三丰寸哥
原则上说不合适，这次疫情属于突发事件，不让上班是政府要求，如果以此剥夺职工的带薪假属于违法行为，可以通过法律机关维护权益。
但因为没有为企业创造效益，应该在薪水上做出相应调整，再者，作为劳动者应理解老板，这次疫情大部分行业受损失严重，很多企业倒闭，为了自己的饭碗也该关注企业的生存，所以更该珍惜自己的工作岗位。
万里天41
这次疫情大家在家待的时间够长的了，取消年假是合理的，公司也要生存，毕竟要养活那么多人，换个角度想想如果你是老板，三天两头给员工放假，你愿意吗，同样，公司效益好了，你就自然挣的多，也不会面临失业，朋友只要有班上就说明我们有钱挣，何乐而不为呢，祝你2020发大财，财源滚滚来
语辰麻麻
不合法，但是问题就是你缺不缺钱吧！缺钱就合法，不缺钱就不合法，所以这都是个人问题知道吗？不要说合不合法。
内蒙古梦瑶妈妈
你不仅已经超期休带薪假还要再休年假，你还要脸吗？
无声的雨138201484
你在家休息这么长时间了取消年假是应该的，如果长时间休息公司怎么给你发工资？不干活哪来的效益.
英子25687
不合适 但是在疫情期间个人觉得不发工资 给上个社保就很不错了 如果疫情在家休息一个月在发工资是每个老板不能承受的
小宝坻2981235194290
不合法。受疫情影响，职工不能正常开工生产，指导企业与员工进行沟通，有条件的公司应当通过网络办公。没有条件的企业应与职工协调解决，在兼顾职工和企业双方合法权益的基础上，帮忙企业尽可能受疫情影响带回来的损失。
时尚花生活
看公司规定吧
jinglesin
合法
黄串串美
公司也很难，相互理解共同克服困难，有舍才有得
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