X兩萬
千萬別忍！他們坐在辦公室想方設法搓磨前方人員，很多醫院後勤人員比前方人員多，而且工資又比前方的高，你還忍什麼？
嘟嘟寶2
公立醫院很普遍現象，之前醫院給績效，行政是我科的三倍，我們是檢驗科室，醫院檢驗科室是很累的績效也很高的。還記得我科室來兩個剛畢業沒有證的算是零時工吧，上班兩個月之後給績效，財務科說沒有它倆的績效，主任也不知道怎麼想的，把他自己的績效扣除去之後，剩下的績效給我們一起平分了，我的乖乖，我也不好意思直說，問了別的科室這類事件，他們也問我怎麼回事，我就說問問罷了我還能怎麼樣，過了一週左右吧，把那兩位臨時工績效要回去了，又給我們評分的，在科室群裡詆譭下屬，還有恐嚇下屬，家常便飯的事。
我是爸零後
我來說說吧，我是一直在醫院搞績效方案分配，每年應付各位科室二級分配績效不平衡，員工投訴的情況。
首先，你要明白，公立醫院績效分配國家有指導意見，就是向臨床一線，向骨幹傾斜，多勞多得。醫院在績效核算有統一的方案，有統一管理的部門，針對科室二級分配方案，一般會有一個指導性意見。
第二，科室的績效一般是由財務科或者經管辦之類的科室核算完成後下發數據給科室，科室自行核算，科室按照二級分配績效方案進行核算。那麼你就需要知道，科主任績效核算有沒有依據，是不是按照科內二級分配方案進行核算的，有無差錯。
第三，科內的分配方案應該經過科室大部分員工的簽字認可，認可後，表面科室員工都認可分配方式。因此，你就看主任扣款的依據了。如果他是看心情扣的話，你就直接向上級職能部門層層反應，如果不是，那說明他分配沒有問題，是你自己沒有做好。
第四，一定要注意反應問題的方式方法，你別上班的時候去，要遵守紀律，表明你的程序合法，方式合規。否則，科主任可能倒打一耙。
您的姓名已重複
說實話，這個問題不能站在專業的角度給你賜予，姐姐只能說一下個人的認識。
醫院的體制（我指的是公立醫院，私立醫院就不瞭解）相比一般的單位是非常不一樣的。
公立的醫院，講究的是職稱和職位編制並行，但事實上，不管在哪裡，絕大多數時候，職稱它一定是走在職位編制之前。
什麼意思呢？我是主任醫師，但你只是一個主治醫師，哪怕你擔任了副院長甚至是醫務科財務科主任，我就可以“低著頭”看著你跟你說話；我是副主任醫師，你是職業醫師，那我就可以罵的你狗血淋頭。職稱高一個級別比什麼都管用。
如果說題主是在公立醫院裡面遇到了這種情況……
一個公立醫院裡面，如果不是行政管理類的科室，科室主任的職稱一定是最高的，這種情況下發生了這種不公平的現象，你去找他理論，或者是去越級找院領導理論，都不是最好的辦法。
也許你可能去找醫院裡面的領導說這件事情有用（現實是絕大多數情況下不可能有用），姑且認為他有用，但是你越級跟院領導反應了……雖然院領導一定會處理這件事情，會給大家一個公平公正，但是你自己做好了犧牲的準備嗎？因為如果你這樣做，一定會犧牲你自己的前程！你為自己為所有人謀一個公平公正沒有錯……但是你越級了……那麼你就要承受越級帶來的後果（這是在任何地方都會有的），其次，你職稱沒有別人高……
院方最後給他處理的結果可能就是停止並改正這種行為，最多也就給他挪個屁股，降個職……最嚴重也無非就是口頭警告記個過而已，而你……可能在這個地區的醫療體系裡就有沒有出頭之日了。
個人認為：最好的辦法就是想辦法讓全院上下所有的職工都知道這件事……讓醫院高層領導通過公眾壓力瞭解這件事情，並迫於公眾壓力來處理這件事情。當然，如果你有後臺的話，那就另當別論了。
如果你在私立醫院裡面那麼怎麼處理都無關大雅，最壞的結果無非就是自己辭職換個地方唄。
儒豐直言
你這個一看就是醫院的底層，不受人待見的人。摳扣工資是絕對不存在的，可能是績效，績效是要考核的，科主任有考核的權利。你沒做好事，能不扣你績效嗎？一扣你績效就發牢騷，覺得全世界都欠你的！
下等平民
我在公立醫院，這種事情正常的，現在公立醫院亂得很，也黑得很這個指的內部管理，但是百姓看病還得去公立醫院，理由就不解釋了
smile80457014
如沒有違反原則問題，科主任儘量不要扣下屬員工工資。一定要扣也要把問題放在桌面上，讓下屬心服口服。否則下屬團結一心跟主任幹到底，主任是吃不了兜著走，許多事都是內扛出事的。科內的工作都是下級醫生辛苦幹的活，上有老下有小，白天黑夜值班不容易，多包容。扣了工資肯定情緒有波動，對工作家庭都不利。
內科醫生58
你好 你反應的這個問題不知是公立醫院還是私立醫院🏥，但是真實情況哪個哪類醫院都存在此問題。
醫科生一抓一大把，一般都是實習生，實習完後各奔東西，不迴避問題直白說沒有關係你留不下來，可以問問生邊的人哪個不是有關係留下來的，這點說明目前階段護士和醫生不缺，缺的是有經驗的科室骨幹。所以說科室主任最有話語權。
案例1： 2018／1 / 8 陝西西安市閻良鐵路醫院疑似剋扣工資 醫務人員拉橫幅抗議，這個當時鬧到網上後來有關部門調查處理。
醫院職工因未發朋友圈被扣工資，單位剋扣工資合理嗎？一般來講,公司或老闆剋扣、拖欠員工工資都是違法的行為,除了要及時補足工資報酬外,還可能要承擔行政責任。10月18日，河北省邢臺市第四醫院一職工王大海(化名)向記者反映自己因未發朋友圈被扣工資了。據悉，該院要求醫院職工在6月底前加滿5000名微信好友，並於5月23日起，每天都要按時按量發佈與醫院推廣相關的朋友圈內容。由於他未按規定完成任務，工資被扣。
10月18日下午，該院行政院長稱，只是要求員工發佈正能量的朋友圈，未對員工微信好友數和朋友圈內容做硬性規定。
河北省邢臺市第四醫院一職工王大海(化名)稱，5月23日，該院發佈通知要求醫院職工“即日起每人每週加好友不低於350人，在6月底前加滿5000名微信好友。”除此之外，員工每天還要在下班時間，按照一定數量原創和轉發相關的推廣內容。由於他未按規定執行，工資被扣，“我們每天工作時間要做本職工作，下了班還要到處加好友，發朋友圈進行營銷。”
王大海提供的QQ群聊天記錄顯示，在“醫務科”群內，一龐姓員工發佈《初期微轉型全員執行標準》(下簡稱《標準》)，“為實現醫院全面實施微轉型計劃，截至5月31日，要求全體員工微信好友數達到4700人。”《標準》包括“時間標準”、“執行標準”和“處罰標準”。
最終院方被警告處罰！
若果不分問題，隨意剋扣工資，這種工作氛圍也不是很好，建議通過正規渠道反饋問題！
剋扣工資，你看可以向當地的勞動部門進行投訴；
一、醫院一般都有院長信箱📬，投信反饋，科室應該都不滿意吧，投訴多了，院長不得不去處理。
二、對於醫院的剋扣工資的行為，勞動者一定要保留好用人單位剋扣工資的證據，向當地的勞動部門進行投訴和反映；
現在信息這麼發達，一曝光立即有媒體關注，腐敗嚴打期間，一查嚇一跳。
如果想繼續在單位工作的話，個人建議用合理的方式處理！與單位同事溝通交流解決？
希望我的回答能夠幫助你！
職場—成長記
吼吼，我們科主任，護士長一直都是這樣的。喜歡誰就給誰多點係數，完全不公平！不公正！能夠把自己那點權利使用的淋淋盡致，我希望他們[吐]
穎寶一博
醫院科室主任隨意剋扣員工工資，是科室全部員工可能還包括副主任，是忍氣吞聲還是怎麼做？答:辭職吧，離開這所醫院。如果要是像你說的那麼嚴重，這已經說明了不是這個科室主任的個人問題，而是你們這座醫院整體的管理問題。如果是你們的科室主任有問題，而且這問題的涉至面還很廣，很實際。我想肯定會有人員向更高一級的領導反映問題，而且也不會是一個兩個人。如這些個問題都向上級部門反映了，而且上級還長時間沒有反應，或置之不理。這說明這個剋扣員工工資的行為，不是你們室主任的個人行為，可能是你們違背了醫院新定的的規章制度而造成的。一個規章制度從定立到被大傢伙接受，有時是需要有時間的。能適應接著幹，不適應回家算。如真的是醫院偏離了國家制定的法律權限軌道，你告與不告都會早晚被國家有關部門制裁的。因為人在做，天在看，早晚一天被清算。要想人不知，除非己莫為。回答完畢。
