努力努力再努力F
1.需明确是在停工期被辞退还是已恢复复工后被辞退？2.被辞退的理由是什么？3.如并非员工过错被辞退，可要求N 1的经济补偿（N指你在公司的工作年限，如不满半年按半个月计算，满6个月不满一年按一个月计算）；4.如公司解除程序违法，可要求经济赔偿金，经济赔偿金即经济补偿金的2倍。
宝贝小宇猪
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
风险规划师—董董
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