队长6894
扎心了，我今年正好五十，在国企干了二十多年年的班组长，没有退路，没有前途，力不从心也得干，一个班五十人，管天管地管拉屎放屁，一不小心还要被经理说，怎么办，只能凉拌，谁让你上了这艘贼船，下来了不甘心，只能硬着头皮干，真想到哪天真的干不动了，找一个不操心的岗位颐养天年，可是现在想跑，门都没有，累不死不算完。
鄞粤强
我今年五十岁，在一家国企（后改制）干班长24年了，以前改制前任劳任怨，从不计较个人得失；改制后，公司让老师付内退，人越来越少（以前13人现在6人）活儿越来越多，工资不见长，越干越没劲，年青领导总是觉得我事做少了，而和他关系好的却少做事多拿钱，跟着这样的领导很窝火，也打算内退了。
用户32192沉默是金ZLQ
当班长比工人同类，是生活最底基的，年轻时没有好好读书，当一个穷工人，没有办法，作为我当班长经历，要诚心诚意对待工友们，不要老听领导的，领导永远不是一个圈的，铁打工厂流水的领导，一定站在工人阶级这边，现在领导都是利用你，工友才是你真正圈的人!
步行者1966
我就是央企一班长，从31岁开始到60岁退休，可以说当了一辈子的兵头将尾，别的不说就是比别人多干一点，干好一点儿.别人不干的苦活累活自己多干，这才是应了那么一句话就是吃苦在前享受在后，你在国企央企里就是干的在出色，没有关系没有文凭学历，也提不了中层也当不了干部，这你说可咋办呢，但话又说回来了，就这小班长后几年还真比普通职工要多拿好几百块钱呢，在说这小班长后几年也不是说谁想干就能干的了，所以将就凑合着就这么混了一辈子。
大唐光明
是说的我吗？
我是四十五岁班长，
估计五十岁还是这样子。
我是技师，不想考高级技师了，因为考试要背题目，我背不了那么多了。我只会实干，以我的真实能力，应该是我考别人而不是被人家考。我的徒弟们都已经是附近几个县公司的技术扛把子了。
不是人人都能一直升职，各人的能力是有天花板的，现在新进的员工至少都是研究生，个个都是青年才俊，前途无量。而以我大专的学历和这样的年龄，已经不具有竞争力了，这是要面对的现实。
除了实力之外，还要有人脉背景，我是普通一员，没有贵人关照，凭借技术实力当上班长已经很好了。
所以我不担心前途，因为已知天命，不会浮躁，不惑之年，安心做好本职工作就是了。
用户6684791671
在国企里，50多岁还在班长岗位的人还是不少的！
刚毕业那时候，小雷觉得自己应该可以三年成为部门骨干，五年当个科室小领导，十年升任部门经理，最后成为高富帅，迎娶白富美！
但是理想与现实总是有差距的！特别是在国企中！
矜矜业业地在一个国企的市公司里干了两年以后，小雷成为部门骨干了，部门里重要的工作都少不了小雷的身影，加班加点也是家常便饭，连续几年的年终绩效都是优秀。
而这么勤恳地干了四年以后，原本的科室领导提拔了，接他位置的人却不是小雷。
接替担任科室领导的人是小龙，虽然小雷的工作能力比他强，但经不住小龙的背景牛呀，而且是非常牛的那种。小龙的亲戚是省公司的领导，上班第一天，就受到了市公司领导的亲切接见。
而整个企业，不止小龙，还有好多的关系户，某某经理的侄子，某某局长的女儿。这些人有背景有关系，情商高工作能力也还可以。
小雷不会走关系、不会拍马屁，只能努力工作熬资历，看看退休前能不能熬到一个科室小领导！
所以，在国企里50多岁还在班长岗位的人是什么样的人？
他们只是一群普通人，没有关系没有背景，曾经他们也怀揣梦想，以为认真工作就能得到重用，没想到现实却狠狠地给了他们一巴掌，告诉他们：“很多东西不是努力就能得到的！”。
他们也是幸运者，因为在国企里还有很多人，50多岁依然只是一名普通的职工！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！流雷电
我是电厂锅炉检修专业的一个班组长，28岁干到现在42了，确实是从专责工、主专、组长，一步步干上来的，说实在的，就像大家说的一样，到现在这个年纪早就看开了，我的专业几乎不可能成为领导岗位，有局限性，可是又很关键，主要从事特种作业，领导只有在用得着的时候才能想到你，干完活该干嘛干嘛去！看开了，没有什么远大理想了，就和一帮兄弟们一起工作、快乐着，当你无欲无求的时候，领导反而拿你没有办法了，混着吧，没事了多锻炼身体，身体好退休了多拿几年的钱，把什么都赚回来了。
试了二十几个名字都有
班长千万不能干太久，干得太好了反而连专责都上不去。车间离不开你，你还能走的了吗？就这么现实。我一个朋友就是当年一个车间缩编的机会，果断提出降薪到部门来，后面路子才宽起来。极少领导是真正班组长干出来的。
谈笑阁
国有企业有其独特性。我当过班长，现在不在班长岗位上了，但是身边50多岁还在班长岗位上的很多。特别是我们企业还是长年的倒班岗位，随着年龄的增长，工作负担是比较重的。但是这些人依然还在倒班岗位上坚持着，无非以下几方面的原因：
年近50或50出头的这些人，基本上都是上有老，下有小的阶段，生活负担比较重。父母七八十岁，身体大不如前了，需要陪伴和照顾。孩子大一点的上大学了，面临着继续接受教育或找工作、成家生子，需要帮衬和扶助。不管怎么说倒班的班长岗位收入比二三线的岗位收入还是要高一些。大部分这些班组长都没有更高的学历，无法进入管理岗位，在一线班组长的岗位上坚持也许只这个年龄段男人必须的选择。
另外，现在国企很少有规范的退出机制，年龄到了一定程度，即使身体、精力跟不上了。但是这个年龄段的岗位调整收入影响太大，又没有合适的岗位能安排退下来的人员，即使家庭条件好一点的，个人有这方面的意愿，但是没有相应的机制，还是无法成行。
最后就是目前的人才引进机制的僵化，使年龄结构不合理的企业没法实际岗位人员的合理退出，缺少后继人员的及时补充，使上世纪八九十年代集中上岗的一批人员，很难得到集中的岗位调整，以应该年龄的老龄化。
这也是中国经济高速发展的必然结果。这些年很多企业已经认识到此问题，开始摸索合适的解决方案，但是到目前为止，还没有形成规范的问题解决体系。拭目以待吧！
逆袭的诸行无常
就是普通干工作的人。
有什么特别吗？国企里面这种情况太多了，在普通岗位干到退休的人多的很，班长还算是兵头将尾了吧！
体制就是那样，你以为还能所有的人都能某得一官半职吗？
金字塔结构你懂吧，越到顶上是不是越小，相应人数就少很少，绝大多数人还不就在金字塔的最底层，干的最基础工作吗？
好好干就行了，付出有回报也不是绝对的，意愿中公平和谐，但是社会实际是不会那么公平的。
