有梦想的小白
不能复工，因为没有没有确保安全的话，是不能，如果复工的话，人员聚集，有可能会出现这个疫情传染的情况
琪琪商贸带你创业1688
疫情没有结束，强迫复工肯定是行不通的，出了问题，不是老板能承担的。一旦有同事感染，可能会造成整个公司，整栋楼全部停业，员工全部隔离，造成更大的损失。
第一、员工归属地各不同，每个地方的交通管制严格程度不同，有些地方甚至农村路卡都没解封，那么这样区域的员工公司再怎么强迫要求复工，也没办法。强迫复工，只会让员工内心感到公司为了利益而不顾员工健康，不利于公司内部团结。
第二、公司是否做好了复工的准备，如何保证员工的安全健康，饮食问题。如果这些都没有准备好，员工怎么会愿意回去上班呢？
第三、公司还要有应对最坏结果出站的备案，如果因为复工导致员工感染了，公司的业务该怎么操作才损失最小？
综上所述，复工这件事强迫不得，只能公司规划出更合理的工作计划，把不能回去上班的员工也利用起来，做他们在家里也能做的事情，跟已经在公司的员工一起协同。
武汉锋子
因为疫情形势没有完全控制住，企业因疫情延迟上班，已经成为一种普遍现象了。尤其是一些受疫情影响较大的行业，和一些疫情发展比较严重的城市、地区，延迟期到底要到什么时候，目前还没有一个明朗的方向。在不上班的这些日子里，企业拿什么给员工发工资，发多少，是全发还是只发基本工资，发多少是合理又合法的，不发是不是违法，这些也都是企业和员工所关心的问题。
有一点非常明确，就是国家延长假期内，企业是肯定要发工资的，但延长期限只有三天，并不是企业和职工关注的重点。大多数城市复工日期推迟到了2月9日24点，那么在2月9日之前的这一段时间，企业也应该发工资，从1月24日放假，到2月10日复工，这期间并没有达到“一个工资周期”的时间，也就是一个月，按各个省的地方规定，因不可抗力因素，员工在“一个工资周期”内不能上班的，企业要发全工资。
明天就2月10日了，多地疫情还在发展，道路也不畅通，也还在封城封村封小区，要求外地人员进入之后，先隔离14天。这些条件限制，显然上班是一件非常艰难的事。即使是上班了，企业能不能生产，能不能经营，都是一个难题。因而有些企业索性继续推迟上班日期，有的推迟到3月初的，有的甚至无限延长。那么，在继续延长的这些日子里，企业会不会发工资，如果不发，或者降薪，是否合理，更主要的是否合法呢？
其实，企业也有企业的难处。如果企业按时复工，肯定有责任和义务按时足额发放工资。即使是降薪，也要和职工提前沟通协调明白，取得职工的谅解和同意。如果在有限范围内复工，或者采取网上办公、弹性工作机制，也会按工作量制订合适的工资发放水平和标准。如果不能复工，按规定超过一个工资周期，企业也应该按基本工资的80%发放。如果企业有经营困难，有资金困难，不能保证工资发放，可以提前和职工进行沟通协商，职工也有权利以企业未发工资为由，辞职并按《劳动法》规定申请补偿。如果能协商一致，或者好合好散，当然更好。如果觉得自己的利益受到非法侵害，可以向人社部门举报要求查处，也可以申请劳动仲裁。
梁溪旧巷
一份落款为大足工业园区管理委员会的紧急通知显示，2月10日重庆巴南区攀钢重庆钛业公司“由于复工后未严格按照市疫情管控要求进行管理，发生一起聚集性疫情严重事件，该公司2例确诊，1例无症状阳性感染者，造成131人密切接触”。
当疫情没有得到完全控制的时候，当企业疫情防控措施不到位的情况下，企业绝不能强行复工。其理由如下：
第一，当疫情没有得到完全控制的时候，疫情有极大的可能再次暴发。如果出现这种情况，那么，人民的生 命安全将再次受到威胁，社会恐慌将进一步加剧。
第二，因疫情没有得到完成控制时，整个社会都处于防控状态。如果一些企业强迫复工，因生产链条的断裂，人员、物资、运输等诸多问题无法解 决，使复工无法有序正常进行。
但是，就目前全国疫情防控总体形势看，发展存在不均衡情况。有的地区处于很严重、严重和较严重情况，有的地区处于防控不严重情况。比如有许多省市，以连续一个星期出现零确诊、零疑似病例情况，特别是有的省市出现零病例情况。因此，按中央要求，分类施策，对不同地区、不同行业采取不同对策就成为当前疫情防控的当务之急。
在2月21日召开的中央政治局会议上，中央提出统筹推进疫情防控和经济发展工作。指出，“要清醒看到，全国疫情发展拐点尚未到来”，“要针对不同区域情况，完善差异化防控策略”。
如何从思想上把握中央的要求，把思想行动统一到中央的精神上来？
第一，要持续不断加大重点区域疫情防控力度。坚决打胜湖北保卫战，武汉保卫战，还有新增重点区域保卫战。
第二，要持续不断加大与疫情防控有关行业支持力度，确保疫情防控物资的满足供应。特别是疫情防控消耗品的生产要开足马力，满足全国疫情防控需要。
第三，要持续不断的加大与人民日常生活必需品的生产、储备和供应工作，确保人民生活的需要。
第四，对关系到国计民生的国家重点工程，在确保疫情防控到位的前提下，可有序开工和复工。
第五，对于与上述关联不大的餐饮业、旅游业、娱乐业、教育行业等，则要严格控制，尽量不要开工。有的工作，可通过网上进行。
第六，对申请开工的企业，政府部门工严查防疫控制力度。凡不达标的，绝不能允许开工。
这几天，由于部分行业的开工，社会出现防控意识松懈情况。许多场所人员聚集，这给疫情防控刚刚出现向好趋势以威胁。对此，整个社会对疫情防控的弦要继续绷起来，要坚决把思想统一到中央的精神上来，分地区、分系统做好疫情防控和恢复生产工作。
职场思悟
*你单位须向有关主管部门按法律程序递交《复工申请》。偷偷复工（或未上报主管部门的强制复工）属违法行为。作为管理人员，你有职责履行相关事项和约定。
*所谓的该地区疫情是不是得到了控制，由主管部门以批复你的《复工申请》为依据。批准复工就说明企业可以疫情期特殊流程启动运营。
*如果是可以复工，作为管理人员，有职责和义务向员工说明复工的重要性以及疫情的可控性，不可造谣，消除恐慌。
*结合企业急于履约的实际期限及时上级递交《复工期间员工薪资暂行管理办法》，待领导批复后，用经济手段来调动剩下的十分之七的员工的上班归属感，以期尽快实现合约兑现或资金回流。
回到乡村Li
强迫复工有个前提就是在疫情未全面解除之产有，出来工作的员工需要与家庭做暂时的隔离。企业为此要做好各项工作、生活这类的保障。
上网也看到，国企等一些早期复工的企业基本上都是这样的办法，你可以做好在工作场所的消杀防疫，但是，路上呢，员工家庭呢，这些都是你无法掌控的地方。但员工出来工作，你就要为他们的的健康着想，一个出现感染，就会影响所有人，到时候非但不有解救工作之急，反而企业因此瘫痪。建议你采取轮班制，将员工排成几个班次，每个班次上够多少天，然后集体休息，换另一个班。
疫情还在，复工势在必行，不能怪员工，因为这是人之常情。妥善做好防控工作才是核心要点，企业的命脉在产品，在市场，在利润，但创造产品的人是不可或缺的，只有切实做到从员工的健康着想，建立起完善、有效的复工保障机制，才可以调动员工的复工心态。其实员工也是急迫想要复工的。
相信现在与你遇到同样问题的企业还是很多的，不管是用强迫的手段还是其他方式，如何让员工自愿的为企业创造更多的价值是此时应该考虑的，可以不必太过纠结成本，试想，如果企业的任务无法完成，又会是多少的损失？相比之下，让员工觉得有安全感，赢得员工的信任，将来又会创造多大的效益？
没有身在你的企业的，无法更清楚全面了解你的难处，只是凭描述给出一点我人个的见解，希望有所帮助，希望这场疫情早点结束。
我是@职行人，行在职场，与同行人共勉。欢迎关注，共同成长。职行人
延长假期期间企业不可以强制复工，特殊行业除外。延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。单位和个人违反法律规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
波大人
大家好，我是小北。对于这个问题。疫情未得到完全控制，企业能否强迫复工？为什么？我的回答是，当然不能复工。因为只有国家服务部门可以，如，供水供电供气，和超市医疗机构，农贸市场等，其他企业需要在规定期后按政府规章制度予以复工审核批准才可复工，还得保证防疫得到保障才可。以上上我对这个问题的回答。非常感谢，如有其他疑问可以在视频下留言。
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小北摄影528
个人认为今年的疫情有很多不确定性，按照国务院下达的通告复工是很有必要的，为了国家和人民的安全任何人都不得违反规定。对于类似老板和企业予以举办受理。
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多米的日常
疫情未得到完全控制前。
据相关部门复工指示，要求聚备防疫防控条件的企业及单位鼓励复工。
其他各行业是在据疫情情况逐步复工，企业单位员工来至四面八方，各地区因疫情差异，属防疫防控措施不一，客运交通恢复不一，给员工返岗也造成了困难。
因此企业强迫员工返岗，据疫情期间，是不聚实际，也是不准许的。
如果工需急切，建议企业先作了解员工未能返岗原因，再据原因解决属制问题。
