还有1年就要退休了,明显感到公司同事都在疏远我,领导也不安排工作,是什么原因?

职场幸福路


因为你一辈子把名利看得太重了,把自己看高了,五六十岁的人了,该放下的要放下,不要过于计较,否则自寻烦恼。


风6967117927352


“太没有人情味了,明天我去找老板。我从建厂就来了,多少苦活累活的岗位都干过。一句话就把我打发了,说不让干就不让干了啊!”

1.老张情绪激动的告诉我,行政主管昨天通知他办理劳动合同解除手续,因为到了六十岁退休年龄。可是老李自觉身体力行还可以干几年,,如果离开公司,带哪里去挣一个月四千多工资呢!

2.我在公司也工作十年了,刚来时,很多四十多岁的老师傅都是熟练工,是一线产品制造的骨干力量,新员工也都是他们培训带领。现在,陆陆续续都要到六十岁退休年龄,可是没有谁想放弃这份工作,尤其在乡镇上,六十岁的人离开工厂,很难在找到有稳定收入的工作。

3.如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可,但是现实中,除非特殊技能岗位,大多老板不会和你签订返聘协议。

说到题主就要到退休年龄,同事疏远和领导不给安排工作很自然。

按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。

职场就是小社会,你已经要离开,结束同事人际关系,大家会更多关注可以一起继续长期共事之人啊!领导也会更多培养新人。

我也是走在中年职场人的路上,对此颇有同理之心,几点想法和建议:

【1】已经明白自己要退休,离开单位。就要开始试着过渡和预演。尤其要让心态进入新的频道——退休时光。

主动多帮助同事,和领导沟通交流,放下过去的不愉快和成见,消除误会。给自己营造一个宽松包容的心理境界。

【2】对自己过往的工作经历和处事经验做总结和复盘。

毕竟是半辈子的人生阅历和历练,如果可以用文字或其他方式做备案,留下记录,是对自己最好的交待,在退休后的岁月里或许还会用上。

【3】真心建议你做一次彻底的身体检查,如果没有职业病的嫌疑最好,否则,退休后再发现情况会不利于你争取个人权益。

同时,利用最后这一年打点一下自己的人脉资源,梳理一下人际关系,还有该走的人情还是要去,这是你退休之前的最好一家公司,希望能维持一定的人情来往。

结束语:

一个年龄阶段有一个年龄段的活法,做自己年龄段该做的事。

无论生活负担压力如何,我们都要认可自己的命运,不再做力不从心的事。

不愿意闲着没事,一样可以在社会上找点事做,也可以在家里培养业余爱好,继续学习点手艺都好。

希望我的回答可以帮助到你。(完)

职场三哥十二年高管工作,愿意和朋友分享职场管理话题,知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈😊(文字原创,图片来自网络侵权必删)

职场三哥


哈哈~这个题目最好的回答~人走茶凉,人未走茶已凉!

现在的企业文化与过去相比简直无法比拟,这不是危言耸听。过去老同退休送“光荣退休"的镜框,敲锣打鼓戴大红花,开会欢送并领导致词感谢,工会会给适当的奖品留作记念。

我已从国企退休十多年,我徒弟也进入了退休的阶层,感觉小二过年~一年不如一年。你以上所说的情况确实有点伤心,一个企业、一个岗位奋斗了几十年,奉献了青春年华,培养了一帮企业骨干。

临退休前要调整心态,严防退休前、后的焦虑与不适,我在退休前也是个“小官”当领导要我交替工作时也有一种落魄,又想这也是必须和正常的。交換后确实一身轻也清闲,无人请示汇报,无需安排调度,在不在办公室也无人问津,成了拿工资沒活干的无业游民。哈哈[捂脸]

企业的发展,人员的迭換是正常现象,只是想:企业不要忘了我们曾经努力奋斗的老人!


张春芳29


其实这都是正常的现象,唯一想解决人走茶凉问题,下面的事大家可以探讨。

在我们老家附近有个国企,里面有很多刚毕业的大学生,有位中层领导,工作中业务出色,待人谦逊,一看就是寒门走出来,发愤图强的例子。

这个领导开始有个“怪癖”就是从来不收徒弟,实际上那个国企一进门就需要找师傅,少的一带一,多的一带二,能够让刚入职的员工迅速上手工作。

原来大家以为这位领导怕徒弟学了技术,对他很不理解,可因为技术硬,人缘好,大家也就没有追着这个问题不放。

后来有一天这位领导主动收了一个刚毕业的员工做徒弟,并靠自己的资源,和技术,让这位徒弟当同辈中很出色,没过几年徒弟就接着了领导的班,领导退休后,大家依然客客气气,因为啥?他带了很多年的徒弟还在位置。

1、老了,就应该能够理解人走茶凉

其实在单位,尤其老同事,一定要注意调节自己的心态。现在很多领导为什么敬畏年轻人,试试留一手?因为他们的职场生涯刚刚开始,指不定以后多出色。

可要退休的老员工就不一样了,他的职场人生就这样了,如果平时在不招人喜欢,那会更没有人搭理。

作为要退休的员工,看开些吧,对待张三的口气,李四的眼神,都往好处想,这也是放过自己。

2、 领导不安排工作,也是对你的照顾

领导没有安排你的工作,我认为出于两点原因。一方面是对你的照顾,辛辛苦苦这么多年,要退休了就让你在这段时间,过得轻松一些。

另外就是培养新人,虽然现在你在这个位置,但一年后就要离开,总会有人顶替你的工作,为了接替者能够顺利上手工作,还是长久点打算好。

对于这两年,你都应该理解并支持。

3、选徒弟,人品是第一位的

就像我例子所说,那位领导这么多年不收徒弟不是没有道理的。他的业务精湛,能够顶住压力不收,要收就收一个能够感恩的员工。

具体怎么能够看出来这位员工是否感恩,这是个人的本事的。

只要你的徒弟仍然在位,你当初真心待他,那么人走茶凉可能离你很遥远。

大家觉得呢?


我是小凌子


小凌子悟职场


哈哈,你真的没有自知之明啊,我还有十年退休就不去上班了,内退今年第七年了,天天干自己乐意的事情,见到同事打个招呼点歌台就OK了,你都59了还占着茅坑不拉屎谁见你不烦你?千万不要影响年轻人的工作,俗话说得好,好狗不挡道


znz9502


证明你在工作期间不是一个平易近人的人,这也是你平常于同事少沟通少来往,更证明你在单位人的眼中是可有可无的角色。


泰兴哥


举个例子,比如我最近打算辞职离开公司去创业了,我发现周围有好多人怎么都在创业?觉得特别惊奇,然后我老婆就说:那还用说吗?你以前没想着创业的时候,别人在创业你一点都不去注意的,现在自己想创业了当然会关心那些人了!

道理还真是这么个道理,话题中所说的面临退休,感到同事都疏远自己领导不安排工作什么,往往也是一种敏感,别人也许平时就对你这样的态度,快退休了就被你自己给放大了看。

下面,就这个话题,我再说说个人的三点看法,仅供各位参考。

一、即将退休的人往往有心理上的敏感性

正如我刚才的例子所言,一个人到了快退休的时候,内心其实是有一些焦虑、担忧甚至是恐惧心理的。


你会觉得自己退休了,就要失去过去职场上的这些地位、资源、利益等等。所以一点点小事情,就非常敏感。

比如话题所言,同事们谁要是今天电梯里没有搭理你,你就觉得是有意疏远你,甚至会认为对方有点势利。

而真正可能的情况是:这个同事因为电梯里人太多,没有注意到你也在其中,不搭理并非故意。

又比如领导不安排工作这件事,你心里会怀疑领导是用不着你了,实际上领导也许只是正好没有紧急的任务要布置给你。

诸如此类的内心想法,都是退休前心理层面的一种焦虑症和敏感性,你需要的只是调节好自己的情绪,积极与他人沟通,消除不良心理。

二、快退休前的老员工,公司往往会有工作上的照顾与安排

我自己公司也有好多即将退休的老员工,1年后的,2年后的,3年后的,都有不少。

对这些老员工,从部门的岗位科学配置,人才梯队建设等方面考虑,公司会做出一些特定的调整或安排。

最常见的有以下两种方式:

第一,继任者计划,为即将退休的老员工配置一个新人,以老带新的方式完成工作岗位的过渡。

这并不是要抛弃老员工,反倒是企业一种未雨绸缪的人才规划,有利于企业正常的经营管理开展。

对老人来说,你需要的是正视这件事,并且积极配合好公司。

第二,老员工即将退休,在最后一年时间里面,特意给他减负,从以前繁忙的工作中解脱出来,为退休做个准备。

正好,原来岗位上重要的工作职责呢,也给年轻人去锻炼的机会。我觉得也属于领导人性化考虑的做法。毕竟老员工的薪资待遇什么都不会减少啊。

三、退休后可能搭理你的人更少,提前适应退休生活也不错

退休前一年,起码你还在职场工作,不管搭理你的人多不多,领导布置的任务有没有,那也是工作的状态。

真的到了退休生活开始,脱离了职场,恐怕你一下子更难以适应呢,搞不好还得出一个退休综合征出来。

我自己公司里是遇到过这样的人,还是我们以前有位高管领导,60岁退休以后,在家待不住,总是跑回公司来找同事聊天什么。

后来还是公司在任的领导找他沟通了,才克制了这个做法,聊天可以,但总不该影响别人正常的工作。

为了避免退休后一下子不适应状态,退休前一年就冷却下人际关系环境,客观上也是好事情,起码你提前感受到退休以后会是什么样的状态,自己更早可以调节起来。

我个人还给几个建议:

第一,真的舍不得离开工作环境,可以找领导谈谈,还有没有退休返聘回炉的机会。

第二,别人找你少,那就多给自己留点时间,规划下以后的安排。

第三,退休前多参与公司的一些文体活动,提前和退休生活接轨,我想这点领导肯定支持的。

写在最后

以上,就是我关于这话题的一些建议思考,希望对你有启发。

作者 : 丁路遥知事,头条职场教育自媒体营销号top5,多家头部平台签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,资深职业规划师,高级培训师,欢迎点击关注我。

丁路遥知事


非常正常

还有一年就退休了,同事的疏远和领导的忽视,都是正常的。我的父亲也是刚退休没多久,去年的时候,喝着酒就无意间跟我聊起过这件事。之前他是单位里的骨干,领导喜欢同事尊重,很多事情都要他带着头去干。

今年就是他在职的最后一年,上班之后就在办公室坐着喝茶水了,之前经常往他办公室跑的新人和同事们,也都不去他那蹭茶水了,领导更是每星期一的时候见他一次,有次实在闲不住了,就去找领导谈话,一进门还没开口,领导知道了他的来意。最后的一年,他手里基本上没有任何的工作,很多工作也都交接出去了,同事们还像他之前一样忙,整个人成了单位里可有可无的人,他自己也感慨自己确实老了。

当然为了让他除掉这些烦恼,我特意去老年大学给他报了个班,然后又给他买了好几套渔具,退休后的日子也不会无聊了。


共享人才


多开心,退休一年,领导安排你早点适应了。我是临退休了,还一人干两人活。用傻逼领导的话说,谁让你工资比别人高,但是我在公司20+年了,是一点点积累起来的。这个过程被选择性盲视了。所以你还是知足吧。遇到有温度的领导


东东1519519


我和你的情况查不多,也是很快就退休了,我的做法是只管做好自己的事,不看别人的脸色,尽量主动和单位的人打招呼,但对那些看到我就低头走路的人,也装作没看见一样。虽然我心里不大舒服,但总是能自我解嘲,离开单位是早晚的事,何必计较那些人那些事,自寻烦恼。


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