米良49
因为疫情影响，企业运营出现问题，暂时的停薪放假是不得已而为之，不是用合理不合理论的，老板开不出工资了你说咋办？
老树书法
企业因新冠肺炎疫情导致生产经营困难而停工停产的工资支付问题。
一是有关停工期间工资标准。根据相关规定，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，如果时间在一个工资支付周期内的，通常为一个月，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；时间如果在一个月以上的，双方可以根据实际工作情况约定新的工资标准，但不得低于当地规定的最低工资标准。
二是关于停工期间协商调整工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
三是关于工资调整协商不成的处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，应属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如果职工不能与企业就调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时达成一致，企业有权依法解除劳动合同并支付经济补偿和一个月工资的代通知金。
四是关于停工期间工资支付时间可能延迟的问题。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
上海莫律师
疫情之下，无人幸免，个人与企业都如此，所以活下去成为共同目标，既然要活下去，到底怎么个活法，最终实现企业与员工的和谐，才是最合适呢？
1、员工层面。放假保障健康安全是需要的，二生活需要维持，得有工资收入也是正常的，可是如若企业已经担负了房租及生产原料等大量成本，但眼下封城管控而销售受到影响，则必然导致入不敷出，导致现金流断流，许多企业破产就是现金流断了，这就是俗语“地主家也没有余粮”，因此对于特别困难企业，员工雨企业共渡难关更重要，公司平台没有了，后续收入耿吃紧。同时，个人一定得注意储蓄，现状太多人超前消费，透支过猛就会隐患重重。
2、公司层面。危机之下，保障公司现金流是最关键的，一方面控制成本，一方面加紧应收账款，让自身度过危机，这样才有可能又盈余给予员工发放薪资，如若特别困难，就要煮的与员工沟通暂时缓段时间，或许后续补偿则会得到员工理解。同时，人力是企业发展的第一要素，考虑放假是保障员工安全，会让员工感受关怀，而如若有基本工资等最基础收入，则是团结人心的好时机。
对于企业余员工而言，就像国家与家庭相处，国家保障安全，特殊时期，家庭支持国家，才能共克时艰，而这样的企业才能走得更好更健康
静思看天下
受疫情影响，企业放假是合理的，因为这是为了避免员工被人为感染。但至于是否停薪，不能一概而论。
疫情发生时，若控制不好，没有谁是幸运者，因为宇宙众生实为一人，世间万家实为一家。疫情发生后，企业不能及时复工，在这种情况下，企业主有企业主的难处 ，员工当然也有自己的难处。比如：虽然停工，但企业主也许还要支付贷款利息、工厂租金、还有应收账款没有收回，企业主个人的房贷、车贷、家庭开销等；而员工呢，虽然放假，但员工要生存，有的员工还要还房贷、车贷等。
因此，在类似于疫情发生的特殊时期，我个人觉得不能用单一的法律手段调节企业主和员工利益，还有情感、责任、爱与良知。
如果疫情发生后不能开工，若企业情况较好，负债不多，一二个月不经营还能撑下去，不管是从法律、道义、还是良知，企业都应该给员工发工资，这也是一种对抗击疫情的间接贡献。
但若企业情况不好，不开工就没有办法运转，企业账上又没钱，这种情况不能用法律手段强行让企业主一定要发工资，可以待疫情解除复工后补发，否则 ，这企业只能垮掉。当然，员工也要理解企业主。
其实，由于疫情发生，不能及时复工，没有工资收入，也给我们上了一课 ，让我们反思，我们留好、留足过冬的粮食了吗？平时我们有钱的时候，做好财务规划了吗？
果进
受疫情影响，放假停薪是不合理的。
一、于情而言，受疫情影响，放假继续发工资，对企业来说不小的负担。停放工资，对员工来说也是负担。
一是对企业来说，特别是中小企业受疫情影响较大。因受企业疫情影响，很多企业不能复工复产，在停工期间企业无收入，更无利润，但是还需承担一些成本开支，包括发放员工工资，企业压力的确非常大。据之前清华北大联合调研得出，全国约1/3的企业目前账上的现金只能维持一个月。从年前放假至现在，到目前还没有开工，已有一个月了，也就是说有不少企业目前无法维持运营了，包括无现金给员工发放工资。
二是对员工来说，特别是企业的老员工和忠诚度高的员工，辛辛苦苦任劳任怨为企业付出，为企业创收不少。因为疫情影响不给发工资，减少了员工的收入，甚至降低了员工及家庭的生活水准，是有不合理的地方。
二、于理而言，看企业类型和员工类型。
一是企业是国有企业，还是民营企业。如果是国有企业，相对比较规范，企业实力较强，就要按我国劳动法等制度规定，放假期间还行支付员工工资。如果是民营小微企业就没有那么规范了，甚至有无签订合同情况，一直就是上班才有工资，不上班无工资。
二是员工是正式聘用员工，还是临时员工。如果是正式员工，就可以按照签订的劳动合同规定和劳动法规定去执行，受疫情影响，也应该发放工资的，若放假停薪发放工资是不符合规定的，员工有权维护自己的权益。如果是临时员工，则相对麻烦点了。
三、若员工与企业签订了劳动合同，停薪发放是不合理的。根据劳动法等制度规定，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，如果时间在一个月内，应按正常的标准即劳动合同规定的发放工资；如果在一个月以上的，不得低于当地规定的最低工资标准情况下，约定新的工资标准。
懂信贷的会计师
合理？先搞懂理在哪？如果我有理，那我一定说合理。难得有这么长假期让我过一下提前退休的生活。居家，美食，安静，不用打卡，免去勾心斗角的职场争斗，诸多好处。说实话，这是无忧的存在，是适合我的生活法则。至于那些高大上，那些马屁精滚蛋到南非去吧，越远越好！
蜂回
抗击疫情，人人有责。放假停薪是否合理？我私自认为要做到合理、合情、合法三者的契合。
疫情影响，停工己达一个多月，企业负担之重，社会共知。有些行业，有些地方复工之日，还是未知数。作为企业，非常之急，特别是一些餐饮行业。
各类型企业是否复工，相信各企业老总自己心里都很清楚怎么做。如果企业准备继续放假，是否停薪方面，建议做好三方面工作。
一、梳理签订劳动合同的人数及应发工资额，未签订的人数及应发工资额。放假后企业除去人工工资方面一个月应支付的费用项目及金额。再进行应付的重要性从高到下排序，结合企业实际，算算能支撑多久。
二、将企业实际困难及当前疫情抗疫要求和担心的写一封信，告知所有员工。同时广泛听取意见，了解企业员工的思想动态。
以上两件企业要迅速处理。
三、发个问卷，可以设计n个问题，主要是了解哪些职工困难程度，了解哪些职工能来上班情况等等。
四、可以发个保证书，主要内容是放假之后哪些员工会保证到企业。
五、根据以上情况，企业看是否停薪，怎么发工资发多少，各位老总都有自己的安排吧！
希望我的回答对你的企业有帮助，谢谢！
丫可西
从法律角度上，是不合理的。
因为整一个2月不上班，都需要给一个月的最低生活费。
企业应该依法依规:
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）
第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
这也是目前的一个社会问题。视疫情影响大小，相信国家会及时出台相应的政策和规定。作为公司的职员，要依法依规争取自已的权益！
中国加油，战胜病魔！
清水之岩
个人认为合情合理！理解万岁！这个时候，各行各业都会受到疫情的影响！
非常时期，应该非常对待！这个时候，老板有老板的难外！人员由于不可抗拒的因素，不能到岗，那么，老板所接的订单，将无法按时完成和交货！
而作为员工呢？在这个非常时期，如果去上班，心情就跟上战场一样！再说医务工作者和警察以及解放军，他们万一被感染，甚至付出生命的代价，他们还能被评为烈士！随然他们为祖国和人民，献出了最宝贵的生命，但是，他们的家人和子女，还能亨受到他们用身命换来的荣誉和财富！
而作为生活在社会最底层的农民工来说，万一2月9号的复工，被感染后，就算算作工伤（况且暂时还没有明确规定），不但连累家人和全社区人，也绝对不会被评为烈士，就算自己为老板付出了生命的代价，家人更不会亨受到失去顶梁柱亲人而带来的荣誉和财富！
这就是作为农民工最大的不公，以及最害怕和最担心的！
所以本人认为，在这非常时期企业老板和员工之间，最好的解决办法就是，理解万岁！相互理解才能打赢这场非战争的战争
！在这个特殊时期，就算老板停薪放假，作为员工的我们，应该举双手赞成！必定这是老板站在员工的立场上，替员工着想！生命只有一次！失去了就无法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情过后，尽力弥补！
本人观点
三农问题探讨者
不仅不合理，也不合法。
这个问题是有标准答案的。
企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
实践中，大多数企业都是按月发薪，故停工在一个月内的，应向劳动者发放全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按照双方新的约定支付工资，但不得低于法定的最低工资标准。
如果停工时间超过一个月，允许用人单位与劳动者协商确定新的工资标准，可以少发，但不得低于最低工资标准。
