時光瀲灩滴墨盛放1
大公司各項制度完善 等級劃分詳細 雖說被很多條條框框束縛 但是你面試時談到的都能有保障
小公司就不一樣 制度不完善 另一方面也可以說成工作靈活… 沒那麼多條條框框 但是你自己的福利不能被保證
拿我來說 如今畢業三年 財務專業
第一份工作 自己找的 本地企業 公司20人左右
有制度 每週例會 總結等等都有 看似很完善
奈何沒加班工資
又奈何財務同時新來了一個沒經驗的出納
每天陪她對賬…
結果又臨近年底 老闆讓把各項往來都對一下
連著好幾天半夜三點…
第二份工作 家裡找的 某知名會計師事務所分所
由於該事務所並不是垂直管理 所以還是看老闆
先不說他接的那些連成本都掙不回來的項目
應發-社保＝實發我可以理解
然後承諾我們的話補 交通補 電腦補（因為經常出差，同時讓我們自帶電腦？）
當時家裡人聽說自帶電腦就說你們單位這麼窮電腦都不給配嗎…（笑死我）
接著說那些補助 每個月讓我們貼發票 說是弄補助
然而從來沒見過錢 後來去問財務說包括在基本工資裡了… emmm （那時候傻不懂事）
後來就辭職了 老闆太摳 出差兩個女孩子住一晚上130的標間嫌貴 只給我們報80？ 這什麼鬼？ 我出差工作加著班熬夜不睡覺我還得倒貼錢？？
第三份工作幹到現在
更小的單位 10個人不到 我一個人可以撐起半邊天…
制度我訂的 財務人事行政都歸我管（即使這樣我還是每天很閒，也多虧接觸人事學習了很多勞動法，知道用法律保護自己的權益）
然後現在又日常想換工作
一個小單位 想不想改變只能看老闆 不然你說再多做再多都沒用
小鹿妞兒
經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；
1、大公司
畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；
優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；
缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；
2、小公司
之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：
優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；
缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；
3、總結
能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；
但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；
電子空與無
無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。
我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。
畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。
機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。
十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。
其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。
因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。
言語贅述，願對有緣人有幫助。
初心的越劇空間
我上一份工作是大公司，現在的工作是小公司，體會非常深刻。
1. 小公司福利沒有大公司好
前公司管吃，四菜一湯，葷素搭配，而且是自己打飯，平時披薩、小龍蝦、漢堡雞塊也是經常給訂。
每個月會發2件公司的產品給員工用，到年底也會發很多產品。入職五險一金。
現在的公司，吃飯一頓扣4塊錢，2個菜一葷一素，打飯有專人，我估計是定量的，前面打多了，後面的人就不夠了。
目前沒有發過什麼產品類的福利，面試的時候說轉正後上五險，我要求入職就上才給上的，沒有公積金。
2. 沒有明確的漲薪制度
前公司不管是哪個崗位，都有明確的漲薪制度。
每個崗位有幾個級別，你達到了相應的級別，就可以漲薪了。 年終獎會有明確的評比標準，你拿多少年終獎都會給你說明白。遇上過節過年，會提前發工資。
現公司目前還不知道情況，至少面試的HR沒有說明漲薪制度，年終獎目前不清楚。沒有遇到過節提前發工資的情況。
3. 個人發展局限性
大公司比較注重綜合能力的培養，公司發展快，會帶著員工一起發展，但是工作強度也大。
小公司全看老闆了，如果老闆沒有什麼規劃，也就是混日子而已。有的崗位可能清閒一些，但是學到的東西也少點了。
從我的角度來說，大公司帶給我的成長還是很多的。在前公司養成的很多習慣，現在都很實用，比如寫日報，彙報問題的方法等。
能去大公司，還是儘量去大公司吧。
歡迎關注 ，一起讀書，一起學習，一起成長。
阿豬姑娘
在比較大的公司做過兩年，然後在兩家小公司做過。
大公司的感受是把事情做的沒毛病，只要會做人，跟領導關係搞好，就能爬上去，起碼混日子也很安逸。
小公司就真的難受，兩個公司都是女老闆當家，不管大小事，事必躬親，一個工作必須需要兩個人做，你把所有的事情都做了，另外一個就算混，只要老闆覺得有必要，她都不會管你是不是累死…特別是同事之間勾心鬥角，屁大事都在老闆那裡打小報告，只要跟老闆的思路不一樣，不管你的想法是不是對的，你都會很難做事…小公司不是不能待，其實很鍛鍊人，只是如果發現公司環境不好，老闆人摳門人不行，儘快離開最好！
如花3018
小公司，顧名思義就是才成立的規模不大的公司，差不多和個人作坊一樣
我來講一個我的親身經歷
座標西安
年初四月份進入公司上班，八月份因生病離職，離職時公司已經拖欠了一個月工資。後來公司因效益不好，其他同事陸續辭職，也都不給結工資，最多的有九千多沒給，全公司大約有七八個同事都是這種情況。我打電話問時給結過一次錢，但一直沒結清，還剩1472塊錢，打電話找老闆，也總是拖著不給，或者是找藉口不給，和同事找過勞動局偵查大隊，但並沒有給解決問題，只說是讓和老闆協商解決，到現在也沒給，我能怎麼辦，自認倒黴。
第一，小公司黑心老闆多
第二，小公司社保等福利不完善
第三，小公司一人多職太常見
第四，小公司個人晉升非常難
第五，小公司資金迴轉多數都存在問題
第六，小公司員工發展局限性太大
第七，小公司有風險
第八，不差錢的主兒想去就去吧
所以能去大公司就儘量去大公司，實在不行也要好好看清楚了再去，不然後悔莫及
————————————————————(分割線)
現在2019年四月，距離我寫這個答案差不多小半年了，我的工資徹底沒著落了，給老闆打電話被拒接，微信也被刪了，前同事都離開公司了。
剩餘的工資雖然並不是特別多的錢，只是就這樣不給了，相當於白乾了那麼多工作，當時還加班趕劇本，空調壞了我們都在努力做動畫，想想真是不值得。
吃一塹，長一智吧
不愛夏天冬天愛秋天
我呆過三四個大公司，也呆過無數個小公司。大小公司我是這樣定義，上市公司都算大公司，整個集團公司幾千上萬員工，它下面又分N個子公司，超小公司就幾個或幾十個員工，中型就一百幾十人吧。
我畢業就進入一家上市軟件公司工作三年，五險一金，一日三餐全包，菜式豐富，還有下午茶之類。去面試時報銷車費與住宿費，實習時還提供公司宿舍，很人性化。工資水平一般，965工作制，極少加班，下班吃完晚飯不走的、週末回公司的大多蹭飯、打遊戲、嘆空調。公司老員工很多，當領導的都是憑資歷年限升上去的。平時久不久有講座分享會，組織看電影，每年集體旅遊。呆久了，有養老院感覺，人變得有點麻木，缺少工作生活激情，學到東西也不多，每天就收收郵件，擰擰螺絲，提升有限，工資也提得好慢。久不久也會有同事跳槽離職。
後來又去到一家報業集團的新媒體部工作一年，算國企，工作更自由了，很多人都是上班遲到早退的，沒啥時間觀念，每週中午某一天還會組織去體育中心踢足球賽，回來去集團健身房沖涼換衫，到三點才上班。大公司只提供個平臺，學東西都靠自學的。
後來還去了一個上市電商公司，雖然雙休、有飯堂，但是工作很忙，週週都做活動，總選在晚上測試發佈，每週會有一兩天改bug很晚下班，一個月就有可能一天通宵。經常開會，每個項目活動都很趕的樣子，很少有自己學習提升的時間，那時我有了兒子，不太想花費太多時間在工作上，就在叫我辦理轉正申請時離職了。
去的小公司更有意思，有一家公司只有兩人，小小的辦公室，上班第一天，老闆給檯筆記本我，叫我改一套什麼系統，好像要馬上看到效果一樣，催得老急，第一天工作就被他折騰到腰痠背痛。第二颳風下雨我就不想上班了，這種小公司，連個勞動合同都沒，第一天上班就催要命。老闆看到我遲遲沒到，打電話給我，講了半小時大道理，我還是放棄了。
我還做垮過兩個小遊戲公司，都是被大學同學忽悠入去，他算遊戲負責人，拿到風投，市面上什麼遊戲火就抄什麼遊戲，基本一年時間錢燒沒了，公司解散。
我還進過一個大公司裡面拿到風投集體離職創業的移動開發公司，七八個人小團隊，從事App開發。
還進入過一個頁遊的上市公司，跨境電商的外貿公司。
如今我在一個小公司當技術負責任人，公司發展不好，剩我一個幹棍司令了。
大公司福利穩定，晉升困難，講究做人，稜角圓滑，交際好的容易混得開；小公司福利差，自由散漫，方向不明確，抗風險能力低，隨時倒閉。
碼小豬自駕遊
經常聽人說，要去大公司，千萬別去小公司。對於初入職場的人來說，可能真的不會有太多的體會或認識。
對於工作了7年的我，在世界500強公司工作過，也在地方的小民營企業工作過，對大公司或小公司工作都有一些體會，也見到身邊的人的不同處境。
首先，我覺得是大公司好？還是小公司好，並非絕對的。因為大公司也經歷過小公司的階段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成長成了大公司，那可能這一輩子的價值、物質都可以實現了。
但為什麼多數人，包括我不建議去小公司（不排除有不錯的小公司）呢？我來分析下小公司存在哪些問題。
一、小公司需要“多面手”
由於種種原因，小公司的崗位設置基本都是比較精簡的，公司的員工基本上都要是“多面手”。這裡說的多面手，並非如你所想是好事。因為一個員工的核心競爭力在於其在某個領域有強於他人的能力。
而在小公司往往處處需要你參與。這並非是好事，因為你忙於一些瑣碎的事務，很難在自己的領域深耕。雖然當前有一個書叫《能力的陷阱》，說長時間只專注自己的專業領域，並非是好事，但我想說，首先得有專業能力才行。
二、小公司基本靠“人治”
小公司相對於大公司來說，人少、業務少。因此在公司管理方面會非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句話。在這樣的公司你不會學到公司的規範管理，可能你會說，我不需要學公司的規範管理。其實不然。
舉個例子，我小時候在農村長大，跟從小就在大城市長大的朋友相比，眼光和見識會差很多。職場中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能會就不會有在大公司員工的見識。
而且由於小公司制度不健全，所以可能會存在人際關係維護成本較高，因為事事都是一把手說了算。在小公司績效工資、獎金，甚至入職離職都是某個人的一句話。而在大公司，這些都會有制度規定，讓你知道達到什麼樣的條件，會得到什麼樣的回報。
三、小公司風險較大
小公司由於在市場佔有方面，資金方面、技術方面等多個方面都是不如大公司的。所以在經營的過程中，小公司潛在的經營風險是比較大的。也就是說小公司的抵抗風險的能力要差一些。比如，一旦企業下游市場出現一點波動，大公司可能有足夠的資金能夠堅持下去，但小公司可能就會倒閉。
因此在小公司工作，你離職的風險可能就會高一些。另外還有一點，如果從小公司離職跳槽去大公司的難度，要遠大於從大公司跳槽到小公司的難度。
當然大公司也有大公司的問題，在一個有前景的小公司，也會比在一個夕陽行業的大公司要好一些。所以要結合實際情況，做出判斷，不可一概而論。
精進行動派
我之前待過的小公司，人最多的時候5個人，最少的時候，老闆，組長（老闆好朋友），加上一個我。
1制度基本沒有。
老闆常年不在，就算來了也是癱在沙發上刷抖音。
真的沒什麼心上班，組長也刷，但他有一點好惡心，一喊勤奮的毒雞湯就裝模作樣假積極，老闆不在就癱在沙發上刷抖音。
2考勤鬆散
請假說句話的事，遲到早退曠工頻繁。
還是說那個噁心的組長，常年中午到，一個月稍微有一次比誰早到了，就在群裡艾特說你怎麼還沒來，
或者直接私聊說你遲到了要請吃飯。
3公私不分
老闆人挺好，對我們也好。
但還是說到那個噁心的組長，常年讓人帶飯不還錢，我本人曾因拒絕帶飯和他起爭執，竟然被他用工作上的事威脅了
4畫大餅
工資經常拖欠，經常說未來發展，實際沒有成功過
5，，，，，，
但有一點，老闆人真的好，脾氣好性格好也大方，不然也不會每次要辭職被三兩句心軟就留下，
最後是真的不想再這樣過下去了不顧一切的說辭職的，
工作經驗不多，這是我唯一一個認識的小公司，我不知道別人小公司如何，所以不作為小公司好不好的標準，純屬碎碎念想說，謝謝理解哈
小咿家
小公司，有各種各樣的小公司。有些小公司，在組織上、在價值觀上、在商業模式上、在管理體系上像一個作坊一樣，這是真正的小公司；有些小公司，有著極好的商業模式、有著智慧的老闆、有著嚴密的管理邏輯和組織分工、有著自己明確的價值觀，這種小公司，卻有著大公司的狀態。我們可以分情況來談“千萬不要去小公司上班的邏輯”。
一、真正的小公司有哪些“症狀”？
1. 小公司的氛圍更加一個家，更像一個作坊，更像一群人在一起做事，而不是一個團隊在做一件事情。
2. 小公司缺乏規章制度，即便有規章制度，也稱不上規章制度，沒人遵守，沒人追究，因為大家都是一家人嘛。
3. 小公司幾乎沒有什麼正規的培訓，也沒有系統的培訓，大家都是口口相傳，有了問題就培訓一下（或者僅僅是說一說、談一談）。
4. 小公司上下班、請假、環境都比較隨便，有事了說一聲“今天上午有事，晚點來”，個人桌面亂糟糟，找個東西半天找不著。
5. 小公司無所謂組織不組織，也沒有什麼企業文化，即便有也是從什麼地方抄來的“名言”。
6. 小公司沒有什麼組織氛圍，也沒有什麼組織結構，表面看各有其職責，實際上工作內容很多都是摻雜在一起的。很多崗位的人都是多面手。
7. 小公司抗風險能力差，說倒立馬就會倒閉，對於員工來說缺乏安全性，相對也不穩定。
7. 因為公司小，所以不好招人，所以小公司為了能夠招到人，也有意無意形成了一些誘人的東西：幾乎沒有什麼處罰，上下班也比較準時，加班不算太多，甚至有些事假也不會扣日薪，有事打個招呼即可，也不用走什麼請假流程，小公司的福利相對不錯，咖啡機、泡茶桌、冰箱、微波爐等一應俱全，甚至還專門請阿姨做飯，在公司運作的靈活性上有優勢，也不同大會小會討論，相對效率比較高，同事們相互之間的關係也比較融洽，不會有什麼“幫派”......
二、為什麼不要去這些小公司上班？
要不要去小公司工作，完全看個人對自己人生的規劃和職業規劃，沒有什麼好壞之分。但是在小公司工作確實有很多的侷限性：
1. 小公司很難在專業上有明顯的長進。由於小公司的分工不清晰，一個人幹多個崗位的活，很難有大塊的時間讓自己在專業上有所成就，最後一個人的能力就趨向於什麼都會一點，什麼都不專。
2. 學不到真正的組織管理模式，因為小公司本來也不講究組織管理，上下級的界線並不清晰，組織分工不明確，究竟怎麼去建設組織、讓組織更有效率，沒人知道。
3. 組織內部由於高人不多，互相借鑑和學習的餘地很小，交流的內容也比較單調，所以將來萬一想進大公司，在視野、管理、專業、高維度思維上有很多缺陷而與大公司工作的機會失之交臂。
4. 組織觀念缺乏，制度觀念缺乏，流程觀念缺乏，看不到“訓練有素”的蹤影，更像游擊隊員，進入正規軍有很大的障礙，甚至會看不慣大公司的“官僚作風”、“制度作風”和“流程作風”。
5. 考慮問題的高度、思考問題的邏輯性、視野的廣度都會由於在小公司的限制而嚴重缺乏，指看重眼前利益，不看長遠利益，更不知道怎麼做計劃、怎麼做項目，缺乏系統思維，說到哪做到哪，過於實際和現實。
6. 圈子也會變“小”。這裡的小不是指物理上的小，而是指思想上的小。我們常說物以類聚，人以群分。小公司的人也一樣，周邊的熟人也都是小公司的人，相互之間的信息基本同質，人也基本同質，讓自己看不到“外界”的世界。
三、哪些小公司可為或者哪些公司屬於小型的“大公司”？
有些公司看似人數少，但實際上業務規模、組織成長、管理機制都不亞於中大型公司。
1. 產品尖端或獨特。
2. 制度少而精，但每項都執行得到位。
3. 利潤率和利潤額相對來說很高。
4. 個人平均產值和貢獻高。
5. 老闆的眼光獨到。
6. 精益求精，專攻有術。
7. 員工素質要求很高，薪酬水平75分位以上，福利待遇優厚。
8. 內部流程清晰，職責分工明確，團隊合作親密無間。
9. 產品或商業模式很有潛力的小公司，未來極有可能發展成為大公司。
案例：英國有一家服裝公司（抱歉，忘記名字了），全世界只有3000個左右的客戶，但這些客戶都是世界級的名人和國家領導人，產品的價格少則幾萬幾十萬，多則百萬，人數不多，但年收入絕不是一個普通的中型的公司可比擬的。公司彙集了世界著名的服裝設計師和裁縫。
小結：一般意義上來說，優秀的小公司並不多，普通人進入的小公司一般在規模、組織、制度、流程上都沒有什麼獨到之處，在小公司工作的員工，在未來想要進入大公司，會遇到很多意想不到的問題，在小公司職業發展受限。但是，如果個人自身本身對大公司就有成見，或者不喜歡“熙熙攘攘”的大公司，能夠選擇一家產品有前景、組織氛圍不錯、有智慧的小公司，也是不錯的選擇，畢竟，大公司的毛病要羅列起來也不少。不過大公司在個人能力發展方面，確實有著得天獨厚的優勢。
