狂奔的蜗牛不怕累
首先说一个词：耕耘，我觉得这就是根本原因！
耕耘确实很可敬，但只顾低头耕耘，那能知道别人升职的原因呢？
牛很辛苦，但只看到脚下的土地，一辈子只是辛苦的代言人，
马很高傲，但仰头驰骋，所以成为马到成功！
无意贬低牛，更无意偏见马，仅仅就事论事。
所以我的建议就是：
立足本职，不要忘记本质工作，但不仅仅如此。也就是不要为了升职忘记自己的优点，顾此失彼，得不偿失。
分析原因，寻找机会，每个单位都有得不到解决的问题，每个人都有优于别人的特点，所以这就是弯道，就可能是自己的机会。
方式得当，寻求逆转，遇到这样的机会要有合适的方法，如果转变太大，反而有作弊嫌疑，所以方法很重要，要自然而不突然，油然而不忽然。
我曾经在单位招商，年龄和阅历自我感觉不错，但上级却是个比较固执己见的年轻人，并且好像文凭比较高，可能这就是职位高的原因吧，并且和领导关系不错，有些人心里不平衡，就故意阴奉阳违，但自己幸灾乐祸了并不能动摇他的职位，我当然也感觉自己有些委屈。只是我没有说出来，还是一如既往工作，我想总有机会的。
有一次，一个客户是个土豪，文化不高，但傲气冲天，上级去谈碰了钉子，但这个客户又比较重要，我不失时机的和领导说，我要不试试吧，领导有些不放心，但别人又搞不定，所以就答应了。
我过去后没有和客户谈业务，却是拉家常，发现客户以前家里不太好，让别人看不起，所以努力拼搏才有了今天，尤其对那些自认为高调的语气非常反感，所以才有了这个不好的结果，但我的经历让他感觉到实在，自然最后签约了。
并且我们还成了很不错的朋友，这是后话不提。
成交后我给领导汇报时候又不失时机的说上级的优点和方法，上级那个年轻人后来对我也很尊重，放下了架子。
我呢，在一次机构扩大时候顺利的成为部门经理，尽管我后来离开了那家公司，但确实让我收获了很多，当然，不是指钱哈。
所以，如果我说的对你有帮助，不妨关注点赞，随时交流促进，如果不好，尽管留言批评指正，我洗耳恭听。
米嫂拉米嫂
不知道你听说过竹子成长历程的故事没？竹子成长历程是这样子：前四年，竹子地面部分仅仅长了三十厘米，于是总有人埋怨它不争气，生长太慢。却忽视它在这四年中，地下盘根错节，拓展几十平方米疆域的事实。而一旦爆发，在短短的两个月内，地面部分就疯狂生长成二十米外的毛竹。有多少人能熬过地面四年短短的三十厘米，而收获这长长的二十米呢？
我再讲一下我在鞋行业里的发展历程：我2000年到鞋厂做业务文员550元每月，两年后因工厂创立自己的品牌，我被调到广州公司做釆购员，相当于现在的商品员，1500元每月，之后公司调整，因为发现产品开发这个肯位不错，2005年我去一家男鞋批发型公司做了产品开发员，这期间因部门经理管理比较随意，部门很多实质性工作都是我在处理，我在这个过程中慢慢接触到管理，在这家公司以开发员的身份做了5年，期间获得了公司“优秀员工奖”“TTT培训师”“公司优秀建议奖”等，2010年，我认为自己已经可以胜任经理岗位了，而该公司升迁无望，2010年我跳去另一家鞋公司做开发经理，3个月后的机缘巧合，我被挖去某公司做了产品开发总监，同年公司业绩增长了一番，我的薪资番了5倍。我清晰记得我参加领导力培训时，老师说，一个经理要升至总监，至少需要5年的时间，而我只用了短短3个月，这跟之前我在做开发员时打的基础有关，实际上那五年，我虽拿的是员工的工资干的却是经理的活。
所以在同一个行业的基层耕耘多年，你就当是四年前的竹子打基础，要想弯道超车，就要有心，不要怕吃亏，我经常跟员工说的一句话是：“想当主管的就先按主管的要求做事，主管想当经理的就要按经理的思维来；经理想当总监的就要先有总监的格局”，然后，过程中，你要多用心观察行业里的机会，当你一切准备好了，机会来了只有你抓得住，你就成功了，望你勇攀高峰！
梦碧瑶
你有了超车的愿望很好，这表明你的上进心开始启动了。这里的要害是怎么超，超什么？我们一起在下文中探讨：一是抓住超车的机会。就是找准超车的切入点。我们看赛车或者滑冰比赛项目时发现，超越者爆发冲刺功力点的选择很讲究，他们不会在直线平道上发力，而是选择由直转入弯的弯道上切入。职场上，你在基层耕耘多年，吃透了这整个业务流程的每个细节。自然比别人能早发现其中的薄弱环节与漏洞，这是难得的优势，也是你冲刺的切入点。在适当时机（最好直接面对老板本人，尽量减少中间环节，这个你懂的丿，或者是通过提供具有改革性的建议方案，或者是通过在实践中提高绩效的事实，引起上司的重视；
二是持续发力，不可松懈半步，否则前功尽弃。你的冲刺必然引起他人的警觉。别人不会甘心被人超越，所以也要拼力前冲。你应该保持后发制人的优势，死死咬住。这是一场耐力比赛，也是最吃劲之处。坚持住就是胜利；
三是外在借力。就是为补充动力的来源，需要通过改善环境，调节人际关系，改变以往的印象，以全新的精神面貌示人；
四是充实内生动力源。就是加强学习。向书本学习知识，向同事学习本事；向实践学习作业能力䓁。
正常情况下，如果做到以上几点，实现超车梦想的概率较大。你琢磨琢磨，再吸取其他大仙的高见，会有益处的。
天道若龙
如果你在一个行业里耕耘多年，还在基层，我觉得你可以好好分析一下问题点在哪里，找到问题就解决了一半。我不知道你具体问题在哪里，但我分享一下我在职场的一些感悟：
1、做对事：
成为一个能做事情，能出活，靠谱的人。任何时候这点都非常关键，如果没有工作能力哪怕你当领导了，你一样会下来，因为你没有把事情做好的能力，建议想升迁之前把本事炼好，让自己成为千里马，时刻准备着就好。
2、跟对人：
这个世界满是有才华的穷人！要想成就一番事业，要么能带领一个团队，要么加入一个团队。无论混职场还是官场，都要跟对人，跟着那个有能力且喜欢你的领导干！他成功了你也就成功了！
3、做好向上管理：
很多时候我们很不易碰上喜欢我们的领导，但我们可以让我们的领导喜欢！除了恭迎领导的个人喜好之外，更重要的就是能像领导那样去思考问题 ，学习领导做事的标准和要求，让领导喜欢上我们。
4、主动争取机会
除了随时告诉自己要耐心等待机会的同时，也要想办法争取机会，想办法不断告诉领导和身边同事你是一个有追求的人，想越来越好！
5、团结一切力量
职场里每一个人都有可能是你的拦路虎，想办法把朋友搞得多多的。有时候办公室文员的一句话都有可能影响到你的升迁。
以上是个人在职场一些心得体会，希望能帮到你。
越哥说职场vlog
真的很想探讨一下这个问题，对于工作多年员工实现弯道超车，我想提供一下建议:
1.首先多年在一个领域深耕，应该对这个行业非常熟悉，有非常丰富的经验。我们首先要提升自己业绩，在与其他班组或个人进行对标能够排名靠前。
2.提升自我，在学历，职称，专业技术资格或技能资格等方面进行提升，因为很多企业岗位对学历或技术职称都有要求，只有满足了这些要求才有资格竞聘这些岗位。
3.主动出击。有机会参加竞聘就去参加，有机会展现自己就去展现，就算是换个岗位轮岗也可以考虑。比如单位组织的活动，竞赛，投稿论文，写专利，向领导汇报自己的想法，毕竟领导没有那么多时间去了解每个人，虽然我们常说，没有功劳，也有苦劳，很多企业把苦劳这部分用工龄工资来替代，这个功劳还是要去争取。
4.即使做到上面几点，在一个单位领导岗位就那么多，影响升职因素实在太多，有时候即便已经做到了以上这些，也不定如己所愿，保持良好心态做好准备，机会来了就会成功。
80后亦新亦旧的一代
针对这个问题，【呼号07】的观点是：理清方向，制定目标；未雨绸缪，精心准备；审时度势，主动出击；剑走偏锋，曲线“救国”。
01
不想当将军的士兵不是好士兵
从你的情况看，在行业里耕耘了多年，还一直在基层，这说明你已经积累了丰富的基层工作经验，并且对行业里的是非曲直都了解的很清楚，这就是你的资本和财富。另外，你想弯道超车，说明你有追求，有进取心，有展现自己能力价值的勇气和自信，这一点是非常值得肯定的。不像有的人，在基层工作时间长了，没有了激情，丧失了斗志，没有“十年磨一剑”的韧性和潜力。
“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。”没有人能够随随便便成功，也没有“天上掉馅饼”的情况，只有“蛰伏”才能“重生”。“天将降大任者，必先苦其心志，劳其筋骨。”
02
机遇垂青有准备的头脑
“凡事预则立，不预则废。”要想出人头地，除了要有自己的目标外，还要付出比常人更多地努力。
第一，理清方向，制定目标。在基层干了很多年，要想有更大地发展，就必须往上层走，怎么走？这是一个策略问题。首先要搞清楚自己想要达到什么样的目的，是分两步还是三步，把方向搞准了，再制定出具体的目标，切不可好高骛远、脱离实际。
第二，未雨绸缪，精心准备。要想弯道超车，就必须具备超车的一切物质和技术基础，所以事先准备非常重要。既然在行业里耕耘了多年，就要认真梳理和总结好行业里的经验教训，关键时候要有自己的“两把刷子”；另外，还要精心挖掘和培养属于自己的群众基础和人脉关系，没有人给你架势，没有人提携你，你就是再有本事也走不远；只有“天时地利人和”都具备了，出头之日也就不远了。
第三，审时度势，主动出击。要想弯道超车，还必须要选择好时机。你可以根据你在基层积累的经验，对上层选人用人的动向和可能让你展露头脚的时机进行分析研判，制定出切实可行的计划，一旦时机成熟，就要果断出击，切不可打无把握之仗。
第四，剑走偏锋，曲线“救国”。如果直接实现目标有困难，那就不要冒险前行，而要重新调整思路，采取迂回战术，借助外力来实现自己的意图。可以通过老领导引荐、群众举荐、媒体宣传、技术革新等渠道帮助自己造势，也可以通过给领导经常提供决策建议和参考等方式，让领导关注和重视自己。
03
是金子总会发光的
努力不一定成功，但不努力绝对不会成功。只要你一直保持正确的努力方向和积极进取的工作状态，想干、苦干加巧干，相信一定会有实现自己目标的那一天。
以上建议仅供参考，如有不同看法还请关注和留言。
呼号07
首先要自己评估一下，在行业里面耕耘多年，有没有在行业里面的某个领域深耕细作，形成自己的独特竞争力，有一定的不可替代性。如果没有，仅仅是在这个行业里面了待多年，那就是另外一种情况了。
如果是第一种情况，是需要评估一下这个公司，是不是有发展空间，比如说，是家族企业，中高层岗位都是皇亲国戚，可能也比较难有出头之日，或者说这个公司，体量不大，也不需要那么多的中高层岗位，这样的话也没有什么发展空间，那么就要考虑跳槽到同行业的更有竞争力的公司，要么是已具备规模的知名企业，要么是有独特竞争力，高速发展和成长的公司。前者能够提升你个人在行业的品牌影响力，后者能够提供较多的发展机会。如果本身是一个比较有规模和行业影响力的知名企业，那就更要了解公司的要求，针对性的寻找机会，比如说轮岗，从职能部门到业务部门，从普通岗位到核心岗位，等等。
如果是第二种情况，则尽快调整自己，做好职业规划，找到一个专业领域，提升专业资格认证，想办法内部转岗，多与领域内的专业同行交流。提升自己实力与拓展视野双管齐下。
总之，在明确的职业发展目标与方向牵引下，持续提升实力，不断提高行业影响力，建立行业的人脉圈子，就不会缺发展机会。
架构思维看世界
职场弯道超车
目前的职场弯道超车无处乎三种主要渠道：一个是利用上级党委政府组织的全局性活动的机会，充分发挥自己的工作能力，并能认认真真兢兢业业，给上级部门留下良好的印象，会有很大的机会提升重用；二是走考试的道路，现在各级党委政府都不定期组织考试录用干部，要充分利用业余时间，学习相关职位的考试知识，做“考试干部”；三是就是职场的通用道路了，朝里有人好做官，不用说的太明白，都懂的。最后预祝你早日腾达，实现自己的职场梦。
W丰豪
首先想说的是，工龄只是升职的条件之一，我们千万不能因为工作久了，就有一种应该升职和享受红利的想法。
因为，这是典型的论资排辈观点，在改革开放的新时代，无数实践证明，这是行不通的。就像有的员工多年不见上调工资，背后怨声载道，甚至还以“没有功劳有苦劳”自我安慰。当老板问“凭什么让我给你涨工资”时，自己又给不出让人信服的依据。
“在行业里耕耘多年了，还在基层”，究其原因，无非二方面的原因。
一是自己的能力还不出众，即工作能力一般，但自我感觉良好，岗位创造的价值不明显；二是个人各方面素质与过去相比确实进步不小，但所在部门高手云集，相比较而言，又显得矮小。综合起来一句话，就是自己还不十分优秀。
如何实现弯道超车？
我认为必须要正确分析自己，即自己的优势是什么？短板是什么？公司/行业需要什么？厘清客观现实后，那就是沿着公司大方向来补短板，补的结果如何，就看你的工作效率和工作业绩。要知道老板最关心的问题通常有二个方面，一是业绩如何；二是团队建设如何。
只要你让自己更加优秀的同时，还能带领他人一起优秀，使部门业绩不断提升，弯道超车指日可待！
红蓝推演
想实现弯道超车，既简单又复杂。首先就是长本事，那就是学历！你现在要是本科生，那么你就去读研，学历高了自然身价就变了，这是最快捷的方法了。
