地产小NEW说
我过10余年这样的工作经历，最后离开是因为“不满”，其实绝多数人都差不多，不信看看我说得对不对。
不满一：工资像潭死水
进入央企、国企，很多人都是图稳定，这点我也是一样。但之后你就会慢慢发现，工资也同样稳定。我是2004年工作的，当时工资一个月2000多元，因为刚毕业觉得很满足了，但过了10年之后，我的工资一个月才是4000多元。千万别看工资是涨了一倍，能买到的东西还少了。
拿房价来说吧，毕竟住房是必须品，每个人都想拥有一个自己的小窝。毕业的时候，最贵的房价也就3000-4000元/平米，10年之后最贵的已经超过2万了，30公里开外都找不到4000的房子。算一笔账，毕业时的工资，一个月不吃不喝可以买0.5平米的房，10年的工资只能买0.2平米的房，一对比就看出问题了。
为什么工资增长不多？因为这样的企业，主要靠资源来运营，员工自身的创造力在企业中的份量不高，而且企业人员结构相对比较臃肿，压力等各方面没有私营企业大，加上很多人都想涌入，不需要花高薪就能运作。
不满二：晋升难上加难
在这样的企业，工资主要跟级别挂钩，级别越高，拿到的收入才会越高。在私人企业，业绩做得好，能为老板创造利润，聪明人都会想办法留住你，加薪升职就是最简单有效的方式。在国企就不太一样，公司的最大优势是背景资源，而并非员工个体，业绩突然固然是好事，但还要会管理，得到领导赏识。
最为关键的是，企业的领导岗位是有限的，比如一个部门就一个经理，在如此稳定的企业里，想要空出一个岗位是非常难的，除非升职、调任、退休，因为离职和被开除的人非常少。
不满三：成长的机会少
在这样的企业，大家的目标就是按时按量完成自己的工作，在创新突破这一块相对偏少。我工作了十年，基本上很少有参与培训的机会，特别是外出学习的机会。国企在这一块的投入相对较少。
另外，同事之间也存在的竞争关系，对于一些新东西，大家相互分享得比较少。所以，很多人在国企呆久了，除了有一定的人脉关系之外，在个人技能上感觉有些欠缺。如果要离开，都不知道能做哪一行。
这是我的一些体会，不知道大家是不是也一样？
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