左眼皮跳943
说话是一门艺术，怎样讲话让别人爱听，让别人接受~说起来简单，做起来难！尤其在领导面前说话更要注意分寸。爱讲实话的人都是脾气直的人，作为同道中人，我的建议是：首先做好自己的本职工作，业务上强，才有资格讲话，才会被重视。谨言慎行，话多必失，平时还是话少一点儿，有问题的时候再和领导及时沟通。
开心美厨
有的人说自己喜欢讲实话，说别人都是马屁话，其实这话不对，很多人的马屁话其实也是实话，只是他说起来让人家听起来那么顺，不会那么刺耳，这就是说话的艺术了。
首先要分析你说的这个事实。然后对事实进行分析，认为自己向领导汇报应该突出哪一个重点。比如说同样一场战役失败了，你可以汇报屡战屡败，也可以汇报屡败屡战。这听起来就完全不一样。
其次要站在领导的角度维护他的面子。很多事情当面说别人无法接受，私下说也许人家认定你是自己人。像海瑞那样抬着棺材到皇帝面前说的，你作为嘉靖皇帝你也受不了。
最后就是，有没有必要说实话的问题。有的事情你可以不说，其实并不是你分管领域的事情。也许别人汇报更合适。但你为了邀功，你去汇报了，没人会说你的好。
漂泊的自由
有的人说自己喜欢讲实话，说别人都是马屁话，其实这话不对，很多人的马屁话其实也是实话，只是他说起来让人家听起来那么顺，不会那么刺耳，这就是说话的艺术了。
首先要分析你说的这个事实。然后对事实进行分析，认为自己向领导汇报应该突出哪一个重点。比如说同样一场战役失败了，你可以汇报屡战屡败，也可以汇报屡败屡战。这听起来就完全不一样。
其次要站在领导的角度维护他的面子。很多事情当面说别人无法接受，私下说也许人家认定你是自己人。像海瑞那样抬着棺材到皇帝面前说的，你作为嘉靖皇帝你也受不了。
最后就是，有没有必要说实话的问题。有的事情你可以不说，其实并不是你分管领域的事情。也许别人汇报更合适。但你为了邀功，你去汇报了，没人会说你的好。
谈笑阁
爱讲实话的人实际上是性情中人，有什么说什么？不藏着不掖着，没有什么不好，但是在职场中讲实话就需要注意方法和技巧，讲实话要照顾对方的感受和面子，要注意场所，有时候讲实话让对方下不了台，让对方没有面子，甚至让对方产生厌恨，这样的沟通结果就得不偿失了。
作为一名职场人，要学会由“讲实话”向“妥当话”转变，成为一个会沟通的人。
讲实话是人与人沟通的信任基础，但是讲实话要照顾对方的感受和面子，要注意场合。
1、见人说人话，见鬼说鬼话，见神仙说神仙话，要学会和不同类型的人打交道，在照顾对方的感受和面子的情况下讲实话，也就是讲“妥当话”，针对能虚心听取别人的意见的人，您可以适当直接表达自己的意见，针对那些刚愎自用的人，您要在赞同对方的意见和建议的同时，温婉的表达自己的意见，针对“小人”，尽量少说，尽量保持一定距离，尽量不要得罪小人。
2、说话要注意场合，给同事提意见，应该找一个相对独立的房间，不要让第三人知道，让同事知道您是真心帮助她的，若是当做很多人的面，给同事提意见，虽然您是真心帮助同事，也是讲的真心话和实话，但是让同事在众人面前丢下面子和下不了台，这样的实话和真心话就是因为场所不对而造成好心办坏事。
3、在职场中学会察言观色、八面玲珑是人际沟通的基础能力，通过对方的言语和肢体语言洞察内心的想法，顺着对方的内心想法说对方最想听到的话和事情，让对方喜欢和您交流，让对方对您留下良好印象，建立融洽的人际关系。
二、作为一名职场人，如何成为领导喜欢的人
1、心中要有领导，无论在公开场合还是私下场合多说领导的好话，做到从内心真心拥护领导，这些好话一定会传到领导的耳朵里去，让领导对您产生好的印象。
2、领导安排的工作，您始终做到第一个带头去做，用实际行动来证明自己真心拥护领导，而且每次都能出色完成领导安排的任务，凡事取得的工作成绩，都要说是在领导英明的领导下获得的，凡事出现的失误都是自己的，用自己的忠诚、可靠、有能力而不震主的印象换来领导的器重。
3、学会为领导排忧解难，成为领导的心腹之己，当领导遇到困难的时候，您主动献策帮助领导解围，让领导对您形成依赖关系，不管遇到什么事情都愿意和您在一起商议，这样您就成为了领导的心腹之己。
总结
如何成为领导喜欢的人？要学会讲妥当话，成为一个会沟通的人，学会和不同类型人打交道，特别是和上级领导打交道的能力，心中要有领导，用自己的实际行动获得领导的器重，主动为领导排忧解难，争取成为领导的心腹之己。
李恒谈管理
说话是一门艺术，很难做好，但是假如多做一些思考，感悟其中的原理，我认为，至少能得到领导的喜欢。同时避免做自己不喜欢的人。
1.人的颜面很重要，领导的颜面更重要。
不管到什么时候，一个人的颜面都很重要，很少有人能够不顾颜面的做好本职工作。这一点，我想道理很简单。
2.领导对于干好工作，更看重维护威信。
一个团队怎么样，关键要看领导，每一个领导都会将维护自己的威信作为干出成绩的前提。
3.实话要说，但要分场合。
有些话必须说，但是不是说出来了图一时爽快，假如说了，起的作用不大，或者起了反作用，影响团结，影响领导的心情，那不如不说。要思考怎样挑选合适的时机，使说出的话，让领导认为你是在维护他，让人感受到真心。
4.每个人都渴望的到肯定。
每个人都希望得到肯定，这不是让你拍马屁，而是要学会看别人的优点，忽略或者放小别人的缺点，同样也是维护团结的一种方式。
5.团队有成绩了，才能证明你的优秀。
假如一个团队没有成绩，那作为其中的个体的你，很大程度的得不到肯定，所以支持自己的领导，维护团队的团结才是说话办事的重点。只说实话，是没有用的。
以上是一些原理（当然不全面），假如能够充分体会，只要知道说话做事从背后的原理出发，知道去思考原理，那么就会成为领导喜欢的人，上下都满意，自己也不讨厌。
心里颤动的一点点
当下实话是稀缺品了，领导听好的一是本性，二是权力自我膨胀所致。
不爱讲实话，变成讲领导爱听的话对个人、领导、社会都是一种危害。
我建议在如此生态下，讲实话如听不下去、或讲了会受到损害，而别人又不爱听实话、喜欢听好话。自己看不下去，负责任，那就先好后实，用好的方式把实话带进去，并提出合理化解决问题的建议。
如为了讨好不说实话，或钻研假话，要不得，害人害已，也长久不了。
新疆有料
说实话是好事，但是要了解话语的表达方式和场合，领导喜欢听什么的话呢？假如你是领导你喜欢听什么话！很显然是和公司和他有关的话，在领导面前尽可能他要说一些负面的话题，因为这些的话题多数不会带来什么好结果。还有就是说话的立场，一定要站在维护公司，领导的立场上去思考。帮助领导去分忧，同时及时把一些发展的问题做成可以选择的解决方案。这样会在领导面前比较有说服力！不要意气用事发现问题就直接反应出来，给和领导商量的一个机会。这样才能了解更准确的状况！也能突显自己的办事能力。
企业智慧经营者
不如直接找个喜欢听实话的领导？
时光苦短，没必要浪费光阴哦。
简兮财道
讲话不只是发声，是一个人是否有教养、有学识、有思想的声音表现形式，尤其是在各种关键场合、关键时候，此刻此地的讲话意义重大。
讲话学会尊重和匹配特别重要。肯定不能不分场合、地点胡乱炫耀自己什么什么的，也没有必要要如何如何讨好谁，但是必须知道该场合该干嘛，说什么话才得体。
说话是不简单的事，值得好好琢磨。
