冰雪咖啡
回答:招工肯定是会出现一些困难，主要是员工这一块困难大一点，有些地方不让出行，而有的地方想出，没有车。各种各样的问题都有存在的。
提早出来的人，又因工厂没有开工，被劝回去了，但他们并没有回到家里，而是直接隔离了。
需要隔离14天确定，没有感染才出来，我想他们出来第一件事，不是急着去挣钱，而是先回家与家人团圆。
在经历了这样一个过程，之后他们心里肯定是想“活着比什么都重要”。而后才会想着出去挣钱，这样一来回复工时间就拉长了。
不过虽然有困难，工厂也还是要继续开工的。有句话叫远水救不了近火，要想继续把工作开展起来，最好的办法是“就地取材”。
现在科技发展很快，文职一般比较容易解决，实现网上沟通，有些工作在家里，通过网络也可以得到解决。
暂时就想到这些，愿意与大家多多互动，希望对你有所帮助，谢谢！
预蓝
肯定会，因为疫情现在有很多人是出不了门或不敢出远门。这肯定会对招工有影响。随着各地企业复产复工持续推进，有的企业正紧锣密鼓地接回外地务工人员。近段时间有很多企业就组织包机、包车接员工返岗。我们这边当地政府就出台相应政策用于引工稳工保障用工。其中，对于企业“点对点”包车、包机、拼车接回员工的，可按省外5000元、省内2000元的标准给予企业一次性劳务补助，各县市区还有各自的奖补政策。都是来应对招工难的问题。
源無忌
疫情当前，为避免人与人之间的接触所可能导致的传染，多地政府要求企业延迟复工。加之部分人员因为交通管制、隔离等原因无法到现场工作，这些因素倒逼企业对部分工作模式进行优化，对于可以线上化的工作线上化，无法线上化的工作通过其他方式减少人员接触、降低传染风险。
相对于企业原有的内部各项工作线上化而言，面试工作线上化难度则更大。一方面，面试的重要性——求职者并非企业的职员，无法像要求内部员工那样要求求职者；另一方面，各用人部门主管面试技巧欠缺，做好线上面试难度重重。
但复工在即，很多工作需要开展，用人部门求贤若渴。加之年后求职旺季来临，HR部门必须在这个时候为企业网络人才。因此，虽然大家对线上面试有些陌生，但这是招聘狗们当前唯一的选择！
实际上，做好线上面试并不难。
要做好线上面试，首先要对线上面试有个正确的了解。
一、线上面试有哪些特点？——线上面试不受时间、空间限制，比较自由，效率较高。但互动性不如线下面试充分，因此对于求职者的信息挖掘、甄别的难度更大。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否符合岗位任职要求以及是否可以融入自己的团队。线上面试是面试的一种方式，面试的双方通过在线工具进行沟通，并根据沟通的结果决定是否录用。
1.线上面试相对自由，效率较高。由于线上面试的双方不需要碰面，只需要有网络及必要的终端（手机、电脑）即可开展，省去了求职者往返面试地点的过程，双方约定一个时间即可开展。
2.线上面试信息获取方式单一。由于是通过线上沟通的方式，信息传递的主要方式是语言，不像线下面试可以采取多样化的面试方法，比如实地演练。还能通过肢体语言、情绪变动等判断对方表达信息的真实性等。
对线上面试有充分了解之后，我们就清楚的了解哪些方面可沿用传统面试方法，哪些方面需要调整，有助于更好的做好线上面试工作。
烦恼丝剪辑
现在招工非常的困难的，企业陆续开工，但是还有些地方出行还有点困难。像我所在的南京，外地人抵达来找工作，首先要隔离14天才能外出，这样就间接导致招工难了
今天小浩子
疫情过后，招工更容易！
不过，
通过您提出招工问题，
我看到您个人更应该提升，
为什么呢？
因为您的个人魅力还不够，
一个有魅力的领导者：
通常不缺员工！[呲牙][呲牙]
加油！自己就是最好的名片[比心][比心]
就是影响力[加油][加油][加油][击掌]
心之力——熊初墨
当然会出现困难：
1.老员工由于春节假期分散各地，各地疫情和防控程度都不一样。
2.有的老员工年龄老家封路不让通行，有的怕到了工作城市面临隔离。
3.但是企业想开工的意愿如果强烈，总是有办法的，比如找些附近新员工，比如给老员工一定的复工补贴，采取些有效的措施，靠等待和口号作用不大的。
见闻灵思
现在肯定会有困难，因为大部分的工人会因为疫情原因不能够正常出门找工作或者复工，春节前叫返乡潮，节后叫返工潮，疫情造成了不能正常复工。另外我们的用工地域流动性很强，如果本地劳动力不能解决用工需求，外地工人进不来就直接导致了招工难！
董大叔的生活
招工肯定会出现招工困难 毕竟现在疫情还没过 不可能大规模招工 国家领导们也不可能让工人大规模集体聚在一起
甜心黄氏
现在肯定会有困难，因为大部分的工人会因为疫情原因不能够正常出门找工作或者复工，春节前叫返乡潮，节后叫返工潮，疫情造成了不能正常复工。另外我们的用工地域流动性很强，如果本地劳动力不能解决用工需求，外地工人进不来就直接导致了招工难
视频影院
会有点难，因为人员流动性大，利益也是一方面原因，员工工资低了不想干，老板工资开得高成本过大，也划不来，所以就造成了这种局面
