各种好话，我想职场上的这点道理大家还是明白的吧。
所以，不管找不找已经内退的领导，你自己的主管领导，你是必须要找。
第三，从长远来说，和自己的主管领导处好关系，既是情商的体现也是现实的需要
下属翻身成为自己领导的领导，这样的例子不是没有，不过真的极其少见，需要天时地利人和各种因素共同作用。
一次提拔晋升没有找自己的主管领导不要紧，怕就怕你再提拔晋升他仍然是你的领导。不要指望领导不记仇，我从来不相信这一点，领导也是普通人，不记仇是绝对不可能的。
提拔晋升这种事，是和领导处理关系的重要一环。你主动向他汇报，事成之后又主动感谢他，哪怕这件事他并没有帮任何忙。其实大家都是揣着明白装糊涂，不过你把领导端起来，领导肯定是受用的，你在他心目中肯定也是涨分的。
反正你的目的是实现职务的晋升，只要职务晋升了，你的目的就达成了，又因此没有得罪自己的主管领导，事情不就很圆满吗？
千万不要一根筋，谁对你有用你高看一眼，对你没用的不管不问，这样是走不远的。
所以，我的观点是，不管主管领导对你的晋升能不能起作用，你都一定要找他，至于内退的领导，有没有作用我想你自己心里也应该有个数，根据自己的实际情况考虑吧！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
此题，反应了职场上两种不正常的现象。这种现象应该说很多职场人都见识过或者经历过，都觉得习以为常。不正常的现象大家都认为习以为常的时候，这才是更加不正常的事情。
不正常现象一：离休的一把手还能继续干预单位的人事任免。
不正常现象二：想被晋升，得找领导“沟通”，或汇报思想，或沟通感情，或请客送礼。
01
内退一把手仍然在人事任免上有话语权是很不正常的
如题主所述，想晋升不知道是应该找主管领导或者内退的一把手，想必题主和原一把手的关系比较亲，老领导对自己青睐有加；同时也证明了题主所在单位的内退一把手，虽然人已经离岗，但在人事任免上仍然有相当大的参与感和话语权。
为什么会出现这样的情况？
根据我的职场经验，或是原单位一把手在位时德高望重有威望，为单位立下了汗马功劳，虽然退休了但原单位的领导仍然会尊重他；或是现任单位一把手或重要领导，是原一把手提拔，在职领导对老领导仍然感恩有加；或是老领导“人老心不老”，现任单位领导又比较偏软一点，经不住老领导的死缠烂打，不得不屈服老领导的“长臂管辖”。
不论上面三种原因的那一种，都很不正常。任何单位都不是任何个人的附属品（私营企业除外，但按题主所述，不会是私企），是有其自身运作程序和规则的。有这种想法和操作手段的人，说白了，还是内心有一种“家天下”的思想在作怪吧。
对于老领导，既然已经下马，新人领导已经上马，何必还要牵着马绳不放呢。
02
想被提拔，为什么要去找领导才行，怎么个找法？
我理解的这个“找”字，都不会是简简单单找领导谈下心就能达到自己的目的，这个”找“，或为表达诉求、汇报思想，或送礼送钱。
不可否认，在职场有这样的领导，提拔下属的目的是为了达成交易，造成单位世风日下，正常的提拔也变了味。每一笔交易的产生，都是有需求产生，对于题主，就是买方，领导就是卖方，还是不在这里说的太深沉吧。
如果要感谢领导的提拔，个人认为还是用好的工作表现来回报吧，如果要送礼物给领导，一些有纪念意义、价值不是很高的东西是最佳选择；如果是想通过较大的经济手段来达成目的，我还是想给题主“当头棒喝”，建议直接放弃这种想法甚至放弃此次晋升。
03
退休一把手只能锦上添花
如果你确定要通过职场人脉关系来获得晋升，个人建议找现任主管沟通。
如果你贸然找退休一把手，一则你不清楚新老领导之间的关系，现任领导是否要给老领导面子或者听取老领导的意见；同时，即使你找了老领导，老领导也得找现任领导才能达成目的，你的诉求和期望在转达中又隔了一层，能达成目的概率又小了一些。
如果确定通过这种方式去寻求晋升，我再告诉你一个冷冰冰的现实问题：
退休老领导只能“锦上添花”，不能“雪中送炭”；在公司准备提拔你的基础上，老领导出面去夸你下可能比较有用，如果你只绑住老领导这一条线，现任领导即使提拔了你，对你也是犯嘀咕，认为你拉老领导来施压，等“树倒猢狲散”的时候一到，收拾你也快了。
最后，送一句话：
想晋升，给领导最好的礼物就是个人能力和工作表现，没有哪个领导会拒绝能够给自己解决工作难题的下属。即使你现在看不到丝毫曙光，但等你光芒万丈，所有乌云都遮不住的时候，会有更高的山、更广阔的的海张开怀抱等着你。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
第一，你先将公司的某某公司《关于员工晋升的暂行管理规定》拿来详细阅读和记录；
第二，严格按照《关于员工晋升的暂行管理规定》要求的按质按量做好本质工作；
第三，达到晋升或考核时限或要求的，要找你的直接上司说出你的晋升请求；
第四，考核合格后给予晋升。
第五，如果你所在的企业没有上述文件，最近公司也没有这方面的通知，那么，你可以毫不犹豫地离开这家公司了。
回到乡村Li
这个要看一下这两个领导谁还有实权，以及你跟谁的关系比较近。
通常来说我们会先找直接的主管。
私下里请领导吃吃饭，把你的想法告诉他，再咨询一下他，你这面还需要准备什么？然后给他准备一些小礼品，如果这个事儿他能办成的话，会给你一个答复，会收下你的东西。如果他不能办成并且内退的，领导关系还是比较硬的，那你就可以找内推的领导。
找内退的领导。
找内推的领导，你得需要去先看一下他是否有实权，以及他派系的人是否还占多数。在职场中讲究一个派系，如果你一步走错的话，可能本来应该是你晋升的职位，却会被别人拿下来。
所以建议后找内推的领导，毕竟人退位之后，权力也会相应的降低很多。
职场新萌圈
你这个问题是职场中经常遇到的情况，对于个人来讲。
特别是在现代的环境及组织下来看，影响个人持续发展的核心要素是个人的硬实力，这是个大前提，也是最核心的基础。
个人的硬实力是基础，有了这个基础其他的努力才有意义
以下的分析只能做加法，但是不能影响核心，同时特别提醒，把握不好分寸就不要使用，以下也仅仅从无形竞争角度进行剖析，仅供参考，不做建议。
这个问题也要按照以下的具体情况来分析：
分析的两个维度：现任领导（影响力、控制力、发展前景如何）；退居二线领导（原有的影响力、原有的骨干下属情况、对现任领导的影响力）。
一、万能原则
在中国有句俗话叫做“县官不如现管”。这个体现的是什么呢？其实就是说最有影响力和决定权的还是最直接的经办人或者管理者。从这个角度看，“现管”可能存在两种情形。一是现管就是新领导。这个时候毫不犹豫的直接可以选择找主管的领导，这样的结果可能的风险是现管领导不甩你。二是如果现管领导受原退居二线最高领导影响很大，那么为降低第一种情形的风险，通过退居二线的领导可能影响更大，效果更好。
特别提醒：但是对于晋升来讲，个人硬实力是基础。没有这个基础，其他都是扯淡。
二、偏向主管领导的“现管”建议权
如果你的主管领导本身在单位影响力大、控制力强，而且事业发展正在欣欣向荣的情况下。这种情况下，要么他对你的升迁会有直接的决策权，要么对你的升迁会有最重要的建议权。这个时候，主管领导可能作用更大些，效果也会更好些。
很多时候晋升是一个上下都需要关注的事情。在解决好中下部情况的前提下，如果有足够的时间和精力乃至资源，可以考虑向上获取支持。这样成功的概率就会更大。
当然如果为了
特别提醒：但是对于晋升来讲，个人硬实力是基础。没有这个基础，其他都是扯淡。
三、偏向上部支持资源的权威决策
对于部分单位来讲，可能是属于“自上而下”的权威式组织。这种情况下，上面的意见将会直接左右下面的行为。这种情况来看，即便是退居二线的领导同样具有很大的影响力。即便是主管领导的“现管”权力，很多时候都不得不让位于上部权威。这种情形下的路线又变成了，自上的突破为主，但是下部也不能得罪。这个是为了晋升后少树敌准备。为了以后的工作更好的开展做准备。
特别提醒：但是对于晋升来讲，个人硬实力是基础。没有这个基础，其他都是扯淡。
综上所述，具体需要看你所面临的单位环境，以及组织文化，来选择相对来说比较优质的路线，确保目标达成又不留下后患。
特别提醒：但是对于晋升来讲，个人硬实力是基础。没有这个基础，其他都是扯淡。
特别提醒：但是对于晋升来讲，个人硬实力是基础。没有这个基础，其他都是扯淡。
本回答观点肯定有争议，欢迎各位拍砖
微点讯江福
对于现任的领导，个人认为尽心尽责做好本职工作，同时保持一颗努力进取求知欲的心，相信领导都看在眼里的。不要以为领导不会知道你在做什么，职位越高的领导，相对对下面的人觉察度越高，同时判断力也越准确。
对于内退的领导，如果以前有过交集和来往，也可以适当的走动，不是那种阿谀奉承的类型，相信有合适的机会对方会帮你锦上添花的。
豪风522
大家好，很高兴和大家分享我的答案。
一、大家都听过一句话“县官不如现管”,所以直接找你主管领导。
二、要把握主动性,因为你的主管领导找你谈晋升可能性比较小。
三、你要晋升，自己需具备以下四条优点：
1、你工作是不特列出色,完成工作质量比较高。
2、和部门领导同事相处比较融洽。
3、在工作中是不主动积极、不偷奸耍滑。
4、协调能力是不特别好,尤其和兄弟部门合作。
四、如果晋升没有谈成动，千万不要和领导说你不干了，要辞职，这是最不理智的做法。
五、要耐心等待下一次机会,有付出就有回报。
希望可以帮到你!
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来自内蒙的乐先生
做工作可以做到位，但千万不能越位，职场大忌，听听我说的
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光头老蔡
找主管领导。
内退的也算是退了，你找他只能让现任领导不高兴，认为你找人来压他，反倒对你不好。
县官不如现管就是这个道理
奇门炖雪
找主管领导，把我的工作业绩和自己的发展规划和领导探讨，表达可以承担更多更重要的职责的想法，希望得到领导的支持和指导。
