爆富爆瘦
疫情期間針對這個問題我覺得我們應該多方面考慮。 首先，公司物業拒絕辦理出入證而公司確要求上班，這是公司的失責。因為既然是公司要求我們上班，所以就得把滿足上班的條件做好，跟公司物業協商一致多考慮員工的處境和切身利益。況且現在正是特殊時期，我們有選擇的權利。 其次，目前正值疫情傳播期國家有明確規定任何單位企業不能強制員工復工，而且單位企業需要為員工發放工資；如果公司強制要求上班並且不上班就不算工資，那麼我們可以通過相關政府部門出面調解，合理、正確的維護個人權益。切記不要盲目的聽從公司要求，自身要有利與弊的權衡。 最後，我覺得疫情期間大家應該團結一致響應政府號召，堅決打贏這場戰“疫”。沒有我們過不了的難關，加油中國，加油武漢！ 以上就是我對於這個問題的看法以及做法。
軒軒瑤瑤媽
2月10日，很多單位就要復工了，但是現在正是“戰疫”的關鍵時期，小區在執行上級規定，封閉小區，不僅不要外人進入，連本小區人的出入，也進行了限制。
以我所在的小區為例，因為樓下有一個大型超市，人員來往比較多，也非常複雜，大家覺著非常方便，但是又非常擔心。別的很多小區都封閉了，但是我們的小區，還暢通無阻，所以有鄰居要求物業封閉。
後來，物業部門接到上級部門的要求，對小區進行封閉，所有出入小區的人，要走負一樓的地下車庫，並在門口進行登記，雖然不再方便，但是大家都非常理解和支持。
但是，過了幾天，物業要求進一步升級，所有業主的車輛，不準進入車庫，人可以回來，但是車不能回來，於是有鄰居又開始不滿，詢問物業，車為什麼不能回來？放在路邊停不開怎麼辦？被交警貼條子罰款怎麼辦？物業解釋，他們也沒有辦法，執行上級部門的決定。
可以預測，這些矛盾不能解決，等到越來越多的人上班，矛盾還會進一步擴大，網上曝光的那種“闖卡”行為，可能會更多，需要引起有關部門的重視。
一、業主：要多些理解和尊重
都是一個小區的人，業主和保安都是“低頭不見抬頭見”，本應該相互尊重。但是，有些業主卻覺著自己高人一等，對於保安缺乏尊重，而很多保安又非常正直，由此產生很多矛盾。
在疫情面前，誰都不要大意，保安也是按照上級部門的要求做事，作為業主，要理解和尊重，多溝通，化解矛盾。
現在很多小區，雖然都封閉了，但是外出上班的員工，只要有單位的證明，就有了”特別通行證“，小區都會放行的。
二、物業：要多些人性化管理
作為物業，在執行上級部門通知時，也要根據自己小區的情況，進行人性化管理。比如車輛不不能進入的問題，有的小區就採取物業消毒的問題，對於上班回家的個別業主，物業在門口對車輛進行消毒，對上班人員進行體溫測量，確定沒有問題，就放行。在這個關鍵時期，物業的人性化管理，獲得了業主更大的理解和支持。
三、上級部門：要提前協調，統一要求
前些天，除了個別公職人員和特殊的工作人員外，多數人都封閉在自己家裡，這些問題並不明顯。但是，隨著單位逐漸復工，問題會越來越多，作為上級部門，要認識到這個問題，提前協調。不能簡單給物業部門下發個通知，讓物業部門嚴格執行，而不去考慮這些問題，就會引發矛盾。比如有物業理解，所有人都不能出入小區，有人上班回來，回不了家，肯定會在小區門口大吵大鬧的。
除此之外，上級部門還要解決單位和物業之間的衝突，比如規定，上班人員，只要有單位的證明，物業就必須放行回家。對於不是必須外出上班的單位，不要輕易調動員工上班等。還要協調和交警的關係，對於不能進入小區的車輛，特殊時期要特殊對待，不能罰款等。
非常時期，要有非常政策！大家都能理解和接受。但是，上級部門一定要站位高，考慮周全，換位思考，統一協調，才能妥善解決問題。
囍楊洋
可以像老闆好好說，不是我們不想上班，萬一我們上班了被傳染了，你是不是損失更大！我們現在老老實實待著家裡不是為了別人，我們自己也一屁股債，我們也想賺錢上班，可是這不是疫情期間嗎我們就不要給國家真添負擔了好不好，謝謝老闆！
在下鍋包肉
曉之以情，動之以理;目前國家還是提倡適時復工的，如果個別地方借“防控疫情”之事做文章採取一刀切的方式，你可以投訴舉報！同樣企業也不得強求那些所謂的“重點疫區”的員工及時復工的！
數控編程小張
我剛好遇到這個情況，首先你去附近的社區醫院做個初步篩查，開一個健康證明。然後還需要去社區派出所來一個出行證明，拿著這兩個東西給公司物業核實，沒問題就可以出來了
灌籃指揮部
公司提供工作證明，準備好居住證明就可以
a個人綜合金融服務提供商
單位開證明找物業溝通相信大家還是理解的。
196303253212
和物業協調有辦法，特殊情況特殊辦！
