2020-02-23 03:35:22 佚名

狂奔的蝸牛不怕累

不該下班，藉此機會，靠近領導，觀察領導在忙什麼？詢問有沒有自己加入的機會？如果領導不是反感，那就主動靠近，為日後得到重用鋪墊基礎。

紅運創造

在公司就是要看清楚企業文化再做定論。

茉莉結合自己的實際經歷和你分享一下。

第一，實際案例

茉莉當時入職一個國企，下午5點半下班，但是辦公室主任還沒有做，所有的同事也不走。由於我們秘書和辦公室主任不是坐在一個大套間，茉莉就明顯看到其他幾個同事已經開始摸魚了，然後司機大哥也是不走，悠悠的開始批閱朋友圈。

茉莉自己的事情早就做完了，看到這個景象，還是乖乖的坐著，反正沒事，就瀏覽一下過往的會議紀要和會議記錄，熟悉一下這個公司的寫作套路。直到晚上8點，辦公室主任才從她的房間出來，然後探頭過來說，哇，你們這麼勤快，都還在，我先走啦~~

然後等大概十五分鐘，因為她是開車下班的，估摸著已經走遠，資深的秘書就大喊一聲，走啦！

如是這般一個星期過去了，茉莉不用老油條教，我就知道了，辦公室主任天天都是這樣的，她家很遠，所以如果準點下班高峰期塞車，所以她就等到7點多8點走，這樣避開開車高峰期。

大家會說，那天天摸魚不是很累，不要緊，領導不是天天都在，她一個星期就最多三天在，因為很多時候要去集團，要去開會，或者她自己請年假。反正她不在的時候，我們工作效率更高，準點就下班。

第二，觀察情況

所以就算有老同事教你都好，你要自己觀察情況。下班點到了，直屬上司沒有走，其他同事都走光了嗎？你的事情做完了嗎？其實不妨留一下，除非領導他確實是加班到很晚，我們沒法等著他，要不你還是儘量等一下。

很多領導，自己說，啊，我不喜歡加班的，其實也只是在試探你一下，看你有沒有奉獻精神，能不能加班。入職的頭兩個星期，你就要摸熟這個真正的下班時間的套路了。

所以試用期，除非你領導真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算沒事做，裝模作樣你也得加班。

也還是上面那個企業，後來茉莉後面又來了一個秘書，結果那個小姐姐，確實工作效率高，也不認同領導還在我就得加班這種風格，然後一個月後，就被我們辦公室主任以工作能力不足，勸退了。

第三，過了試用期後

茉莉其實想說的是熟悉工作後，不過過了試用期也差不多了。熟悉了工作以後，摸清楚了套路，其實還是有空隙可以走的。

茉莉當時就是，只要手頭上的工作做好了，雖然領導還在，自己就稍微調節一下，例如說，她每週有三天在，那三天裡面我就兩天陪著她，第三天我不陪了，做好自己的工作就準時下班了。

即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直屬上司的脾氣，然後調節自己的做事風格，其實茉莉一直都是認為，有時我們不得不低頭，只要你在這個人手下工作，就得調節自己。

Molly小秘書

新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！

記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。

首先遵守公司的規章制度。

對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。

其次融入團隊。

公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！

在者多學習。

才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！

最後讓自己值錢。

你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！

以上就是個人觀點，希望對你有幫助！

奔跑的狐狸W

在公司裡，沒事幹要比有事幹更加辛苦，你必須裝出有事幹，而且好像有很多事幹，因為老闆的心裡能容下整個世界，卻容不下一個閒人。

你是不是很羨慕那些，明明沒幹啥，卻能彙報一個小時不打磕巴的老同事？大家都是前後桌，為啥人家幹了那麼多？這在表演裡有一個專業名詞，叫做“無實物表演。”

作為一個新人，想想也知道，剛入職那幾天，基本上屬於沒事幹的狀態，更何況已經到了下班時間，屁股還停留在公司座椅上，腦子卻早已躺在了自家床上。你想也該著卸妝收工了，卻沒想到導演還要加戲，你走也不是，不走也不是。

走，怕在領導面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿幫。

怎麼辦？

我教你4招：

1、跟團，別帶偏節奏。觀察老員工的狀態，如果大家陸續下班走人，你也沒必要強行加戲。一個新人應該適當的表現自己，而不能讓其他人難堪。你留下來的時間長，對比的就是其他人時間短。

2、走位不行，就先從輔助開始。問問身邊的同事，有沒有能幫上的忙，哪怕打個資料，整理個文檔，再不濟陪上個廁所總行吧。

3、覆盤是消磨時間的最好手段。讀讀公司的各種文件，會議資料，上網查查行業動態，把這一天演過的戲，再演一遍，這叫加深印象。

4、最重要的一招，明修棧道，暗度陳倉。實在呆不下去了，找個空隙去向領導彙報今天的工作，但最後一定要請示領導一句：“您看我今天還需要做些什麼？”而不是“領導，您看我能走了嗎？”雖然意思一樣，但效果差遠了。

如果領導不是有意留你，基本上就會放你走了。

最後，我想很多人會給你正面的建議，比如用功啊，努力啊。在這裡呢，勵志的話我就不多說了，因為我也是從新人走過來的，實際工作當中你會經常碰到這種無所事事的情況，在公司耗時間很容易，但能站起來就走的人，大多是能力突出，職位穩固的。作為一個新人，我覺得最後一條是可以幫你擺脫目前窘境的，就是向領導彙報。關於彙報的藝術，我也寫一篇文章，裡面比較淺顯的介紹了彙報工作的技巧，歡迎閱讀。

希望大家可以關注@職場混子哥。

職場混子哥

我認為，新到一個單位，或者剛參加工作，到了下班時間，在領導沒有下班的情況下，自己是否下班，應視具體情況而定。

一、根據領導沒有下班的原因確定自己的去留。

1、可以下班的幾種情況：一是領導要處理機密文件等保密性強的一些工作事項。二是領導要找個別人談話，處理私密性強的一些事情。三是領導在與他人聊天，或者玩遊戲，或者處理個人私事。前兩種情況在徵得領導同意後按時下班（因為有時候、有些事情也需要下級同事的協助。如男領導找女下屬談話，有的領導為了避嫌，會讓其他同事在隔壁辦公室等候等），後一種情況可以根據領導忙閒程度，禮貌性的打個招呼即可下班。

2、不能下班的幾種情況：有人說，人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。因此，如果是領導要準備加班，處理緊急公務、緊急會務、重要的工作事項，以及其他重要的工作任務等具體事務，即使自己不能擔當大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班後送領導及同事回家等後勤保障服務。只要下屬陪伴左右，領導就不會孤單，就有使不完的勁。所以，這種情況下最好不下班。

二、根據自己的實際情況確定加班與否。

1、如果自己有緊急公務、會務要處理，或者有重要工作任務、具體事務需要限時完成的，就不下班，利用這個時間來工作，既可以陪伴領導，又可以做好自己的事情，一舉兩得。

2、如果自己身體不適，心情不佳，家庭有重要的事情急需處理，或者有重要的朋友聚會等活動，可以通過向領導說明情況，採取請假、徵求意見、打招呼等方式按時下班。

三、根據自己和領導的性別確定下班與否。如果和領導的性別相同，可以陪伴領導加班。如果自己是女性，領導為男性，在沒有第三人在場的情況下，最好下班走人。當然，偶爾為之是可以的，但不能長此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者將自己置於危險境地。

至善成仁

我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：

一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。

二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。

三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。

四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。

俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。

職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝

職場遊戲

我做為工作近20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。

好的領導，只喜歡那些真才實學的員工

每個好的領導，都喜歡

踏踏實實，努力學習的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：

①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。

②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。

領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間

能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。

在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權

要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。

總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。

燒紅的雲

該不該下班，建議看你工作做完沒，彙報完了沒，而不是看領導是否加班。

3個小建議，希望能有幫助

第一，及時彙報進展，讓領導有安全感。

領導最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序開展。

怎麼彙報？

安排工作時，問清目標和要求完成時間。如果領導沒有明確時間，那就自己主動說個時間。

自己主動說造成時間時，建議：

1）客觀預估時間，別高估自己的能力，否則007工作制你都不一定夠；

2）預留部分空餘時間，留給意外（比如電腦崩潰了、中毒了等等）和修改時間。

第二，新人重點彙報學習成果。

新人一般不會直接上手工作，而是先從飲水機管理員、打印機操作員等咋活兒開始，而且一般配的有師傅。

所以，按照制定好的學習計劃給師傅彙報好。

第三，利用好職場政治學，莫做傻白甜。

有時你的無心之言，無意之舉可能就被推理了，最可怕的是作為當事人的你壓根兒就不知道。

首先，如果領導問了，可以彙報工作後，說下有事兒（女朋友讓去接他，朋友來了等等），耿直說做完了要下班只能說明你情商低，後續溝通協調方面可能就不適合。

其次，領導彙報之前，要給師傅說一下（職場最忌諱越級彙報，今天你越過師傅直接彙報，明天你是否會越過領導直接上報呢？），而且彙報要和給師傅彙報的內容一致。

最後，在徵得師傅同意的情況下，可以多創造和領導的“偶遇”，無論專業能力、溝通能力、格局對你都大有裨益。

寫在最後，職場新人都曾經歷，祝願你快速度過新手期，自己做主自己的人生。

自己做主自己的人生

不管領導還在不在上班，在新公司裡面，適當的加班是應該的，而且一定不要第一個就下班。而且你要搞清楚加班的意義，不僅能使你工作能力得到迅速的提高，也是你在新公司中的再出發。

摸清新公司的工作氛圍

入職新公司，一定要摸清楚新公司的工作氛圍。工作氛圍既體現在正常的工作時間，也體現在下班後的那一段時間。

觀察一段時間，你可以搞清楚你所在的部門和部門領導在整個公司中處於什麼樣的位置，是核心部門還是邊緣部門，部門領導在經理面前是否具備話語權。攤牌給你所在的部門的工作是急活還是為了磨洋工，再下判斷。

此外，再觀察一下新公司的工作氛圍是否都存在著下班後都有工作要做的情況，如果都存在這種情況，建議你呆在自己的辦公桌前，回顧一下自己一天的工作，或者想一下明天要做的工作。

加班的同志不一定加分，但不加班的同志在領導眼中減分是大概率

在工作中，加班不一定表明手中的工作忙的不可開交，或許是恰好在下班前後的那十分鐘領導派給你工作，而第二天就要彙報，這樣造成的加班。

所以，如果你在下班的第一時間就離開，領導找人找不到，如果耽誤了第二天的彙報，第一個受批評的肯定是你，同樣，在部門內部的競爭提拔上，你或許就已經落後了。

因為大部分的企業中，領導認為加班仍然是理所當然的，還在講究奉獻的那一套標準。所以，加班雖然不是你的分內之事，極有可能加班之後領導對你不會用什麼感謝和愧疚，但個人認為這會潛移默化的影響你在領導心中的位置和形象，他會把你定性為事少活好，自然的將你納入自己人行列。

相反，如果每次找你幹活，你都已經下班了，可以一次兩次的把你叫回來幹活，並說一些客氣話，但是對你的印象已經在逐漸減分了。

所以，加班不是為了純粹的加班而加班，更是你在進入新職場之後在領導心中的印象和位置。

適當的對領導表現自己的工作能力

如果你想要在工作中和職場上的能力得到迅速提升，除非你有嚴格的自我約束和學習規劃，否則加班是使你工作能力得到迅速提升的重要途徑。

因為如果你所在的部門是核心部門，無疑你的領導在上級面前說話是有分量的，適當的表現出你的工作能力，表現出自己的晉級慾望，那麼加班的時間是最合適的機會。

如果領導也在加班工作，你可以適當的去辦公室隨便聊聊，對於部門內職工的主動相信大部分領導都不會拒之門外，更有可能的情況是領導願意與下屬一起聊聊生活，分享一下自己的經驗或者牢騷。

你可以恰如其分的提出幫領導做一些力所能及的工作，一定要真誠，畢竟加班工作的事情有時不是員工階層可以涉及的，但領導肯定會對你有一個嶄新的評價。

結語

個人認為，如果你在工作時間中無法適應新公司，與其糾結是否準時下班，更應該關注如何提高自己的工作效率，如何迅速的適應新公司，如何讓自己在領導心中快速的留下正面印象。當然，以上討論僅僅是針對於你有意願想要展現自己，如果連展現自己的意願都沒有，如果你不在乎新同事新領導對你的看法，那就“走自己的路。讓別人說去吧”！