小雪无色1
我就是那个其中之一的老板，底薪要发，房租成本一样在，收入为0。利息要付，信用卡房贷要付，那些说不开工就没支出的肯定是没有创过业的
dellso
这个问题在于如何“共担”
疫后发工资
这属于特殊时期，缓发工资。我觉得这是可以接受的。发工资一般需要出纳到公司发放。在停工期间，让同事冒险去趟公司，于心不忍。但是有人到期要还贷款、卡账，怎么办？我觉得可以私下向公司申请预支工资。这样公司与个人是双赢。
年底发工资
企业由于这段时间资金压力大。将这段时间的工资延到2020年底发放，这种情况，就要判断企业能不能挺过来。如果可以，个人又无经济压力，可以接受。如果有贷款与卡账，可以个别申请预支工资。这也是双赢。
疫情期间的工资不要，这有两种情况：
1.企业真的很艰难。员工又爱企业，愿意与企业一起共度时艰，那当然无可厚非。
2. 是企业以疫情为由，劝员工放弃工资的。那是一件违法的事情。那为什么要做呢？其实是希望员工听后，对企业心寒，从而主动提出离职。这样企业就省了一笔经济补偿。这是个套，面对这样的情况，直接向当地劳动部门投诉。拿回自己应得的部分。
【总结】疫情无情，人有情。办法总比问题多。希望企业与员工一起，找出一条自救之路。
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汪Sir聊HR
开到好几个人的问题，关于共同抗疫。不想说待遇，因为老板的企业他做主。只想谈谈人性的互相安慰。
平时对员工不好，有事要员工分担？你脸咋那么大？万事都是有原因的，不要绝对的埋怨。平时不要那么苛刻，关爱员工，一定不会是这种结果。不要双重标准要求别人，既想得利，又想当好人。大家都混社会这么些年了，岂是一张嘴说说大家就能信的？一个月不到你就风险共担了，你挣了5年钱怎么不利益共享呢？
我经历的真实事件:一单位要破产，很多人想多要赔偿 ，组织一起闹事，有几个人说，上班时请假，家里有事老板都不扣钱，还安慰你，让我去闹事我干不出来，最后就没组织起来。
所以，不是员工不懂感恩，一月份正常上班，一天没休，工资都把春节假期扣钱，还哭穷，说疫情受影响！骗鬼呢！就是这个种老板年前下午开会辞退人，会上伤心抹泪，晚上就组织剩下的人聚餐狂欢，说给大家鼓鼓劲，就是一戏精啊！做老板屈才，该去拿影帝的！
这个时候和员工谈艰难，谈钱的时候你论感情了，问问你培养过感情吗？
还是说冷血老板很多，那就淘汰一些吧，也是净化行业标准。
让职工在有温暖的环境里，你收获的才是温情……
小雪无色1
格局决定未来，这老板难成大业，疫情面前每个行业面临的困难都是严峻的，关键取决于持什么样的心态，有些省市都在积极想办法帮助企业复产复工，我看到报道说有些地方还组织大巴车帮助打工兄弟送到目的地，协助企业尽快恢复生产，而还有一部分地区借助疫情之名阻止企业开工，设置一堆他看都不看的申报资料，三天两头出政策让人摸不着头脑，通过这些实例可以看出领导者思维不一样就会做出不同的决断，最终的区别也是巨大的。
你老板向你们诉苦只能说明他的格局还停留在人众阶段，无非就是靠薄的同情希望你们理解他接下来的决策，这种行为作为一个企业负责人来说是万不可取的，因为员工与老板之间永远都是对立点，与其向别人诉苦不如自己默默承受，任何困难都要朝着好的方向去努力，老板的所作所为作为员工也是看的见的。
真正高明的领导者是靠真诚去打动员工，而不是靠祈求卖惨赢来同情，在这关键时刻，你老板应该拿出釜底抽薪的勇气去积极面对，如果只知道哭惨喊穷的老板这样的人不跟也罢！
鼎顺莱模切
不当老板不知道，疫情期间停工，但是房租水电、利息、税、人员开支都不会停，很多公司2019年已经在苦苦支撑了，疫情可能就是压死他的最后一根“稻草”。
对于一个企业一个月的费用可能是几万或几千万，一个月没有收入可能几年几十年的努力都要砸在里面，还有很多老板表面很风光身上却背着很多贷款。
虽然国家鼓励减免房租，减税，但这些只是杯水车薪实施起来并不容易，房东也要生活，他也可能有贷款，银行可不会给他减免贷款的。
现在要支持你的老板，如果很多企业倒闭了，岗位就减少了，失业的人多了，国家的经济也会有影响，所以希望疫情早日结束，2020最难的是你老板
强sir说职场
做为员工，我认为要理解公司的处境，毕竟没有公司的平台，个人也没有发展的机会，从另外一方面来说，只有公司做到了将心比心，员工又何尝不愿意为公司拼死拼活
寒冷的风筝断了线
我只能告诉你 很多老板是真穷！不是哭穷。大部分的小微企业，帐上现金能够支持三个月的那就是大户了好吗？每个月的房租、医社保成本、员工工资，在没有营收的情况下都会变成净亏损，哪怕挨过去了，下半年赚钱了也就是填上半年的窟窿而已。
总而言之 大家互相体谅吧，尤其是小微企业的，真不容易
正宏波
对于这个问题的话，情况肯定多种多样，不能一概而论，我以一种正常情况去看待这个问题。
在公司面临困难的时候，如果你去为难你的老板，无疑是落井下石，那么这个公司的运营会更加困难，对于你自己来说，那你在这个公司的处境也会更加困难。
一个优秀的员工，一定是把公司当成自己的家来看待的。当面对困难的时候，应该是和老板一起去承担，一起分担，帮公司把这个最困难的时期度过。
在这个过程中，老板他也是一个聪明人，他能看到在这个最困难的时候，哪些员工是和他站在一起的，而又有哪些员工是漠不关心的，甚至有一些员工是落井下石的，老板都是看在心里的。
所以说很多时候一些员工会说为什么加薪的是别人，升职的是别人，而离职的是自己呢？这往往就是通过一些小事体现出来的，是一个人的格局导致的。老板是喜欢有能力的人，但老板更喜欢自己的人。
爱生活YC
善待他人
爱剪切3350
先看看抖音上，都是好老板，员工说生活困难了，老板先安慰一番，然后立马让财务打钱过去，又有员工要还房贷了，老板先安慰一番，然，立马让财务给打钱过去，员工不能按时到公司上班了，老板也是安慰一番，让财务立马打钱过去。这个世界的人真虚伪
