患有新型冠狀病毒肺炎的人員受到就業歧視，怎麼辦？問答頭條網

2020-02-23 08:01:06 佚名

律新社

患有新型冠狀病毒肺炎的人不應該受到就業歧視。這種病毒的危害雖然讓人談其色變，但只要根愈做好預防，不危及他人就應該平等對待。企業主在接納他們的時候，應該積極鼓勵他們，讓他們身心愉悅，宣傳病毒知識也讓其他員工瞭解認知做好預防，搞好員工關係。

童叟行健康

患有新型冠狀病毒肺炎的人員受到就業歧視怎麼辦？這個問題我來回答一下，首先呢，患有這種病的人真的不建議去工作，為什麼呢？因為只要涉及到工作了，就不可能接觸不到人，到了這裡我們可能就得提到幾個場景，比如說服務生，服務生在為客人服務的過程中是百分百會近距離或遠距離的接觸，再比如工廠工人或工廠高管，再進行工作或進行工作管理與工作交接的時候難免會有近距離接觸的情況，再比如業務員、銷售員、廚師等等提到的這幾大類工作都會有傳染風險。當然，如果有過冠狀肺炎的病例，可以通過醫療證明、出院證明與痊癒證明來完成就業的前提。這是我的一些意見，希望可以幫到你！

小筒的日常

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，對做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人力資源市場管理服務有關工作提出要求。近日，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，對做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人力資源市場管理服務有關工作提出要求。通知強調，各地要密切結合疫情影響和防控情況，做好人力資源市場供求信息統計分析，為受疫情防控影響的勞動者以及相關用工單位提供市場信息，確保就業大局穩定和促進人才有序流動配置。要加大市場監管力度，積極發揮行業協會作用，優先將為疫情防控一線企業和單位提供服務的人力資源服務機構納入誠信示範典型。要依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等違法違規行為，發揮人力資源市場“穩就業”的積極作用。

九久雲

我叫王大俊

不可能受到企業歧視！應為在疫情中人人自危，在自己家也要注意一些，你不知道家人出去接觸了什麼人，自覺注意一些為好，你沒病不戴口罩，別人也會離你遠一點兒，談不上歧視，談歧視，這話有點兒大了，明知不對故意有抵住情緒的人，真會被別人歧視，看看小區門卡有些人的不良行為，極個別人也證明了本人的人品，太不像話，有的的一般領導耍官威，都會被人歧視。在疫情中大家團結一致，互相幫助，互相理解，互相包容，這應該是我們中國人的美德。