易阅
关于受到这次疫情的影响，工厂通知放假期间工人工资拿了。这种呢，要看个人的，有的老板他比较大方，手里也比较宽裕，资金比较充足，它会按照国家要求的标准发放，工资发放，但是有一部分企业呢，由于他个人的资金链问题，可能没上班的就不会发工资给工人。
杜申玻
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
职言职语凤凰涅槃
工资问题绝对算是一大难题，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，
那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？
接下来看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果是互联网相关的行业，在家里敲键盘就能完成工作，不去公司上班照样能为公司创造价值，老板又是很大方的人，公司可以正常发工资。如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，
请问公司拿什么给你发正常工资。
个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义务了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。
所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险
不发工资也算正常操作了。
都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
最后：
不要将注意力过于放在一时的得失。
唇亡齿寒，覆巢之下岂有完卵？
陌路一年轻人
根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工停产期间，职工也没有提供劳动，如果按照原工资待遇支付，对工厂一方而言也有失公允，因此法律规定，在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。
疫情当下，企业有困难的话还是要主动告知员工，首先要在主观上争取员工的理解和支持，在工资薪酬上最好达成一致意见，这样大家在日后的工作中才好顺利安心的继续工作。如果老板藏着掖着什么都不说，员工心理有怨言，很不利于复工，甚至有可能激发矛盾。
最后祝大家诸事顺利，早日摆脱疫情的影响!
我是谁我在看什么
2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分，是这样的：
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
课代表是这样理解的：
一、先抵扣假期。
二、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来。
三、一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
农村来的小明哥
您好 朋友 我是诺曦
很高兴能够回答您的问题
希望我的回答能够帮助到你
关于你所说的
受到这次疫情影响 工厂通知放假期间
工人有薪资拿吗 需要注意些什么
这个问题 我从以下几点说说我的想法
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我是诺曦
下面我分析三种情况供你进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
逆水行走的鱼
疫情期间，工厂通知员工在家里休假，有工资的，国家人社保障部在2020年1月24日已经下发通知了，具体内容我已经整理好啦，请看如下：
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贺州阿华
问答：受到这次疫情影响，工厂通知放假期间，工人有薪资拿吗，注意什么？
光华讲金融：我对这个问题，不了解，没有专业认识，哈哈，我从来没在工厂工作过，对工厂的事情知之不多，没有这方面的工作经验，也没有这方面的切身体会，我只从一般的认识来说。
2020年春节前爆出来的新型冠状病毒疫情，确实对我们影响很大，特别是这段时间对整个国家的经济生产和社会运行，都有很深的不利影响。疫情持续那么长时间，波及全国那么广泛，不但影响每个人，包括工厂的工人，也对工厂和各类企业有很大不利影响。从春节前武汉封城，全国各地纷纷启动重大突发公共卫生事件一级响应，实行最严格的防控措施，很多地方实施封闭管理，各路口设置关卡，限制出入。这些严厉措施，贯穿整个春节，原定的春节假期结束了，仍未有丝毫放松，疫情仍然很严峻。春节假期何时结束，工人何时复工，一推再推，工厂复产受到严格限制，需要地方政府审批。受疫情影响，工厂不能按原计划复工，自然会通知员工继续休假。在严重疫情影响下，工厂想不休假都不行，工人离不开家，上不了车，也进不了城，下不了高速，多处都被限制出行。不能回厂工作，工人继续超期休假，该不该有薪资呢？这主要看工厂与员工的情况了，这里面也有政府的角色。
如果从政府角度看，既希望工厂好，也希望工人好；不想看到工厂因为疫情而受到过大压力，不愿意看到大批量工厂倒闭；也不想看到工人因为疫情而受到过大伤害，不愿意看到大面积失业。所以，保护好工厂，就是保护好工人；保护好工厂，疫情过后工人就有工资。在疫情长期影响的时候，适当降低工资，是能有效防范工厂过多倒闭的。
如果从法律角度来说，原来用工合同有约定的，从约定；没有约定的，按有关规定执行。这好像事情很简单，其实不是，里面其实不简单。这薪资的事，有关规定，有关要求并不多，主要是工厂与工人的事，主要还是看工厂了。
一般而言，没有工作就没有报酬，工厂是有理由这样做的，工厂可以不付工资，但是，很多人的薪水，并非完全根据具体工作来的，而是每月相对固定的，只要是按国家规定的休假，并没有减工资的说法。这就出现了两个对立的说法了：休假就没工资，和，法定休假不减工资，此时，事情看起来就复杂了。
复杂的事情，如果分门别类地分开，也不复杂。分开了，就具体了，明确了，就不复杂了，也好处理了。不同类型，不同对待；不同人，不同对待，就好解决问题了。
例如，对于按件计酬的工人，按天付工资的工人，他们没有复工，无论是不是假期，自然也没有工资。对于这类普工，有钱的工厂，有良心的工厂，可能也会发个基本工资，只相当于正常月份的部分工资，以保留住这些“兵”，稳定队伍。
对于办公室的人员，他们不是没有来上班，他们只是按国家有关规定继续休假，没有理由扣减工资，对这类人员，工资多数还是要支付的。不过，现在很多工厂、公司和单位，都会将工资结构划分得很细，在这里面，就有很多文章可做。比如，各类原有的补助，不发了；绩效工资，减少了，等等。这也达到工厂减少工资发放的效果。
可能现实还有很多具体的类型和人员，无论怎么样，分开对待，就简单和清晰了，也容易处理了。例如，销售人员和管理人员，是不同的。
应对超长假期，不同工厂企业，可能也有相应不同的应对。有些企业，开始网上办公，起码部分抵消疫情影响，薪资就要另外具体考虑了。因此，具体情况，具体考虑；具体个人，具体对待，在考虑薪资方面，是比较适合的。
这些做法，也许是工厂公司单位应对疫情超长假期的一些做法，也是他们要注意的方面。除此之外，应该还有很多方面，很多做法，但，工厂里很多具体的情况，我还是了解不多，也就不多说了。有兴趣的，可以关注我，多看看头条。
光华讲金融
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
