阿波64841012
老弱病残犯监区的设立是国家人性化执法的具体体现， 本人从2010年以来一直在老弱病残犯监区做管教工作，关于老弱病残犯表扬、减刑我想说明几个方面的问题：
首先是老弱病残犯的产生和调配。因为监狱组织罪犯进行强制性劳动改造是一项执法活动，是没有报酬的（现在达到奖励分值不需要表扬的可以给予物质奖励），目的是培养他们的劳动习惯和学习劳动技能，没有报酬的强制劳动自然没有积极性，而监狱能够逃避劳动的只有医院和老弱病残监区，所以想去这个监区的人自然很多。为做到调配客观公正，根据当地省监狱局的规定，有的单位成立以一名分管副监狱长为组长的劳动技能鉴定小组，有的单位由分管副监狱长牵头、由部分业务科室同监狱医院一起会商审查确定无劳动能力的犯人，然后调整到老弱病残监区。
其次是老弱病残犯的考核问题。根据司法部2016年8月颁布的《计分考核罪犯奖惩规定》，各省结合自己的具体情况分别制定了相应的《实施细则》。按照中部某省的细则规定，普通罪犯每个月考核基础分为100分（和每个人的岗位系数相乘得到的分值才是能够进入考核系统拿奖励的得分），教育改造占65%，劳动改造占35%，参加一线生产劳动的，劳动岗位系数定为1.0，完成任务并且没有教育改造扣分的，每个月可以拿到100分，拿到600分就可以得到一个行政奖励，根据每个人的刑期长短和案情不同，一个或者多个行政奖励可以申报减刑。（因篇幅原因具体奖扣分不展开说，可私信咨询）
老弱病残监区犯人的考核分两种情况，劳动岗位和非劳动岗位，因为要维持监区的正常运转，监狱也不可能把有劳动能力的罪犯调到老弱病残监区做日常勤杂工作，监区只能从在押老弱病残犯中挑选身体相对较好的犯人从事配餐，卫生，监督岗等辅助事务，把他们的劳动岗位系数定为1.0，其他老弱病残犯因为没有参加劳动，计分考核系数就要低一点（具体各单位情况不一样，大部分监狱定在0.5左右），也就是说，即使这部分人拿到了基础分100分，也要按照系数打折成考核分，他们累计达到了600分也可以得到一个行政奖励。按照最高人民法院的司法解释，老弱病残犯在申报减刑时，幅度可以从宽掌握。
大家看完了监狱考核老弱病残的相关规定和做法，自然就可以看出来，老弱病残犯在享受国家人性化执法政策的时候，因为岗位系数打折的原因，他们考核得分的时间就需要长一点。当然，如果老弱病残中出现重大疾病需要保外就医，那只能适用保外就医的有关法律和规定，和拿奖励减刑是两回事。
蓑笠翁说案谈刑罚
先说怎么样！在整个监狱里面，老病残郊区属于辅助郊区！基本没有劳动任务！当然不会不劳动！相对于大生产监区轻松多了！第二，现在最好减刑不超过9个月！一般情况下减刑指标现在用不完！大监区和老病残一样！主要矛盾是就是说你现在得努力挣到分！监狱改造岗位！得分最稳定的是监督岗！目前改造得分每月在125分左右！比它得分高的就是积委会喽！一般4个月一个表扬！一个表扬现在承报减刑1.5到2个月！
木光格
我就想问你一句，你打过犯人没有？
木易五味子
一般老会有个老病残监区，但一般也不会直接叫老残监区。就是生产任务要轻一些，考核一般是100基础，没有生产监区分高
来日可依
病号队的减刑跟普通的差不多，但是想拿积极分子或者优秀学员比较难
