张晓龙
光凭努力是很难了，能感动人的大多是业绩，如果你又出业绩又努力那就有很大几率感动到他吧。但是千万不要自信到认为一个单位没谁不行，也不要认为老板会对员工的努力感激涕零，一将功成万骨枯，大部分人还不是死跑龙套的，在老板高歌猛进的宏图大业里，那些努力到感动自己感动到不行的甲乙丙丁，可能连名字也没有在老板那里留下一个。所以，我们工作就务实一点，因为我们工作的本心不就是为了挣钱嘛，有了稳定的收入也就有了稳定的生活，再说的好一点可能能有一份成就感，也可能获得认同感，也可能获得高超的职业技能，这些都很你老板感动不感动没有关系。当然啦，一努力老板就感动，大概会在霸道总裁爱上我的桥段里出现吧。
匆匆青葱
曾经我招人有两个标准，一个是认真踏实，另一个是努力。对于我来说，凡是认真踏实努力做事的人，我会给他更多的发展空间。
但是，后来我发现，努力也是不一样的，有的同事，看上去很努力，但实际上，真的不努力。有的同事，很努力工作，但一直没有进步，努力的方向有问题，所以，我觉得，努力还需要一个方向，如果你是能真正努力工作的，那一定会得到老板的肯定。
石头大叔号
对于这个问题我挺感兴趣的。对于我自己来说。努力感动老板其实不太重要。做人做事问心无愧就好 自己努力给企业带来效益给自己带来收益 也是给自己的家里一份满意的礼物。努力是可以长时间看出来的结果 老板也会看出来。所以 努力就好 ！
小峰和小雪的vlog
我从老板的角度来谈谈吧。
有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。
我刚进入职场那会，也这样想过。后来，我成了公司股东，也算是一个老板，我就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，真的很书生气。做为一名老板，我们有自己的情感，自然会被那些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。
做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。
但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。
如果你想通过感动我，然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益，你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。
所以，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。
感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。
让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。我真的不想告诉你，我看过很多老黄牛一样的员工，最终被老板视如敝履。（这事我见其他老板玩家干过，我目前没干过这种事。别打我）资本论里，有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。做生意，就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的，就是榨取剩余价值的。
做生意，不是做慈善。他们在明面上，谈着奉献，实际上，只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的，义务的劳动，获取员工更多的剩余价值。讲利益的地方，不要讲感情。不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。
职场的最终结局，用自己的青春，照亮老板的前程。
阿文聊副业
为什么一定要感动老板呢？
我们工作的目的就是让老板感动吗？
完全不是！
我相信题主的意思是用努力让老板看到自己的价值，让老板赏识自己，给自己更好的待遇，更好的前途。但是，可惜，没有结果的努力，真的没办法感动老板。
老板未必会干掉你，但是也未必你给你真正好的待遇和前途。
这是一个太实际的社会，长远来看，产出才是企业最为看重的。
可能有一天，老板突然会找你谈话：Jack，你很努力，我也看得到，我也很感激，但是，你这么努力却没有好的成绩，可能这个岗位或者这份工作真的不适合你。我不想耽误你的前途，找到合适的工作，加上你的努力，一定会比现在好很多。换个角度可能你会更加理解：
你的老板天天给你画饼，表面上对你很看重，在各种场合都夸奖你，但是你的工资就是不如别人高，甚至不如一个新人高，当你提工资的时候，老板还是给你画饼。你会怎么样？
估计你也忍受不了多久，就会有离职的想法了吧？
再举一个极端的例子，你有没有发现你的身边有这样的同事，似乎看起来并不努力，但是就是能有大量产出，老板看到他们是不是也是满脸堆笑，有好事首先就会想到他们，而不是你。
其实，你看到的不努力，可能只是高效的一种表现。
就如同我们的学生时代，我们天天埋头苦读，不看电视，不玩游戏，不谈恋爱，不看小说，到头来还不如那些看起来天天优哉游哉，似乎什么都没学的人结果好。
当然，绝对不是否认努力的重要性。我也是一名老板，我也希望的每一名员工都努力，但是我们公司就是有九点准时到，六点准时走，但是工作完成的质量极高，产出极高的员工存在，也会有天天加班，凌晨还在工作，但是就是看不见产出的员工存在。
如果有朝一日，我必须拿掉一个，你觉得我会拿掉谁呢？
世界就是这样现实，每个人都要靠收入活着。
所以，关于题目，应该这样回答，单纯的努力只能感动自己，有结果的努力不需要任何人感动，因为那个时候的你，有话语权，甚至是具备不可替代性。
繁琐而忙碌的工作之外，梳理一下自己的优劣势，给自己必要的学习与成长，是每一个身在职场的人必须要做的。现在是信息爆炸的时代，只要你留心，处处皆学问。
每一个工作都有必备技能，或者必备素质，反复的学习，反复的增强这些技能或者素质，再反复的实战，优化，努力才能真正产生成果。
我很推崇C罗，并不仅仅是因为他的成绩有多么的伟大，而是他为了踢球这份工作所做的必备素质的加强和提升。
“他是我见过的第一个同时聘请营养师，医师，私人理疗师和厨师的球员。这些人几乎就住在C罗的房间里。每次我去他的房间时，里面就像嘉年华一样热闹，我以前不太懂，这里到底在干什么？后来我明白了，他不断投资自己，让自己变得更强，当他离开曼联后，他已是世界最佳了。”这是里奥费迪南德接受采访的时候说的一段话。
35岁的足球运动员，几乎是运动生涯的末期，可是现在哪有一点是末期的迹象呢？
当然，作为企业，也应该给予平常非常努力却未必有产出的员工以真正的帮助，因为一个人走起来实在是太难。
团队的力量却是无穷的。
销售与职场
会的，老板都喜欢忠诚且努力的人
但是感动又不能当饭吃，老板都是很现实的人，要裁员的时候觉得你不合适继续留在公司照样裁员。
最近热播的电视剧(完美关系)黄轩和佟丽娅演的电视剧说的纽菲思案例故事
程序员杨墨公司创始员工，工号004，休假期间还在工作，最后累死了。公司不承认说他是休假的时候死的不属于过劳死而且最初只愿意补偿三个月抚恤金。
再回到现实企业案例，联想最初的价值观的公司是家，最后要裁员还是裁员。
企业是要发展追求利益的，当你没用的时候抛弃你毫不留情才不管你多努力。
结语:努力没错，老板会感动，但是有价值老板才会用并且重用。
糖诗宋文
先剖析下题主的问题：努力会感动老板吗？
这个题目中包含两个角色：你和老板；
还包含一个关键词：努力。
那我们就从“你”和“老板”这两个视角来看看：“努力”是什么？怎么才算是老板眼里的努力？
一、从你的角度看，你眼中“努力”的样子
1、你觉得你很努力，并且为了公司的业务全心全意的付出自己的知识、人脉和时间；
2、你觉得你很努力，用业务的时间也在学习专业知识，为了公司的业务开展，牺牲了本应该和家人团聚的时光；
3、你觉得你很努力，你不迟到不早退，甚至生病了，只要不是病的不能动，都会坚持来公司上班，处理公司业务。有些员工，甚至在病床上，还在处理公司事务；
4、你觉得你很努力，并在公司有主人翁的精神，会把“公司是我家，发展靠大家”类似意思的话当做自己工作的“座右铭”，而为公司效劳无憾。
二、从老板的角度看，觉得是什么是努力呢？
1、你上面说的4点努力，多数老板都会觉得是你应该做的，为什么要感动？
2、你上面说的4点努力，只有老板感知到的时候才“有可能”被感动。
3、你上面说的4点努力，只有符合老板为公司制定的战略发展方向上的“努力”，才是有价值的努力，其他的“努力”都是“浪费”你的时间，甚至在老板眼里，是在“浪费”公司的资源！
4、你上面说的4点努力，老板在用你的时候，会说“公司是我们的家”。但是老板在你犯错或失误的时候，处罚你、裁撤你、辞退你的时候，将会告诉你“你以为公司是你家吗？”。
是啊，如果公司真的是“你家”，你的家人怎么可能因为你的一次失误、错误决策、签错的合同、说错的几句话、顶撞了某人，而把你踢出家门呢？
三、那么什么样的努力会感动老板呢？
1、在工作时间，做好本职工作，并让自己的工作内容和工作方向，符合整体公司的战略方向，符合本部门的策略指引，符合公司的文化和制度。做好这第一点，起码可以让你在公司站稳并有升职加薪的可能。
2、做好第一点的同时，抽出时间，提升自己，除了丰富自己的眼界、见识和格局的事情，在自己的专业领域不断学习。因为公司在发展，如果你不进步，那就是在退步，你的脚步跟不上公司的发展，还谈什么“感动”老板呢？
3、基于以上两点，要让你的出彩的工作，让适当的时候展现，并让老板能够看见！前面两点，只是保证你可以在公司站稳，也专业领域有所建树。但是最后一点是关键，因为看不见的东西，没有人会关注，更谈不上“感动”！
即：1、做好本职工作；2、提高自己的专业度；3、让老板看见！
四、谨记！
第3条--“让老板看见”决定以上你的所有“努力”！
秋天的裤腿子
在职场中，很多职员都苦于无法在岗位上获得上司的赏识，多数人都认为是上司看不到自己的努力，但是，今天我们要说的是，其实不是上司的问题，是你自己的问题。下面这4种员工是老板最想开除的，倒贴也不愿意要的：
1
不干正事 整天说公司坏话
这种员工的存在，无疑是给整个公司营造了一种负能量，让公司其他员工也觉得公司没有啥前途，将导致的后果是要么员工不能认真做好本职工作，要么出现大量员工辞职，造成公司无法正常运营。要知道，世界上任何一家公司都不是完美的，取舍在于个人的价值观与公司的理念和发展是否一致。如果个人的价值观尤其是不好的价值观阻碍到公司发展，老板岂能容忍？
2
隐瞒坏消息 谎报工作业绩
这类员工也非常可怕，可怕之处在于潜在的损失无法衡量。职场上出现错误或者坏消息不可怕，及时上报还有挽回的余地，而隐瞒坏消息，等到公司决策层再发现的时候，也许造成的损失足以让公司一蹶不振！
3
不懂团队合作 只会勾心斗角
职场上什么最重要？合作，现在很多工作的完成都需要很多人相互配合。不懂团队合作的人还有救，而不仅不合作、还勾心斗角搞破坏的员工，老板是最想开除的，这种人是见不得周围人好，你的身边是不是也有这种人？
4
功劳是自己的 责任是别人的
为什么这类人也是老板最想开除的呢？不仅仅是因为他们没有担当、更重要的是他们是麻烦的制造者。无论任何员工，都希望在职场上得到公平的对待。而遇到一些员工抢功劳、推责任，老板如果处理不当，很容易丧失人心。所以，相比于这类员工，老板更愿意要那些有担当，敢于承担责任的人。
文娱幼稚园
这个问题，虽然很简单，但是我认为问得非常好！努力，到底能不能感动老板吗，那咱们就分析分析！第一，能感动老板，老板会对你青睐有加，给你升职加薪，这是最好的结果！第二，不能感动老板，因为努力没有任何价值！什么才有价值？你创造的利润才有价值！公司不养闲人，但更不会养庸人，什么是庸人？就是那些非常努力，但是却始终得不到好的结果，原因嘛可能是因为方法不对，但是最终就是没结果！并且使用庸人，会让一家公司本该将培养有潜质新人的时间都浪费到你身上，这种机会时间成本是公司最大的损失！能不能感动老板，能或不能，完全取决于自己。自己不是庸人，自己用正确的方式方法做事，自己面对问题有思路有想法，自己有给公司创造利润的实力，这是最主要的！是金子，总会发光，也许你感动不了他，但不代表下一个他。
职场趣闻与心得
很遗憾的告诉你，只有努力没有业绩是不会感动老板的。
企业是逐利的，老板关心的是业绩。
要得到老板的赏识你需要做到以下几点：
一、你要展现出你的业务能力
1、展现业务能力最好的方法，就是用数字呈现业绩，你必须把你的业绩转化成数字，转化成可见可衡量的东西，你可以先把自己要做的事情在头脑中转化成数字，再去进行可以实现这些数字的行动。以业绩为导向的人：行为决定数字，数字反映业绩。
2、要展现你在这个职位上的不可替代性，你得花时间去了解你工作的核心内容，并创造一些独特的工作方法或全新的解决方案，你掌握这个岗位上的诀窍越多，你就有机会让领导有出乎意料的感觉。
3、你要在合适的时机，把你掌握的诀窍，整理成方法来供其他人学习，提高整个组织的效率。
二、多与领导沟通
1、在职场，你最重要的关系就是与领导的关系，不要把与同事的关系看作是你最重要的关系。
2、多和领导走动，和领导走动不代表就是拍马屁，领导家的沙发你不去坐，自然有人去做。作为一个有能力，又正直的人你不去坐，难道等着奸佞小人去吗？
3、多帮领导分担任务，雇用你是让你去解决问题的。
三、让老板看到你的愿望
1、你可以展现获得成就的动机，可以特别有好胜心，希望自己能在竞争的环境中获胜，达到优秀的标注。
2、你可以展现社会性权力动机，你掌握权力是为了团结大家，共同完成组织目标。
3、让老板看到你在公司可以获得归属感。
