瀑布冰封
要看企業的實際情況吧
如果企業本身都盈利不佳，老闆能主動提出付一半的工資也是可以接受的！
重慶久宏裝飾
理論上這是不合法的。
我目前接觸的現實是兩種情況
1. 老闆可以強制你休假 不發工資
2. 遠程辦公 繼續享有工資
程先生程先生
個人覺得這個是必要然的結果，因為雙方都是在損失，如果老闆不節流，那麼公司倒閉，這樣員工更是很難拿到工資，在加疫情的影響，工作也不是特別好找，在老闆節流的情況下，公司會照常運行下去，沒過多久，相信工資又上去了，所以，在這段時間裡，雙方都還是互相體諒下
小馬的旅行
說實話，這一次我個人站在企業這一方多點！但是有一個前提，那就是疫情期間你一直在家，也沒有進行實質性工作！試想一下，這種這種情況下企業到底能夠撐多久？或許老闆們都已經愁的睡不著覺了！
但是如果已經在家辦公，給你發一半那就說不過去了！
大國雄風
這個是必然的，在疫情面前，主僱都是受害者，雙方都應該對疫情付出利益，也不可能什麼都讓老闆承擔呀！老闆都承擔了，那就面臨破產！你還去哪裡打工！
清風61915477
這個情況不可避免，受到疫情影響的公司，肯定很難承受這個壓力，可以你根據公司具體情況判斷：公司確實不錯，公司發展前景好，上升空間大，必須和公司共進退，沒必要計較一點個人得失；如果確實不景氣，公司又不人性化，情況一直不樂觀，該換就換一個！
隨風3932111021670
是不是你沒有上班？公司只發放生活費？如果這樣的話，沒有話說了。只能給老闆點贊！
奉獻79653835
應該依規和老闆交涉，講清國家規定，如果老闆以辭退等威脅，說明這個公司管理，人文方面還是存在一定問題。如果談判不成，可以到人社局訴求幫助，再不行就到法院。
淺街景行
疫情期間太複雜，看什麼企業，因人而異，因公司而異。
背叛地球
受到疫情影響的公司，肯定很難承受這個壓力，可以你根據公司具體情況判斷：公司確實不錯，公司發展前景好，上升空間大，必須和公司共進退，沒必要計較一點個人得失
