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这是你个人偏见还是群众都这么不喜欢？上司肯定有他在其位的本事，得反省一下自己有不当之处没有，另外如果你是公司骨干，另当别论，如果就一小职员，好说好散，毕竟当官的不喜欢你，晋升这些都不用想了。
里奥亚
如果你很讨厌你上司，你上司也很讨厌你，怎么办？
这是一个职场的老话题。作为一个资深下属，我觉得还是要分类分层次理解。
如果你是一个情商智商都很高的年轻人，遇到这样的上司，你怎么做都不能改变你们之间微妙的敌对关系，你就会无法施展拳脚，无法学以致用。每天将所有的心思都放在人际交往上，你会觉得很疲惫，你还可能会怀疑人生，读那么多书为了什么？有才能不能发挥怎么办？每日上班的路上就开始愁眉苦脸，又是一天虚度的光阴等待着你，你满腹经纶的知识慢慢在淡化，你开始忧心要过几十年如一日的生活。
这样的情况，我觉得还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，果断断舍离，绝尘而去。不要将有限的精力浪费在无限的无解的职场关系中。此地不留爷，自有留爷处。
如果你在一个完全凭能力凭付出计量收入的单位，积累了很多年工作经验，你对单位有很深的感情，你对工作非常的热爱。那么，你可以尝试着分析下原因，先从自己，再从上司那里得到答案。
我认识的一个朋友，他就是这样的人，单位给了他发挥作用的平台，他一直感激，全心全力回报。直至空降了一个上司，这个上司很讨厌他，他也不满意上司不懂专业的指手划脚。可是他也不想离开公司，于是他冷静想了想，主动找上司沟通交流，避开不谈矛盾，不谈为何讨厌，当作全然不知上司的内心一般。他发现上司专业能力虽然不够，但管理能力很强。他意识到上司讨厌他，可能因为他的态度中不明显的露出了桀骜不驯的神情。从那以后，他遇到组织结构安排的问题，他经常主动请教上司，而上司则把专业的难题交给他放手去做。整个工作氛围又开始和谐起来，团队的中心就是精诚合作，精诚合作的中心就是分工，分工的中心就是理解。
2020的开局，全国上下齐心协力防控疫情。这时候，你会发现你有一个单位是个多么幸福的事。无论你是志愿者，还是居家防疫的普通人，还有一个单位在关注你的健康，还有在单位身居领导岗位的上司询问你的近况。无论他出于对下属的关心，还是任务安排，你都应该觉得庆幸，你都应该感恩。
好好珍惜你的工作，好好珍惜你身边的每一个人，哪怕是讨厌你的或者你讨厌的人。
简小谢
我想讨厌总归有原因的。我也讨厌我的上司，我讨厌他的不公平，讨厌他对待别人好，讨厌他有好的事情从来不会想起我，讨厌他喜欢听谗言，讨厌他工作中不给我留面子大呼小叫，讨厌的很多，但他始终那一种表情：讨厌我的人很多，你算老几。喜欢我的人很多，我很享受。
上司也讨厌我，讨厌我的木讷，讨厌我的不听话，讨厌我工作没有灵活性，上司讨厌我的地方也很多。那我们应该怎么办？我想做好以下几点可以尝试一下：
1、了解彼此讨厌的原因，尽量的去融合。我说的融合是我们去主动的融合，而是不是让领导来融合我们。官大一级压死人，所以尽量的去融合领导，改善关系，让自己处于心态宽宏的地步，阳光的迎接工作，快乐的在领导领导下工作。
2、改变环境。在我们能力很强的情况下，与领导人生观及其不同的情况下，工作压力极大，心情极其压抑，那就换一个环境，要么换个直接领导，要么辞掉领导，重新自谋生路，改变工作环境，给领导一个新的环境，给自己一个新的环境，彼此快乐的工作学习。
疯人院的男疯子
这种相互间的讨厌往往是因为对方身上有自己的缺点。
我们应该明确一个观点，讨厌之人必有可学之处。既然你和你的上司都相互讨厌，那有极大的可能是因为你们身上都有对方的缺点。有心理学家在研究讨论时发现，当我们讨论某个人的时候，往往是因为对方身上拥有和我们相同的缺点。
人无完人，坦然的接受与上司见的相互讨厌，并通过学习的模式去改善。
那么面对这份相互的讨厌，我们应该怎么解决呢？首先我们必须明确，所谓完美的化身是不存在的，人们必须面对生活中的种种不适。
其次，我们应该努力寻找方法去解决这种不适。站在你的立场上，你应该从领导的讨厌中学到东西，并把这份东西用在改良自己，这样之后，领导再继续讨厌你，那我们也没办法了。
我们应该以何种方式去学习这份讨厌呢？名人罗素提到自己讨厌尼采，因为其把自负上升成一种义务。但这丝毫不影响罗素对尼彩的学习，他甚至因为自己无法像尼采那样冥想而懊恼。也就是说我们不能让讨厌冲昏的头脑。
这时候我建议你拿起一张纸，列下你讨厌的上司的优缺点以及你自身的优缺点。通过重叠部分明确对方为什么讨厌你和你为什么讨厌对方。剔除重叠部分，那些剩余的优点就是值得我们去学习的。心平气和地思考，把能学的能力学到手，这样之后你的领导也会慢慢改变对你的态度。这对你、对他都是有益的。
当你被讨厌冲昏了头脑时，你该怎么办？
当我们无法客观地静下心来分析讨厌的原因，可此时此刻你也非常想离职，那我建议你提前找好下家。在一个新的环境中重新开始往往更加容易，但你要以史为鉴，下次千万不要被这种讨厌冲昏了头。
如果你此时没有合适的下家，我建议你给自己一段冷静期，在这个期限内你尝试用学习的方法去学习你讨厌的领导的优点，改善自己的不足同时给自己安排求职应聘，综合分析哪些工作适合你。
甜恬苏
我在体制内工作了10多年，如果上级不待见自己，自己也看不惯上级该怎么处理？
一是少说话，多干活。先检视自己，从自身找原因，领导既然在那个位置上，那他为人处世自然有他的习惯，别太刻意追求绝对的相互平等，还是先尽力干好自己得工作。
二是学会克制自己。工作中要尽量保持良好的状态，毕竟上级领导在我们的成长进步中起着重要的，克制不好自己，有可能影响到自己的事业和前途。这里有的朋友又说，都相互看着不顺眼，有着你死我活不能调和的矛盾，克制不住。那我们另当别论，这里不多赘述。
三是面对问题要尽量化解。面对领导在工作中如果不是刻意的刁难，只是针对工作而批评我们，那切莫勃然大怒，一点就着。每一个下属要明白，通过工作来化解矛盾是最根本有效的，让领导看到我们的工作成绩和努力的状态，比当面锣对面鼓的较量效果要好的多。另外在合适的场合合理的表达自己的想法和观点，让上司更多的了解我们，争取达到求同存异的效果。
四是不被表象蒙蔽眼睛。我们作为一个社会人，更何况都是养家糊口的顶梁柱，工作中要透过现象看本质，不能听别人人云亦云，既要有自己的判断能力，又要顾全服从大局，还要妥善处理好各方关系，这才是我们在工作中必须具备的能力和素质。
以上浅见希望能对大家有用。
水杉树上的鸟巢
先不探讨原因，只说对策。
1.如果你很需要这份工作，学会缓和关系。因为ta是你的领导，官大一级压死人，只能由你去想办法缓和关系。具体建议是，首先，领导交办的工作尽心尽力完成，并且能够做得漂亮。同时保持沟通过程中的态度谦和，请领导提出指导意见，并且认真听取（不管ta说得对不对，主要是让ta觉得你很重视他这位领导的意见）。其次，不需跟ta多说闲话，但如果发现你能在哪方面帮到ta，无论是工作还是生活，都尽力一帮，久而久之，领导的态度自然会转变。总结起来就是，在她面前不卑不亢，不顶不撞，人低调，业务好。
2.这份工作对你无所谓，建议尽快离职，重新寻找一个更好的工作，更值得追随的领导。跟着和你气场不和的领导，他不会重用你，还有可能给你穿小鞋，或者正想办法让你走人。并不是所有领导都有领导的能力和气度，离开这里，也许你的机会就来了。
3.如果你能力很强，够腹黑，会搞关系会拉帮结派，那就蛰伏在这，搞掉他，你自己当领导。不过可能性较小，因此主要建议还是以上两条。
不管怎样，祝你一切顺利！
鱼不在我这
注意收敛你的情绪。如果你还想在这家公司好好干下去，就不要把自己的情绪发泄出来，不要觉得自己虚伪，人在屋檐下，不得不低头，你要是对你的上司表现出讨厌的情绪，那你的日子会混的比较艰难。喜怒都不表现出来，在职场才能更好的生存下去。
弄明白讨厌上司的理由。这个世界没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，你为什么讨厌你的上司，肯定是有原因的。上司上司时常挖苦你？对你不公平对待？老是当众批评你，让你下不了台？找到不喜欢自己上司的原因，如果你觉得上司对你不公正，建议你试着换一份工作看看。
即使面对讨厌的上司也要做到保持微笑。职场中我们一定要时刻注意自己的言行举止，如果想着耍无赖，耍小脾气，那你的下场肯定不会好。对待上司，尤其是讨厌的上司，一定不能让你察觉到你不喜欢他，一旦被上司发现，那给你穿小鞋那都是轻而易举的事情，上司想对付你还不是手到擒来。
做好自己的分内工作。不管怎么说，在职场里我们都要尽量做好自己的本职工作，这与个人喜恶无关，这完全是一个人的职业素质，我们工作的态度就应该是做一行爱一行吗，让别人说不出什么来，也不会让你讨厌的上司挑你毛病，从而让你更讨厌他。
不要想着上司会喜欢你。很多朋友都觉得自己工作的很努力，领导应该看在眼里，自己应该得到领导的赏识。其实不然，你做的太好，领导都会觉得那是你应该做的，公司又不是不给你发工资。而且，领导还要玩平衡，他又不是只有你一个下属，把你弄开心了，其他人都不高兴怎么办？
不要对上司有偏见。有很多人可能觉得自己的上司不适合做上司，感觉他没什么本事，从而讨厌你的上司。这是偏见，也可以说是嫉妒，你的上司能做到你的领导，自然有他的过人之处，只不过你被自己的感情蒙蔽了双眼没有发现而已。
不要背后说人是非。职场大忌就是背后说人是非，尤其还是自己领导的是非，你跟你的同事说你的领导怎么怎么不好，你怎么怎么不喜欢他，你当时是觉得开心了，当时你怎么能保证这话不会传到你的领导耳朵里呢，万一给你领导知道了，你觉得你的上司还能对你有好脸色吗？
二牛哥爱生活
必须非常明确的是，持续的这种状态，最终影响的是你自己。以此为出发点和落脚点，你会非常容易地找到解决问题的两个答案。
【可调和的讨厌】
如果互相讨厌，是因为工作原因导致的，就是可调和的讨厌。作为下属，应该主动分析原因，与领导诚恳沟通，承担责任，讲清楚你的立场和观点，寻求领导的理解。
换位思考，从领导的角度考虑问题。尽早尽快地改变互相讨厌的状况。
【不可调和的讨厌】
这属于为人做事方法的范畴。如果这份工作对于你特别重要，你就忍忍吧。如果你可以换一份工作，那就趁早做准备。
工作不开心，是职场发展的大忌。
综上，你要明确职场上广为流传的那句非常其人的话：我就喜欢看你生气又干不掉我的样子。但事实是：你干不掉领导，领导可以干掉你。
END
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老于谈职场
你好，对于这个问题，【呼号07】的观点是：两者相比取其轻，求同存异和谐生，冤冤相报何时了，心若东海万事兴。
在一个公司或单位工作，都存在着内部管理和上下级关系问题。虽然在自然法则中有“物以类聚，人以群分”的现象，但是由于单位的社会属性和组织属性共荣共生，所以也使得上下级之间的关系变得更加微妙。
首先，从管理性质角度而言，上下级之间的关系就是管理与被管理的关系，作为下级理应尊重和服从上级。
其次，从个人内心感受来说，每个人都有自己的认知标准和情感需求，但又不能完全从个人需要出发，要求他人都能顺从自己的意愿，这是矛盾的两个方面。
第三，从工作方式方法来看，受文化修养、性格特点和业务水平影响，不同的领导有不同的风格，不同的员工有不同的感受，就看是否有利于工作开展，是否有利于业绩提升。
从以上三点分析，你不喜欢上司，上司也不喜欢你，估计是在性格特点、为人处世或工作方法上出了问题。建议如下：
1、如果矛盾不是十分突出的话，最好主动与上司推心置腹的沟通一下，化干戈为玉帛，这样不但会有利于双方关系的修复，还有利于以后工作的开展。
2、如果不愿意与上司沟通，就要学会适应上司，因为自己毕竟是下级，上司可以忽视你，但你不可能脱离上司的领导。
3、如果你与上司的矛盾积压很深，又不好调和，或者能预感到会给自己带来不好的结果，那你不如早做打算，主动申请调离岗位或换一个单位，千万不要把关系搞的太僵。
以上建议可能不妥，仅供参考，希望能帮到你。也欢迎小伙伴们参与讨论和留言！
呼号07
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
这个问题很有意思，正常思维你肯定是离职啦！但是显然你没有，不然你也不会在这里提问。这个问题我们分二点来讨论一下：
第一、发生了这种情况，你没有选择离职，有很大可能你不想失去你现在的工作。如果真的是这样，那你就要调整你的态度了，因为你的上司直接决定着你在公司未来的前途。
第二、如果不是的，你可以炒了他的鱿鱼了，不过再做出这个决定之前，先分析清楚整个事件的原因在哪里，有没有我们自身的原因，因为你到了下一个单位，依然需要处理和上级的关系，希望不要再发生类似的事情。
