晓楠日记
我的建议是，做人留一线，他日好相见。一般离职后，会有一些工作上的事情需要交接，这属正常情况。
如果刚离职不久，应该把工作上的事情交接清楚，给前同事和领导留个好印象。
如果离职很久了，这时帮不帮前同事解决，就是情分了。如果你的时间还可以，可以把事情做圆满些。如果实在很忙或不情愿，可以婉言拒绝。
大niu手记
工作上的事儿还可以问。
首先，保留体面，才不辜负那些年一起共事的经历。
一般不会轻易找到离职的人，找到你很大的可能是已经没有办法的办法，你基本是他最后一根稻草了。
最难的时候你的解答即使不是雪中送炭，那也差不多。
其次，风水轮流转，保留联系，以备未来不时之需。
最后，张小龙说的再小的个体也有自己的品牌。
找你的人都是你的品牌大使，做好了正面宣传比你写很多文章都直接。
自己做主自己的人生
其实怎么处理得看你的意向和你的“度”。
处理意向有三种：
1.拒绝一切
无论是什么以往工作上的事情找你，你都不想搭理，要不就删掉好友，要不就说你也不是很记得了，相关的工作很文件已经交给了某某某。
2.只做简单的
什么是简单的事情，这就看你的“度”在哪里了，每个人的衡量都不一样。如果是我的话我会愿意做的，就是比如以前工作上的什么文件是放在哪里，以往搁置的方案情况是怎样的……诸如此类我只是思考一下就可以回答的问题，我是愿意回答的。
但如果是要我帮忙改一下方案，做一下文档之类的这种要我花时间精力去做的事情，我是不愿意去做的，我会以我工作很忙为由间接拒绝。
3.来者不拒
来者不拒就不用多说了，以往工作的事情找你什么就解决什么，你就是老好人了，这种情况你顺着回答就可以了。
我的建议：
这三种情况下，我建议是第2种，只做简单的。因为这种事情的解决不占用你多少时间和精力，你还可以通过这些小事情跟以前的领导同事维护一下关系，何乐而不为。
职场刘Sir
这个事要从几个方面来考虑:
一、如果你是一个比较决绝的人，也就是说我走了就是走了，公司不再跟我有任何的关系和瓜葛，你公司的事跟我有什么关系，你爱怎么解决怎么解决。
二、你为人没有那么心硬。还要分啥情况考虑:
1、同事是以公司的身份找你，如果以公司的身份找你，那就要说说你是怎么离开公司的了，如果是因为与领导的矛盾或者说不公平待遇离开的，那。。。。公事公办，凭什么给你公司办事？要解决问题可以，算账会不会？
如果你是因为个人发展主动离职，原来在公司没领导同事关系也不错，可以考虑帮帮忙，偶尔帮一次可以，碰上问题就找你的话那就算了还是离得远点吧。
2、如果同事以私人身份找你帮忙，大概率是碰上棘手的问题了，公司内可能解决不了，只要两人两个人关系不是很差，事不是很麻烦的话，可以帮一下，但也要说明白，是看人脸才帮忙解决的，让他感觉欠的是人情，而不是你应该给他干的，以后他再有什么事也会思量一下吧。当然这人如果属于那种脸比城墙厚的那种，有事就找你的话，那就明说该干嘛干嘛去，没人伺候他。😏😏😏😏😏😏😳😳😳😳😳😳
dyy987123456
回答如下：
- 首先一点，离职了领导同事还能找你咨询解决，说明你当时是关键岗位核心人员，工作中起着举足轻重的作用，上上下下也信赖依重于你。
- 第二，一个正规的单位，正常情况下是不应过度依赖个人而影响组织的正常运转的，也就是说，离了谁都行。那出现这种问题的原因是什么？工作没有全面系统地交接？离职仓促，后备没有培训到位？还是其他一些问题？
这中间有个人多少责任，企业多少责任，应予以反思。
鉴于已经离职，又遇到这种情况，建议：
👉一、一般性事务工作，如什么资料放在什么地方、某个设备怎么操作，某个项目流程怎样之类，知无不言 言无不尽，积极配合和协助。
👉二、决策性工作，项目做不做、选哪家客户、定价多少合适之类，尽可能不去插手涉足，也不要过度建议指导，避免一些麻烦和纠纷。
职人职事
:在不违反现就职的公司的原则下，可以给予以前自己在该岗位意见和方案，毕竟前公司对于自己的成长有这或多或少的帮助和指导。
2:在私人交情方面可以酌情提出自己的建议，如果私交不好或者对于提问者有不好的情绪，可以婉言拒绝，说明自己现在已经不在该岗位，对于事情没有知情不便发表。
切记可以拒绝，但不要凌人，因为这个是一个人的素质修养。
金晓宇1
关于这问题，我是这样想的：
一、和原同事或领导关系和睦，自己又有时间，那么就要帮他们一下。毕竟工作一起一段时间，有一定的感情基础，以后可能会互相照应；
二、和原同事他们关系一般或关系和睦但有不便，那就委婉拒绝，不要伤害感情，俗话说：“为人留一线，日后好相见”；
我认为，做人要有原则，如果拒绝帮助他人，可能导致自己走入无友的孤独世界；但是如果不辨是非的“乱爱”，也会被人认为是卑贱。“有度”才能走的更远。
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcdb00024e33d4d973ae\
聊斋世事
这个就是为人处事的原则问题了！如果不行被打扰直接告诉对方，正面拒绝也是对他的尊重！可以委婉一点说我现在新工作比较忙！没有太多时间帮你解决问题！还有一种处理就是他问你的时候你故意不接电话或者不回信息过很久或者大半夜回复，就说太忙了没时间看手机，他都懂得一两次后他也自然而然不找你了！
另外如果你觉得还有点感情或者想维护关系，那就认真帮他解答吧
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a60b2a71e53646368a36745942db2c35\
小林加油
要不要帮忙我觉得要看离职时老板对你的态度，如果好说好散，就可以帮一下，如果对你又是扣工资又是冷眼相对，那还是算了吧，人都是相互的，你尊重我才能获得我的尊重。
参谋不带长890
1.离职不离情，原单位的人日后或许会成为你事业上的帮扶者。
2.帮是人情，不帮是本分。需要明确告诉原单位短时间内可以，后期可能会有些不方便。
这样既有了人情也不至于拖累现在的工作。
