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的观点:如题主是主动辞职，失业后仍可以选择回到原单位，但是已基本确定拿不到原来的薪酬，因为选择之间出现了信任的问题:如题主是被动辞职，不再建议返回，因为已经被边缘化了。

题主没有说主动辞职还是被动辞职，下面先分析这两个的区别:

主动辞职:

在职场中，时常有这样类似的情况，有些是自己本人主动提出的辞职，后来发现离开后混的不好，想重新回到原单位，但是基本可以断定，拿不到你离开前的薪酬了。因为已经出现了信任危机，作为你的领导，很难回到原来信任你的时期，这同时也是为什么辞职需谨慎的原因。

被动辞职:

另外一种现象，如果是被动辞职，因为在原单位某种原因或末位淘汰性质导致的辞职，那么不再建议返回，因为你已经被列为“黑名单”，即便能重新返回原单位，基本事业得不到完全的发展，不如重新选择换个环境！

那么，如何做才能返回原单位又不失去太多的东西呢？

一、开诚布公，谈心

既然题主提出疑问，基本可以说有点后悔了，那么题主找到原单位你的老领导，与老领导开诚布公的谈谈心，告知自己的真实想法，并想重新回到原单位继续工作，让老领导推荐HR或向更上级领导汇报，那么基本上有希望了。毕竟多少还是有感情的！

二、适当放低姿态，寻求机会

接下来，大部分企业如果需要这样的岗位的话会愿意重新录用你，但是不排除你离开后，同类岗位空缺已经填补，不再需要人手。那么题主需要适当的放低姿态，可以选择一定的其他岗位，努力奋斗，厚积薄发！

三、可借用好的同事朋友，推波助澜

其次，题主可以借用之前要好的同事，朋友，在领导面前吹吹风，作一定的推波助澜。

但是切不可直截了当，否则领导反而会产生反感。

最后，个人还想说，既然题主有意想重新回到原单位，那么就听从自己的想法，大胆的去尝试，即便真的无法返回，但至少自己也尝试努力过。或许有极大的可能，因为人都是感性动物。祝题主愿望成真，工作顺利！

我是职场励志事儿

一个职场奋斗者，讲述职场经验，分享经验！

职场励志事儿

Hello. 大家好，我是迷球的我，很高兴能够回答这个问题，对于“失业后还有可能回原来的单位吗”这个问题我曾经亲身经历过，下面我来谈谈我对这个问题的看法：
第一点：想想你当初离开的原因，为了什么而离开，是主动的还是被动的，如果你是主动的，比如要去院校进修，提高自身能力的话，二次回去任职是可以的。如果是因为被动离开的话，比如你能力不够，或者犯了一些不可挽回的失误，导致公司亏损，这样的话公司可能会劝退你或者解雇你，这样就回不去了。
第二点：比如你在某个公司学到一技之长，自己得到了提高，你想挑战自己，自己创业，但是失败了，这时候你想回去原公司继续深造，我想公司人事不会拒绝的，毕竟你在公司学有所成，轻车熟路，可以独当一面，比请新员工划算！
第三点：你从原公司出来一段时间，没找到之前中意的工作或者事业，迷茫好久，这时候你回去也未尝不可，如果你是正常离职，公司也不会拒绝，不管是感情上还是成本上，只要公司缺人，都会为你打开大门！

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迷球的我

本人以为，回到原单位不丢脸，而且还有好处，只是你得先了解清楚，导致自己当初离职的因素都消除了吗？消除了才能回去，否则就不要回去。

为什么说不丢脸？

员工上班赚钱是天经地义的事情，至于在哪里上班，哪个单位上班，就看自己干得舒服就行，那种所谓的好马不吃回头草的话，都是瞎扯的。如果明明是一个好的单位，自己又喜欢的工作，却因为面子问题而不回去，然后窝在现有的公司，做着自己不喜欢的工作，整天上班如上坟一般，这样有啥意思？

再来说说回去的好处，首先都是老熟人，省去了沟通和磨合的时间，而且工作又是自己熟门熟路的，马上就能上手，不管是对自己还是对单位来说，都是非常合算的。另外，领导对自己也是知根知底的，只要自己能力确实够强，也能得到快速的提拔的。

既然有这么多好处，干嘛死要面子活受罪呢？该回去的时候，还是可以选择回去的。只是你得想清楚当初离职的因素消除了没，另外也要领导同意让你回去才行。

取决于你能不能回去，不是面子问题，而是当初离职的因素消除了没，还有领导是否同意你回去。

要不要回原单位，不要太考虑面子的问题，你以为回去很丢脸，大家会对你说三道四的，其实人家压根都没空理你，看到你回去的时候，顶多就是礼貌性的跟你打声招呼，然后又各干各的了，说几天说不定都忘记了你曾经离开过。

那么，要不要回去就得看，当初你离职的因素消除了没？如果你当初是因为工资低离开的，现在回去工资就能提升，那么就可以考虑回去。要是当初是因为领导不好相处离开的，现在回去还是那个领导，你觉得领导会突出好相处吗？显然是不可能的，这个时候就不要回去，因为回去了没多久你还是回离开的。

同样的，既然已经离开了，除非是领导主动要求你回去的，否则你得像领导提申请，看看能不能同意让你回去，只有领导同意了，你才回得去。那么领导为什么要同意你呢？主要看两点，一个是你的能力符合他的要求，另外一个就是刚好有满足你的岗位空缺。这两点缺一点，你也是回不去的。

不管离职多久，如果现在有的单位觉得不满意，想要回原来的单位，那么只需要想清楚当初离职的因素是否消除了，如果消除了，就可以考虑回去，至于面子就不要太在意了，那个只是你自己在意，其实其他人根本就没空在意你。

工地田先森vlog

疫情当下，工作不易，首先请放平心态。

您关心失业后能不能回原单位，可以明确建议您，完全能回去，不用太顾虑！

我身边就有些辞职后又回来的同事，大家相处的很愉快，他们业绩干的比原先更好了！

01

为什么说能回去呢？

首先，您与原单位，本质上是等价交换关系。

即:您提供劳动，原单位给您报酬。您又不是去白白乞讨，为啥不能回去？

02

你的担心顾虑

1.您担心原先的同事会私下笑话你。

2.您担心原单位领导心里有情绪，会给您穿小鞋。

实事求是地讲，以上两点担心，在一小部分单位，或者个别人哪里，会遇到的。

但就算这样，绝大多数原单位也是欢迎您回来的。原因如下:

03

原单位再录用您的好处

1.您熟悉业务，回来可以直接上手了。对原单位来了，这是成熟人才，消除了新招聘员工不适应单位环境的隐患。

2.您和原同事熟悉，配合不用磨合。工作效果会更高，还减少了新人破坏团队氛围的担心。

3.和业务伙伴的衔接更快，毕竟您有基础。

4.您会更珍惜这个工作机会，自然工作干劲更足。

5.您会给其他想跳槽的同事树立榜样，减弱甚至打消他们跳槽的念头。

基于以上原因，所以，绝大多数企业，其实都是欢迎原辞职的员工再回来的。

04

如何办？

1.先通过各种渠道了解一下原单位目前是否还有空缺的岗位，特别是适合你的岗位。

有空岗位你就有回来的基础，如果满员了自然回来可能性大大降低。

2.找一下原单位离职前的直接领导或分管领导，诚恳听取他的意见建议(尤其是大公司，大领导是不适合直接约见的)

当然，如果是小一点公司，或者您和一把手很熟悉，也可以直接找一把手。

此时沟通重点表达四个意思:

(1)为当初离职的行为致歉；

(2)明确表达你想回来的意向；

(3)你回来后的态度；

(4)诚恳表达希望得到他的帮助。

3.提前考虑一下，你回来后，如何更好开展工作。交流到这个话题时，原单位会感觉到，您回来后能更好创造价值，而不是走投无路才回来的！

所以，放下不必要的“面子”担忧，把它转变为今后工作的动力！

毕竟在职场，最终一个人的尊严，是由他创造的价值决定的！

张越风

大家好，我是老代，很高兴回答这个问题。
失业之后还有机会回原来单位吗？怎么办？
我的回答是：当然可以。
在我身边就有这样的例子，并且还不少。
但 是有前提的，如果你具备这两点，回去完全没有任何问题。
第一：让老板认可的人品
现在在公司上班，尤其是中小企业，老板对员工的人品会更看重。能力好人品不行，老板用你会很担心，能力不行人品好，老板可以培养你。
第二：让公司认可的工作能力
公司都是看中利润的，只要你有出众的工作能力，老东家巴不得你再回去，就当你出去学习提升自己了。
老板都是想找人品好喝能力强的员工，只要你具备这两点，大胆地联系原来的单位，
先去拜访下看看公司是否缺人，再做确定。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，我是老代。

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设计师老代

当然可以，但是还是看你自己了，

Yu仔

如果可以，还是可以回的，没有什么好丢脸的，男人应该拿得来放得下。

林家宁哥

好马不吃回头草，但是要看那草好不好吃，该怎么吃！

你是因为什么原因离开原公司的？

你为什么对原来的企业念念不忘，是找不到更好的，还是有你怀念的人？

你现在没有方向的原因是什么？是没有更好的选择，还是没有规划？

人生的路一直向前走，总会有一天离开那个你奋斗的地方和团队。所以你要想清楚的是眼下怎么做？怎么有更好的选择！

企业智慧经营者

对每个人而言

真正的职责只有一个：找到自我～

二月轻舟

我认为在此情况下回原来单位比较稳妥：在原来的单位表现良好，与单位未发生过人事或劳动纠纷，由于自己另有发展或家庭变故等自身原因而辞职离开单位，原单位得知你失业后主动发起邀请回归的。

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