粤北小馒头

招聘应该还是相对容易：自家门店贴广告，或者花些钱在招聘网站上面找更能找到技术过硬的，选择也会更多。

难的是如何留住人。这就仁者见仁智者见智了。

赞毛

我给行长拎包，我来聊一聊。

从经济学角度来说，不同区位的企业是存在行业分工的，而不同的行业对人才的要求也是不同的。

比如一二线城市更多的是资本密集型或技术密集型的企业，对专业人才要求比较高。比如各类专业技术服务性企业或者科技创新型公司。

而四五线城市一般是劳动密集型企业，老板在这里投资设厂的目的大多是围绕一个原因：劳动力便宜。比如各种普通的制造加工企业。

这些制造加工企业大多招募的是一些产业工人

这类普通工人代表了大多数的工人阶级，大多上岗要求不高，经过普通程度的培训就能上岗。而且大多以本地人为主，因为更远的外地更倾向于大城市。那么问题来了，这些工人的需求是什么，为什么要人家选择小城市的工作而放弃大城市相对更高的薪水呢？

那我们就要分析四五线城市的工厂有哪些优势并充分利用。

四五线城市的优势和劣势

优势：

1.离家近

2.相比外地房租负担小

3.人际关系熟悉轻松

劣势：

1.收入偏低

2.发展机会小

如何利用这些优势回避劣势

1.完善企业配套设施，给员工温暖的工作环境。比如食堂、班车等等，让员工有归属感能够和家庭连在一起。这样利用家庭因素让员工倾向于在家附近工作。

2.欢迎员工介绍员工，让亲戚朋友来一起工作，相互有羁绊，也更容易挽留人。

3.完善明确员工的晋升和加薪体制，让员工看到发展的未来。增加激励手段鼓励员工长久做下去。

4.和当地政府学校等开展合作伙寻求他们帮助。现在四五线城市都在流行产业回流，一般都会有相应的优惠政策，比如减税什么的，利用当地现有的职校或者其他教育资源规划新员工的来源。

以上就是简单的分析，若觉得有用请不吝赐赞，觉得不好不吝赐教，感谢！

给行长拎包

很感谢接到问答要求，下面，就这个问题谈下个人看法。这个问题背后的核心应该是怎么破解中小城市招聘难的问题。个人的观点如下：

1、招聘难已是一种普遍现象，绝非仅出现在四五线城市

随着我们经济发展方式的转型升级，工业向自动化、智能化方向的发展，对人才的需求已由对量的要求转变为对质的要求。而我们目前的教育体制跟社会需求，还存在比较大的脱节，高等院校扩招及职业教育遇冷，同时，教材跟社会需求存在严重偏离，导致社会人才结构失衡，供需矛盾加剧，很多企业面临招工难的问题，甚至长三角、珠三角地区一度面临“用工荒”的问题，所以说这种现象绝非出现在四五线城市，一二线城市也较为普遍，只是需求的人才结构不同而已。

2、具体到企业而言，破解上述问题策略建议主要有：

（1）做好关键人才引进：

关键人才主导企业的发展，建议三四线城市企业首先还是花大成本和力气做好关键人才的引进，火车开的快全靠车头带，这决定了企业的发展方向和持续性问题。

（2）内培为主，外招为辅：

针对一般性人才，健全内部培养机制，以内培为主，外招为辅，解决企业人工成本。

（3）校招为主，社招为辅：

针对一线作业和销售人员，招聘工作坚持校招为主，社招为辅，同时，突出属地化，加强企业文化引导，提高员工忠诚度。

（4）健全机制，留人留心；

针对各类型人才，以上措施仅仅是“术”，企业真正的“道”还是以人为本，健全内部管理机制，提高企业效益和人效，同时，建立完善具有竞争力的人才激励模式，才能真正起到留人留心的作用。

希望我的回答能解决您的问题，也希望得到您的持续关注和支持。

知行合一HR

[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]什么就合适，一堆的要求就开那点工资，让人饿不死月底光光，公司里面氛围又不好，没有完善的提升机制，整天勾心斗角，咋想，我之前面试遇到过很多，有的说是找部门经理，去了就给3000块，挂羊头卖狗肉的，有的进去了工资拿到手才发现远远低于谈的工资，还不走，留下来继续被坑啊，有的进去发现就是报销，能拖到你自己都不好意思要去，有的纯粹就是苦力工，所以说合为合适，我之前招人，来的的人第一天都会介绍公司情况，好的说，坏的也说，你觉得这公司还行的，那我们就继续往下谈，工作上的事，也明确告诉新人，不懂的就来问我，如果我说错了，做错了，毕竟人无完人，你尽管指出来，不要客气。所以我的人都很稳定，虽然薪资行业里一般，但大家都处的不错。

2020埋葬了自己的人

现在的工人都很现实，和上一代工人思想上有很大区别了，人口红利的关系，以前的工人任劳任怨，你想加工资，老板会说爱干不干，反正有的是人干。现在可不一样，工人们都很现实，工作轻不轻松，交不交保险，包不包吃住，每月到手能拿多少，这都是他们包括我们现在考虑的比较多的。

现在工作岗位多，他们都会横向比较，是去大城市，还是在自己家乡发展，老家单位交五险一金，工资过得去，把员工当员工看，还是会招的到人的。个人理解。

海天同色

站在一个职场四年的立场，给出可操作性的办法。

很多人愿意去大城市闯一闯，也有很多人愿意回老家。中间最大的问题在哪里呢？因为很多人没有渠道获悉老家的，特别是四五线城市的机会，绝大数人会认为四五线城市毫无机会，会浪费一生，当然这是片面的想法，但也是不得不承认的现实，那么现在企业和职场人之间怎么才可以拉取到统一维度呢？

第一：若是想招刚毕业的学生，建议去四五线城市周围的大学里校招，既然他们已经在这一块学习了四年，自然有人愿意留守此地；

第二：若是想招有一定工作经验的，同样也要在周边城市，一定不要很远，在适度的薪资调整的情况下，自然可以让这一批人欣然前往，既不会较大程度影响现有生活，也可以很好的满足企业的需求。

谢谢您的一个赞的鼓励！

沈默凡

我也做过一年的HR，以下是我给你的建议：

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff290000226193ee0b55\

马飞vlog

招人不好招无非就是各方面待遇问题，有能力的不愿意，没有能力混日子的你不想要。。

记得之前听说过一个故事：大象种的桃子熟了，它去人才市场招聘工人，猪的价格是6元一小时，猴子的价格是10元一小时……大象问猴子：为什么你的价格比猪贵那么多，猴子说：我比猪能干，你的桃子我一小时就摘完了， 大象又说：能少点吗？ 猴子说：已经最低了，不能。大象嫌价格高，后面领了一群猪回去了……山羊过来的时候就只有猴子了，就把猴子领了回去。结果可想而知，大象的桃子没有摘到，还造成了工伤，得不偿失，山羊的桃子一会就被猴子摘完了，拿到集市上大赚一笔。

拿猪的价格永远招不到猴，也可以加大力度招人，注意留老员工，如果一个公司一直在反复招人，它肯定是出了问题

幸福而快乐的生活

要明白一件事：员工为什么不好招？是待遇低，还是找工作的人少，或者是消息没传递到求职者那。这些操作上的信息很重要！

1，招聘信息要具有吸引力，务实些最好，明确一些用人标准，可以给求职者什么样的帮助，这些都很重要。

2，和你一样的企业是否就你自己，如果不是的话是否可以联系招聘公司组织一场联合招聘会。让更多的人知道走就业岗位可以安置。

3，招聘者是谁，是否具备招聘技巧和沟通方法，有没有更适合的人选。

4，如果求职者来到这里，可以用什么方法让他可以快速了解一下情况，给他一个理由让他来这里上班的好处。

5，总结一下自己的优势，和一些大一点的地方相比，在你这上班更加靠谱一些。

企业智慧经营者

我们现在社会工作的主力军在90后，而90后也是比较特殊的一代大家都知道，这代人把工资和工作这事看的明明白白。华为的创始人任正非说过，只要钱到位不是人才也是人才，同样的你工资待遇到位了，985/211毕业的都能招到。企业也不要抱怨招不到人，归根到底都是钱的问题。同样的5000块钱在工厂上12个小时的班和4000块钱八个小时在办公室工作你觉得人家会怎么选择呢?

但是我们企业在招聘的时候也可以跟应聘的说清楚公司发展的空间，在你们这里靠能力能够获得什么样的发展，我相信有发展空间，人性化的管理，舒适的工作环境等等很多人还是愿意来的。

關鍵字: 职场 仁者见仁 招聘