百里夏不凡
福满堂园林
我们这边全都是这样的，合不合理咱一打工也没去想过，反正都一样。以前我们这边都是压十天半月，现在基本都是二十天一个月了。其实觉得也没啥。毕竟人家也是想减少员工流动，保证生产稳定。再说了每个工厂都这样，只要不干了提前打辞职报告，能把工资给清了就行了。
身经百战的男人
这肯定是不合理的，但应该说这种现象是长期存在的，尤其是民营企业。为什么会这样？我想主要有以下几种原因：
1，非公企业人员流动性大，压一个月工资，可以减少一部分人流动，使人员相对稳定。
2，因为人员流动性大，压一个月工资便于后续劳资问题的处理。譬如质量问题等，怕你走了扣不到钱。
3，小企业资金紧张，压工人一个月工资，可以部分缓和资金紧张问题。
随着劳动法的多年实施，应该说压一个月工资的现象已经越来越少了。
锦谷小筑
我觉得是不合理，但是大多的企业工厂都会压工资，他们是怕员工结完工资觉得干这不如意直接走人，这是企业约束员工的一种办法，但是对员工来说一点都不公平，也有些企业不压工资，还有个人的，你什么时候用钱，老板随时都会给，这是老板与员工几间的一种信任，希望各大企业，个人老板不要在压工资，人与人之间都要种信任，只要彼此做到相互理解，相互支持，还没有那个员工会无缘无故不之声直接走人，这是我个人的看法
从零开始努力吧
扣工资的企业，都是违反劳动法的，不要说合不合理，纯粹是违法，希望企业能站在员工的立场考虑问题，能按照人性化来做事，也是提升你的企业形象的善事，员工的口碑也是你企业兴旺发达的积淀，决不能做克扣员工工资的事，他们也需要您的理解！
张怀明观天下
肯定不合理。
出现压工资的企业大多是小微企业，资金周转慢，出现三角债，融资渠道少，出于无奈只好压工资；还有一种情况是，招工难，怕用工辞职，故意压着工资不发。
在中央“三去一降一补”决策实施下，相信这种情况在不远的时间里将会消失。
碧山人2012
非公企业这样的做法很普遍，尤其是包工程的，相互制约，但绝不让打白条，无限期的托下去，不然就得走司法程序。社会的不安定企业无计划及规划管理部门造成的。
用户9299748111814
他们是怕员工结完工资觉得干这不如意直接走人，这是企业约束员工的一种办法，但是对员工来说一点都不公平，是违法行为，也有些企业不压工资，还是个人的，你什么时候用钱，老板随时都会给，这是老板与员工几间的一种信任，希望各大企业，个人老板不要压工资，人与人之间都要种信任，只要彼此做到相互理解，相互支持，还没有那个员工会无缘无故不之声直接走人，这是我个人的看法
桃河的记忆
我们那个年代都是上开支，就是你还没开始工作就先付你一个月的工资，现在世道变了人心不古，不合理的地方太多了又能咋样。
20082525
不合理。我很痛恨这种做法，投诉！如果咱辞职了，则扣我们一个月工资。其实就是全体职工在没有报酬的情况下给他白干了一个月。
