企业说三月份星期六上班不算加班，说补二月份没上班的日子，合法吗？

真爱永恒167422953

从政策层面看，这是不合法的。战“疫”期间，省市政府都出台了防疫文件，明确要求居家隔离丶减少交叉感染，有效控制疫情，延长假期的时间也作出了规定。这些规定是大家都必须遵守的，具有普遍适用性。

从企业实际情况看，有其合情合理之处，尤其是中、小丶微企业。这些企业，本身抗风险能力差，停业时间久了，财务压力很大。能复工投入正常运作已经很不错了。我所了解的宾馆丶旅游丶餐饮等，一直竞争激烈，本来在春节期间是旺季，能企盼赚一点平衡淡季的效益的，但受疫情影响，收益成断崖式下滑，而房租丶员工工资丶贷款利息丶日常维护成本都要开支，换位思考，你会觉得他们也很累丶很难。如果在提出三份的星期六调休，适当补2月工作时间的不足，从企业生存丶发展的长远角度看，可以谅解。同舟共济，共渡时艰。

当然，你也可选择从维权角度考量，星期六是法定休息日，业主不应该无偿地占用。这样会僵化你和业主的关系。如果在这企业中，你不是在必不可少的关键岗位，你将面临解聘的风险。

权衡利弊，你会作出正确的判断的。

雨后平山

合法与否，应该看实际情况。

二月份没有上班，那么二月份有没有发工资呢？如果发了工资，工资是怎么发的？

如果仅有基本工资，那么三月份补二月份没有上班的日子，肯定是不合法的，因为发基本工资就是默认了，二月份因为疫情，不易开工，所以按照要求放假（这是放假），只有最低工资。

如果不单单是基本工资，还包括其他方面的（不论多少），那么企业要求三月份补二月份没有上班的日子，是合法的，因为企业是给你按照上班发的工资，至于二月份在家，企业默认是因为特殊时期，进行的灵活调班。

所以说，这种问题，取决于你二月份工资领取的程度。

贫困山区的亮光

第一，从全国人社的意见看，在政府给予复工后企业仍然不能开工的，可以通过调休等方式与职工解决不能上班的困惑。第二，从企业复产角度，企业也是需要大家众志成城的，企业破产了你想周日上班都没有机会了。第三，从公平角度，二月份员工休爽了，三月开工也该让企业爽一爽（这是开玩笑的话），双方互相体谅度过难关。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

晋科律师谈法

是否合法取决于你的企业是否在没有上班的日子里给你正常发放了工资。

若企业因为种种原因在国家宣布可以复工后还是没有开工，但是却支付了你薪水，吗让你用周六来还，就是合理的，其实很多人会算，我周六是双倍，我缺勤的不是一辈，那不是很不划算吗，如果你的企业给你发了工资然后你如计较这个事情，那可能就是太苛求你的企业了，问是否合法，我估计国家回支持你的企业。

疫情特殊时期，很多企业都很困难，有的企业直接倒闭了，我觉得能够坚持发工资的企业，都是有情怀的企业，一再苛求，就是涸泽而渔了。

精英人力资源管理

从法律角度讲是不合法的，明确确定疫情期间在家办公需要企业同样支付相应的薪水，所以如果企业以二月没去工地上班来抵消三月加班时间显然是不合法的。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 816, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcc30001c4451538e164\

湛蓝色的苹果

可以理解，休息那么久没上班，这个月上一个星期可以拿整月工资！有时候也要为别人考虑一下！很多不是我们表面看那么简单，这次疫情很多企业都破产了

学向日葵自己找方向

应该是合法。之前春节，国庆，五一等大节日，很多公司为了方便大家的出行与安排，提前放假或延迟上班，也是利用星期六补回的。但是这只适用于白领阶层，22天工作月薪制。因为他们星期六本身是正常休息时间，那么3月份星期六上班用来补二月份是合法的。

像我们普通工人都是领时薪，上一天班得一天工资，星期六上班也是有工资计算的，所以也没有补班这一说法，没上班就直接不计算工资。

明月崩滴崩

我可以理解企业的难处，但并不代表我可以牺牲自己的权益，合情合理的要求工人也是理解的！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcdf000232970e4f6242\

豪杰爸

这个主要还是根据二点判定:1.2月份疫情期间休假正常发工资.2.2月份没有正常发工资，如果第一种情况那我个人觉得加班算调休是正常合法的。反之不合情理

行走的物流人VLOG

公司明显在骗你。法律明文规定，周末加班是平时工资的两倍。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fe5f0002d7dbdf78a6cd\

關鍵字: 合法 企业 上班