2019年的本科生进入公司了,怎么才能留住他们?(机械专业的学生),求建议?

笑着只为青春喝彩


提问者信息不完整,故只能有针对性作答。

1、笔者进入的是什么公司?制造业还是其他行业?如果是制造业的机械岗位,一般要经历基层历练,积累经验,厚积薄发。但前提是要有职业规划,耐得住寂寞。因为机械专业的普遍起薪不高。

2、如果笔者喜欢机械专业,有意愿从事本专业工作,那可喜可贺,未来职业生涯即使多辛苦多难熬,你会坚持并快乐着。

3、机专业就业方向,可从事维修、设计、工程等相关工作,当然需要你专业的侧重点和要求就有所不同。维修侧重动手能力、设计侧重全局规划,工程需要统筹协调。

一句话,机械是需要积累的专业,不要梦想企业留人,而是想你如何利用机会成长自己。


一介布衣之路


据我了解,中国的机械制造行业,不加班那是不可能的,除非你的公司是垄断的暴利行业,这样员工的工资肯定会高,工资高了,就算员工没有发展前途员工也愿意干。既然你这样问了,那你的公司员工的离职率肯定是高的,举个例子说明一下,一份工作,安正常的上班时间需要三个人来干,(五天八小时)但是公司需要付三个人的工资,而且五险一金需要交三个人的,就按一个人到手的工资4000算,三个人就是12000,而且还不能算公司交的五险一金,加上五险一金的话,公司需要支付15000左右吧,但是我要让俩个人去干的话,每个人的工资是4000,加上加班费(俩个人需要加班才能干完三个人的工作,每个人就按1500的加班费来算的话需要多支付3000元)3000,公司需要支付11000元,这样公司可以节省4000元,所以才会有了必须要加班,要是不加班,公司根本就不赚钱,这就是企业为啥要加班的原因!所以说公司要留住人,工资永远是第一位的,就那我自己来说,我也是从事制造行业的,但我不是干机械的,我是搞电器的,离职报告打了俩次,领导都不批,我一打离职报告,我们部门的经理就给我画大饼,就和我谈公司的发展前景,就和我谈我的人生理想,在我实在忍无可忍的情况下,我直接就和他说了,别和我谈理想,我工作就是为了挣钱,你老是和我谈理想,我的理想就是不上班还要有钱挣,结果他直接就同意我离职了,换了分工作,工资比以前高了三分之二,现在这份工作要比以前加班时间还多,而且也没什么发展,但是就是没有离职的打算,就因为工资高,钱多!


俩行情书


画大饼啊,我领导天天给我画大饼,刚去时,公司领导说08年进公司来的现在都身价两百万了。然后进入部门,部门领导说你的发展方向就是我这个位子。之后再生产线上打扫卫生,干杂活,到现在也快三个月了。一个处长说他当时刚毕业也是从最底层做起的,三年升到处长助理。然后说先培养我做操作员,得在生产线干一年,之后工资会长得很快。。。。

笑死我了,只要钱给够,我就能留住,其他都是闲的。


MUA么


我毕业那年曾经投过富士康校招,被拒,虽然我自己条件确实一般,但我觉得,高标准严要求招来的人,人家辛辛苦苦击败竞争对手来到你们公司,在付出了努力之后必然会对公司有较高的期待,薪水也好条件也好,如果无法满足别人的期望,别人走掉也是很正常的,谁让你一开始要给别人这么高期望呢


黑夜丨诅咒


机械专业工作不好找呀,机械毕业两年,但依然车间底层干的,都已经没有人知道我是本科机械了,想去施展拳脚,但多少企业依旧在以人情以口才来判断,现在的社会更需要的是那种能说会道的人,真正静下心工作不考虑人情的社会已经不复存在


勇往直前41335


本人机械专业,怎么说,这专业不管怎么说,都比不上其他专业


Theprosperities丶翊


其实老套的画大饼在现在这个时代来说基本行不通,本科生也不是傻子。要想留住人,首先就得诚信,不能让本科生对他们未来的憧憬跟现实有太大的落差感,说一套做一套谁都会反感。少谈理想多谈钱,毕竟钱比理想来得更加实际。


叫我小陈吧灬


本科毕业干了五年机械,实在干不下去了,收入低,经常加班,公休很难休,油漆,锈尘,焊接烟味,机油味,关键还不好找对象。辞职了!辞职前要提拔我,我拒绝了。真心干够了!


金星评论员


求求你放过学机械的孩子吧,折腾他让他转专业什么都可以。机械行业深似海,一如铁门难有家。宝宝苦啊,但是宝宝没有地方说。

干的下海上天的活,工资到手一看还没有厨师的多。从初级工(五级)到高级工(一级),从助理工程师到高级工程师。骚年熬成了白头(二十年左右)。操的导弹的心,拿的扯蛋的钱,还找不到老婆。搞机械的女的本身就少,有几个长相如何请各自脑补。

所以说放孩子一条生路吧,不要留了。

如有出入请批评指正。


查无此人96804


他们过来的工资试用期在4500左右,要去产线历练


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