用户8955778097978
如果劳动合同未到期是不需要重新签订的，正常履行。
如果劳动合同在2月份到期了，就需要重新与劳动者签订劳动合同，属于续签合同。
曌曌姐129
看完题主给出的问题有点懵，你是想问你是老板你需要不需要跟员工签？还是你是员工你需不需要跟公司签？是疫情期间你合同到期需不需要签，还是你合同没到期需不需要签？我只能按我的思路来回答了。
一，劳动合同在疫情防控期内到期的需不需要签
劳动合同在延迟复工期内到期的，依法顺延。劳动合同在今年春节长假内到期的，是否顺延尚无定论。鉴于疫情在春节长假期间已经爆发，建议用人单位给予同等对待。
二，合同到期还有一种特殊情况，
劳动合同在顺延之前，如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位在顺延之后不能直接作出终止劳动合同的决定，而应当依照当地相关条例规定，告知劳动者享有签订无固定期限劳动合同的权利。
三，因疫情防控影响不能及时签订或者续签劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资
《劳动合同法》第82条规定的未签订书面劳动合同的双倍，性质上属于赔偿金，用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。如果有恶意就可以要求双倍。
四，对于疫情期间到期情况
有条件的用人单位，签订电子化的劳动合同，可以或者以电子化方式先行协商合同条款，待复工后补签书面劳动合同。劳动者经用人单位通知后不愿签订或者续订劳动合同，又不提出辞职的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定终止劳动关系。
五，新建立的劳动关系在疫情防控期内如何处理
如果求职应聘者与企业仅在疫情防控期前达成了录用意向，但未实际用工，根据《劳动合同法》第7条的规定，双方还没有真正建立劳动关系。在疫情防控期内，企业可以暂缓录用，不必负担工资支付义务。企业如果决定不再录用，应当及时告知对方。
六，如果劳动者在疫情防控期前已经入职开始工作
则不论双方是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当依法承担在疫情防控期内的雇主责任。劳动者尚处于试用期的，可以将试用期工资作为疫情防控期内的正常出勤工资标准。
综上，就是我的意见和看法，希望能够对你有所帮助。
逆光翀
你好，我是文都小龙哥，很高兴参与这个话题。
首先，只要员工跟公司有劳动用工的关系在（通俗讲就是签有劳动合同），在劳动合同期间内都是有效的，不需要重新签订。还有可能，比如合同正好在2月份到期，因为这个疫情没有办法及时续签，这个是要补签。
第二，可能也有人会担心，这个2月份因为疫情没有办法正常回去上班，会不会有影响。这个正常情况下不会有什么影响的，毕竟今年情况特殊。绝大部分企业都是推迟了上班时间或者采取线上办公。
所以正常情况下是不需要重新签订合同的。
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文都小龙哥
🍃🍃2月疫情期间，员工没来公司上班，需不需要续签劳动合同，还需要根据实际情况来判断。
1、在2月份期间，若是员工劳动合同到期了，因为疫情员工没有来上班，也没能及时续签劳动合同，那么上班后要续签劳动合同。
2、若是员工与公司签的劳动合同到疫情结束，距离合同期满还有一段时间，那就不需要再续签劳动合同，到公司复工时，直接回公司继续上班，待劳动合同期满再续签。
3、若是公司才招的新员工，刚签完劳动合同，就发生了疫情，上不了班了。疫情的突发，打乱了很多公司的招工计划，很多公司不但缩减了招人计划，还有的公司不再招人，甚至还有的公司还有人员裁减计划。
🌴a、在这种情况下，若公司还想继续留用这名新员工，刚签完劳动合同，现正处在合同期内，那就不需要再续签劳动合同了，复工后直接履行劳动合同就可以了。至于在疫情不能上班期间，薪资如何发放，就按你公司疫情假期间的工资支付方案进行支付。
🌴b、在这种情况下，公司业务受到影响，业务量缩减，公司不想再增加人员。那可以和这名新员工好好沟通，将公司的实际情况告诉他，以取得他的谅解解除劳动合同。再说，他现在还在试用期间，不会存在太大问题。
🎍🎍有时候世事难料，一场疫情就打乱了很多公司的人才招聘计划。有的公司本身有招人计划，因为疫情造成业务缩减，可能就会放弃新招还未上岗的人员。
雪陌冰幽
与员工签订劳动合同一般分为两种情况，第一，新员工入职需要签订劳动合同，第二，员工劳动合同期满需要续签合同。所以说因为疫情没来上班，那么他是属于哪种情况要重新签订合同呢？
余腥草j
首先上班前，确保自己没有问题，该隔离的隔离，该检测核酸的要检测，隔离期间改如实的报告体温就要如实的汇报；2.上班下班尽量不要靠近人群密集的场所，特别注意特别的防护措施，3.工作中与吃饭也是注意做好自我防护意识，不能麻痹大意.以上做好没有什么问题的.
惠州阿刚
很高兴可以回答您的这个问题。对于你所提到的二月疫情，员工没来上班。还需要重新签订劳动合同吗？看情况而定。第一如果是你们之前签有劳动合同，还没有到期的话就不需要重新签订。第二，如果员工已经辞职了还想重新回来上班，那就需要重新签订。第三就是你们可以协商是否签或再补充一份补充协议。
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树洞Love空濛
如果合同没有到期是不用重新签劳动合同的，要是到期了就要续签
使行徒者
不需要，政府部门有通知，合同顺延的，疫情期间合同到期企业也不能要求解除劳动合同
泡泡糖男孩319
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