上善若㵘

做为职场新人，从学校到社会，身份的转变所带来的第一个冲击就是心态上的变化。你需要做的是调整好心态，将你身上的桀骜和理想先藏起来。带上你的微笑和谦逊，用最短的时间学习融入到公司和你的团队中去。用你的努力和成绩让同事和领导相信你，接纳你！然后一步步的去实现你的理想！加油😊

职场不麋鹿

很高兴回答你的问题。

以前我做新人的时候，也碰到过这些问题，但后来被我解决了，跟你分享一些方法。首先你要学会主动沟通。以前我刚进职场时，由于不懂，自己傻傻的不敢去跟老员工沟通，而老员工一般都不爱搭理人，要是连自己都不主动去沟通，那就彻底被孤立了。以前我沟通方法有中午主动问大家吃什么，帮忙点餐，有时顺便买单，主动打扫卫生，约一下出来玩等等。其次主动在开会时当众感谢某某的帮忙，感谢领导的指点，要把功劳算在他们头上。要是一来自己的风头太劲，会更惹老同事不高兴。最后虚心请教。这个虚心是指你在同事面前懂也要装不懂，不能表现太精明了。但在领导面前，可要表现精明的一面，工作不出差错，理解能力一流的本色。

随着时间的过去，基本三个月一过，也就站稳脚跟了。这个时候逐步展现自己的才华。

只要自己能主动融入这个组织，领导是不会轻视的，领导最怕的就是那种让下属各个都讨厌的人，各个都来告状，这样领导很为难。

希望我的经验能帮到你！

创成职场频道

1、和气待人

俗话说得好：伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事，温声细语地说话，那么同事肯定也会好好待你。在职场上，不要显得很强硬，一方面这很容易产生纠纷，另一方面也会让大家反感，大家都是同事，你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢？善良、温和待人才是真的，千万不要认为善良、温和就会被人欺负。

2、不卑不亢

如果被同事排挤，要显得不卑不亢，不要唯唯诺诺，也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方，这样对方只会变本加厉，并不会有大多改变；更不要以暴制暴、以牙还牙，老是想着报复对方，否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。

3、高调做事

该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己，千万不要想着破罐子破摔，也不要想着自暴自弃，更不要想着碌碌无为。没有用处，那你就等着出局吧。

4、灵活处事

无论是职场还是生活中，死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事，懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑，但是一定要相对灵活，只有这样你才会受到大家的喜欢。

5、果断离开

如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢？

邮轮一点通

1、刚来还没有一定的成绩被认可，也没有表现自己北他人了解。合适的时间和合适的场合释放自己的表现欲让他人认识你了解你。

2、踏实认真做好自己的事情，做出的成果别人肯定看在眼里。职场中人更喜欢用侧光围观他人还装出没有关注的样子。

3、被他人排挤或者轻视，不要自卑或者盲目表现。时间和自己做出的成绩会赢得他人心中的鼓掌👏🏻。

川页666

这个题目很好，有几个字很特别，就是“总是被感觉”。

如果公司领导确实是这样对待新员工，这样的风气不是一朝一夕形成的，一定是在某一阶段和某一阶层养成的，那就是组织文化建设出了问题，建议新人择主而侍！

如果是你自己的感觉，那就好好分析一下自己，是不是自己的言行损害了他人的利益，是不是自己不够努力，不够专心，一技不长，领导恨铁不成钢！

是不是你“傲气”让你飞扬跋扈，有所谓的后台支撑，出身“卑微”的心理让你不自信，自己游离在团队之外！

“安分守己，卧薪尝胆”，努力丰富自己的技能，开放的心态与友交流帮助，领导会重视你，同事会拥抱你[呲牙]

方格研习社

【职场玛维观点】无论是COO还是CTO还是员工，新人期是每一个职场人必经的阶段，想逃都逃不掉，俗话说好的，好的开头是成功的一半，开头不好会导致作者所说，会被排挤、被轻视。此事件警醒我们要重视新人期。那新人期到底该如何做呢？我认为分为三个方面，第一要低调的绽放自己，第二要拿出积极地态度，第三要克服一切交流障碍，才能很好的度过新人期，不会发生被排挤被轻视的行为。

低调的绽放自己

1.展现个人职业素养

• 什么是职业素养
  

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对于职业素养，非常认同作家梁晓声的四句话，根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良；在初入公司，一定要严于律己，宽以待人。

• 个人职业素养的表现
  

（1）职业装/商务装

形象价值百万，没有任何一个理由领导会不愿意接触一个形象好气质佳的人，无论男女，反之则会带来不以言语的后果。第一印象是金钱买不回来的，外在是内在修养的体现。这一点很容易被忽视，可能就是因为这个原因，导致前途受阻。毕竟现在追星，颜值＞实力。

（2）不迟到，不早退

迟到早退现象，并不是公司扣考勤工资那么简单，迟到早退在领导看来，就是有问题，要么是职业素养不够，要么是工作态度有问题。能力再强，因为这个小毛病，可能会导致最后失败。一个马蹄丢了一个铁钉，导致一个将军一场战败，最后国家灭亡的故事告诉我们同样的道理，迟到与早退虽然是小事，但这是职业素养的体现。

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（3）懂礼仪，有规矩

礼仪是标准，标准就是规范。学会职场礼仪，能让你的职业形象提高一个层次。职场礼仪包括就餐礼仪，电梯礼仪，会议礼仪，乘车礼仪、邮件礼仪等，所谓礼多人不怪。

• 电梯礼仪，伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进
  

• 用餐礼仪，招待客人进餐时，必须判定上、下位的正确位置，以下的座位是上位：窗边的席位、里面的席位上、能远望美景的席位上。安排座位时，请客人先人座；和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。预订场地时，应交待店方留好的位置，不要厕所旁或高低不平的角落。
• 交谈礼仪，在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下；注视眼睛上，属于关注型注视；注视睛睛至唇部，属于社交型注视；注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能斜视和俯视，学会微笑。

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2.展现专业素质

• 过硬的专业技能
  

过硬的专业技能对于自己职业的专业度，有过硬的专业技能，是让领导重视你的第一要素，专业的技术是硬本领，足够专业的前提下，想不被重用都非常困难，对于职业的专业技能仅仅是从学校里学到的内容还是不够的，对于初入职场的毕业生伙伴来讲，多接触一些本职业内的高精尖人才是一种方法，多参加一些交流活动也是一种方法，看书、自学也是一种方法。1000小时定律，足够努力，一定会成为专家。

• 善做计划与总结

失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏计划于复盘能力。有了好的计划，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。通过总结可以知道自己的不足，了解不足再通过学习进修弥补，这是一个健康的闭环。

【小结】打铁还需自身硬，想要领导重视，不让同事排挤，先让自己足够强大，且要展现出你的专业。

拿出积极的态度

一个人能否成功，就看他/她对待事业的态度，成功与失败直接的区别就是成功的人用积极的态度和认真的思考去工作，而失败者恰恰相反。

积极的态度不仅体现在努力工作上，还体现在犯错误上，人非圣贤孰能无过，在初入公司，错误多多少少会犯，但是反了错了是选择逃避还是选择积极应对完全是取决于自己。到底该怎么办呢？

• 勇于承认错误，并写总结，条件允许，在补充一个新方案或者新的措施。
  

• 亡羊补牢，为时未晚，对出现的后果积极应对，可寻求领导及同事的帮助，一起解决。

• 调整自我心态，不抱怨，不过渡自责，失败乃成功之母，不要在同样的坑上踩两次。

克服一切交流障碍

• 克服陌生感，尝试多多与身边人交流

在快速发展的社会中，公司发展的速度非常快，每个人的工作都非常忙，互相了解的时间非常少，这就需要主动的与同事沟通和交流，让同事快速的认识人，知道你“不是一个坏人”是一个我在某些时候可以寻求帮助的人，例如某些特长可以与同事进行交流。消除了陌生感，谁还为为难自己的朋友呢。

• 少说多听

作为新加入公司的伙伴，一定要多了解公司的情况，部门的发展，组织间的关系，这样才能避免犯错误，避免说错话、做错事，有人的地方就有团体，人际关系处理上，原则就是少说多听，所以我们有两个耳朵一个嘴巴。

【总结】既然逃不掉新人期，就一定要做好它，万事开头难，勇敢的迈出第一步，找到属于自己的天空。

玛维

职场新人被人排挤，不受重视要不妨从以下几点考虑一下

在同事之间看看自己是哪一块出的问题。说话、做事、做人？找到原因

说话是门艺术，没有必要的话不说，特别是公司或者中层领导谈话、开会的时候，不该说的千万不要说。要是实在躲不过去要说再说：自己在公司只是新人对着些事情观点我就是学习的态度，不能真正的参与其中。

做事的时候，多数是中层领导给你安排事情，不会不明白就去问，千万不要按照自己的想法去做。这要做更多时候不符合他们的要求。和他们去沟通大体意思，你的工作就会好做多了。

办事的时候要灵活机动。看是什么样的事，和相关领导及时沟通事情发现情况。比如这件事到了一个什么节点，对方主要什么条件，自己为公司争取利益等等，这些都可以汇报到公司领导。

二、拿出点职场小白的心态。比如你的直管领导叫你去做一个计划。你做不好这时你就可以哥啊姐啊的叫着“你看我是新人，也不知道怎么做比较妥当，你告诉告诉我省得你看了生气气大伤身。在有就是为了咱们部门好不是。”你把心态放在请教上，我估计他（她）会对你说的。俗话说得好：伸手不打笑脸人。

三、在适当时候在老板和中层领导面前要展现一下你的成长

在其他人和老板对你的态度不像小白后，你可以展现一下你的成长。比如三国时期东吴大都督吕蒙，在“赤壁之战”时就是前线第四队部队，到了周瑜和鲁肃分别死了以后吕蒙当上了东吴大都督。这是吕蒙在鲁肃和孙权面前展现出了他的成长后，才被孙权看中认命他为大都督。

最后细心观察

观察你周边的同事、中层干部和公司领导。他们在工作中的做法，对待事情的处理方法。和你同级别的同事他们的做法多数是中层认可的。中层干部的一些做法多数是领导认可的。各公司基本都是一样的。希望可以帮到有疑惑的朋友。祝这样朋友在职场越走越宽！

赵东59791690

你好，新入职一家公司感觉被排挤，也得不到领导的重视确实让人很苦恼。

首先要换位思考

• 对于大家来讲你是一个新人，大家并不了解你这个人，包括你的脾气，性格还有来历，需要有一个彼此熟悉的过程。
• 对于你的领导，他也不了解你的能力到底怎么样，擅长什么，当然也不会把相对重要的工作托付给你。

相应的处理方法你可以主动的和同事打招呼例如上班说早安下班说再见，正常大家都会有所回应的；多沟通、不懂的问题去请教同事；主动去做一些事情，给人积极向上的印象，抓住机会展示自己给领导留下好印象。

其次多观察

有的公司勾心斗角、拉帮结派严重你刚去很难融入进去，所以要好好的观察，要么你选好战队，要么建议你早点溜之大吉。

公司对新员工的关注不够

新员工入职积极地关注新员工的入职体验，引导其融入团队、快速熟悉新的工作环境、明确新员工的角色职责是每个企业都应该重视的问题。

最后每个人的职场生涯都不会是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、快速的提升自己、解决困难才能在任何环境中生存。

谢谢

强sir说职场

首先，建议你把目光放在工作上，埋头苦干，扎实学习业务知识。当你勤奋好学，努力工作的时候，你会发现，同事领导对你的态度已经改变。

其次，对同事领导抱着谦虚、感恩的心。感谢领导给你提供工作的平台，感谢同事让你有进步的空间，慢慢在职场中完善自己，不断成长。

最后，作为职场老员工，送你一句话“吃的苦中苦，方为人上人”。

回想自己十年前步入职场，手足无措，那些晚上委屈落泪的日子，那些下班后苦练职场技能，各种学习考证的日子早已不复返，我也已经成为工作上独当一面的老员工。

时光不恋过往，大河永远向东。只要你肯努力，自然有收获。

活在当下的期哥

作为职场新人，进入一个企业要经历2-3-2阶段，在这三个阶段，要实时调整好自己工作状态，如果不了解初入职场规则，就难免出现感觉同事挤兑和领导轻视的感觉。那么，我们来分析下作为职场新人这三个阶段应抱有怎样的职业心态。一，入职2周，初入一个新的环境，人生地不熟，除了HR和部门领导外，其他人对新人一般漠不关心。加之，随着入职培训和你观察，发展公司实际和招聘HR描述相差甚远。难免有种上当感觉，其实这是每个公司招聘和现实都存在的。这时同事们对你不是不理睬，而且他们对你不了解，这时作为新人要主动打招呼，做一些力所能及的事。二，入职3个月，这三个月好像在打杂中度过，总做些微不足道的事，打打文件，清理下卫生等。感觉同事领导不重视，自己可有可无。其实，你刚到新岗位，你不了解岗位标准，领导不可能把重要工作交给新人，同事宁愿自己做，也不愿带你。所以，这个时期要沉下心，多看多听，领导交待的工作高质量完成。三，2年，你具备了独当一面的能力，对同事构成了竞争，这个时期，一定高调做事，低调做人，特别尊重领导和同事。这有抱有以上三种心态，才能度过职场新人期

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