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现在工厂基本招工都比较难的并不只有富士康，原因无非以下几点，1 时间长工资低，2 工作制度采用的是24小时两班倒作业制度，3 规矩多管理严气氛比较压抑。
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专员观点：“铁打的营盘流水的兵，像富士康这样的大厂在全国有100余万名员工，进进出出的也实属正常。要说问题，那只能说富士康在留人方面的工作表现欠佳，有待提升。”
01.
我对富士康第一印象
我在三年前去过富士康华北地区的分公司，我印象最深的就是服务大厅里，大包小包的两队人。这两队人很有意思，其中一队人是提着行李办理入职手续的，另外一队人则是收拾好行李办理离职手续的。这是一件非常有意思的事情，事后想想这应该也是大厂正常运营的现状。
另外，我们不得不提的是富士康需要大量的人力资源，这也是为何来内地建厂的原因。富士康的员工流动性非常大，旺季生产时满世界不停的在招人。但是到了淡季，一天下来一个分厂辞职几百人简直就是毛毛雨。
所以富士康的进进出出到目前来看，是基本平衡的。所谓的“大家都不愿意去富士康”，这里的“大家”也不太恰当。毕竟近百万人还在富士康任职，富士康也并未因人力资源短缺而停产。
02.
正常的企业招工难则折射出辞工难，但富士康并没有！
如果说一家人员需求旺盛的企业招聘非常困难，那么出现员工离职时一定会百般刁难或者故意延长离职手续的办理时间。我带着这个疑问，好奇的问过富士康等待办理离职手续的员工，给我的答案也让我非常惊讶。
一位老员工自称在四天前向领导提交了辞职申请，第四天就接到了厂务的通知来办理正常的离职手续，正常离职的话会在当月收到剩余工资。如此简单的离职流程，让我震惊了。先不管这位员工说提前四天是否属实，相比当前很多大公司需要提前一个月办理手续的流程要简单的多了。
这也可以充分表明，富士康对待员工的来去，显得很从容。
【分析】富士康的“从容”也需要一定的代价
众所周知，富士康每年要招聘非常非常多的新员工，尤其是苹果公司将新的IPhone手机交给富士康代工后，富士康缺人的问题尤为凸显。管理层改变招聘策略，甚至将年龄条件放宽到了55周岁，曾经否决项“纹身、疤痕”等都在规定中取消。说白了，根本不管你高矮胖瘦、年龄、长相，只要上四肢健全、不傻不呆通通都能加入富士康。
当然，这里所说的只是生产线员工的入职条件。若想进入富士康的后勤办公室，那选拔标准就要高出十万八千里了。
03.
大量的新员工加入，说明必有同等数量的老员工退出（除了新增产线），表明企业内部的留人机制存在不足。
员工为什么要走？马云的总结很精辟：“一是钱没给到位，二是心里受了委屈。”富士康的工资基本上是所在城市的中等左右，所以，工资并不是员工离职的主要因素。那主要的问题就是让员工心里感受到了委屈。
TOP1：长期夜班工作，熬人且伤身
富士康承接的代工产品需求量都非常大，所以企业也在不断的全国各地扩张。但这也不足以弥补这产销的不平衡现象，为了保证产量实现，在顾客需求量剧增的时候，富士康甚至没有倒班的时间，所以在那段时间里赶上夜班的员工非常有可能连续一个月上夜班。
虽然有加班费和夜班补助，但是长时间的夜班工作，会让人十分难受。
TOP2：工作经验并不能使个人竞争力提升
对于很多人来说，在富士康工作的前三个月里会是学习的过程。久而久之，熟能生巧。这些工作经验并不能被复制和带出富士康，所以对于个人的职业竞争力来讲没有半毛钱的好处。即便是在产线表现的很好，做了基层干部，但这也并不能学到什么核心内容。
在生产线工作就是简单的作业，没有任何技术含量。目前很多人看到了这一点，都想要学一项真正的生存技能，不想一辈子卖苦力。
TOP3：简单的作业循环让人看不到希望
在富士康的组装工作来说，富士康虽然相比大多数代工厂、电子厂来说要专业，但仍然靠的是人工作业。富士康有很多条组装生产线，以笔记本电脑为例，工艺部门将每一台笔记本电脑的组装工作平均分布到生产线的各个工位，组装机器外壳、主板、键盘、显示屏等等... 每个工作的作业都很简单。
为了快速的达产，工艺部门测算出每个工位的单循环作业时间，按照每天8小时来测算产量。每个人必须要在规定时间内完成规定的动作。如此简单重复、重复简单的作业，让人学不到东西，更看不到任何希望。
【总结分析】基于专员的理解，富士康的优劣在正常的水平~
1、任何一家企业都有吸引人的地方，也有让人吐槽的地方。富士康之所以强大，能够大量的在全国建厂，并拿到苹果公司的产品代工权利，必然有它的优势所在，这是很多企业迫切需要学习的。我前面提到的“富士康模式”纯粹是通过与富士康离职员工的简单专员本身的个人理解（仅做过一次交流），具体还要看个人对于职业发展的选择和对工作内容的期望。
2、我也曾经看到过网络上吐槽富士康的：“压力大、卫生间墙上都是吐槽、餐厅饭难吃还死贵、领导干部欺压下属”等等。我不想写这些东西，因为这是很多企业的通病，单独拿出来就会显得不够客观。
3、在生产型工厂行列中，富士康企业还是非常不错的。
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极简思想
富士康科技招工1应该放宽年龄宽限，2把夜班取消了3工资待遇提高点，这些厂上班我是受不了记得15年我在宇通客车公司上班，就好不容易上了两个月班，再也不去啦，我在焊接班，忙得不可开交，口罩，眼镜，耳塞，工作服工作鞋，像在太空里，全部带上太憋屈了，要死啦，特别是晚班下班就睡觉没有一点自由，本人就坚持两个月，再弄不下去啦，我想富士康和宇通差不多吧，我不适合在那里上班，就走啦，
不动82959952
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
骑着wo牛去赶集
富士康军治化管理模式，那些管理员不讲道理的，我在里面工作过，所谓的规章制度只是针对员工，和管理没半年钱关系，富士康的管理崇信心不狠站不稳的的规则，所以里面没有任何人情味。还有富士康工资确实不怎么高，长期在里面工作的员工都知道，每年旺季不超过 6个月，平时大多数时间都是坐在里面玩，每个月都是拿底薪。
还有一点就是郭台铭总是喜欢说裁员吓唬员工，希望让员工恐惧，然后拼命的为他工作。
可是现实总是相反，现在的年轻人比较有骨气，去帮他赚了钱，让他买机器人顶替，那就是傻，
人可以穷，但是不能没有骨气，所以大部分年轻人的坚信哪怕赚少点，也不去富士康。
凌天i
代工企业显著特点，技术含量比较低，工作枯燥，工资待遇不高…
员工期望，要么待遇好，要么有前途，要么能解决单身问题，要么工作内容自由…
综上所述，富士康能提供的最多就三点，而且每年春节能回家过年是80%以上员工的想法，现在工厂的主力应该是85后居多，60-80后基本掌握了技术和高薪岗位，有些结婚早的能供养部分85后，想做就做，不想做还有条件玩或充电，也就是说枯燥无味的工厂生活不再是工作首选，也没什么压力，物质生活的改善也少了吃苦耐劳，任劳任怨的精神，所以很多厂的招工条件多了个吃苦耐劳，更多的讲究契约精神，给多少钱，干多少活，饼大难消化成为主流…
最后借用一句流行的话，若能岁月静好，谁想负重前行…
滇说
虽然是世界500强，工资到时发放！但是一个世界500上居然没有统一🉐️工衣，几年前有发放现在没有了，上班的人都是形形色色🉐️衣服这和500强匹配的不到位，年终摸奖也没有了，不让带智能机连带个老人机都要审核！员工永远是被压榨🉐️一类人，说好的一周休息一天也是假的，义务到11点也不是假的这是主管，说得包吃包住也是假的！现在的富士康可以说没有任何福利，估计不行了吧……反正一面比一年比差
吉吉喆318
富士康招工还是有点难的
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心蓝奋斗录
真心话：如果真的是为了赚钱，在国内没能力没关系的话，那就建议在海外工作吧，前期月薪一般都在1w2到1w5之间，后期欧美国家本科学历，月薪2w5起步很正常。如果说真的没有好的计划就盲目创业，不如考虑出国工作。毕竟在国内也是异地打工，只要不是家，哪儿都是漂泊。
麦田里的小蚂蚁
个人意见
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