用戶6901188625802
很高興回答伱的提問 復工期間公司安排另外崗位 也是平常合理之中 但是現在特殊時期 特殊對待 希望公司也要按照有關部門的制度 抗戰疫戰 首先要從個人做起 少聚集 多洗手 戴口罩 相信會戰勝的。
山農小龍
剛復工，人員配備不足。
公司臨時調整，可以理解。
可能公司的決定損害了個人的利益，這個問題可以等公司正常運轉後，找個好的時機向領導申訴協商。
非常時期，各公司復工也是冒了很大的風險。
希望您能理解，也能身處大局考慮。
守艾
我覺得這種情況你最好不要貿然的拒絕。首先，第一點，公司做出的這個調整肯定是深思熟慮之後做出的決定，肯定不會隨隨便便的突然調換崗位，我認為既然是公司的員工，就應該聽從公司的調遣，凍死做這個決定肯定是為了公司的法陣，公司發展好了，對於員工也是好的，畢竟公司盈利的更多了，員工也更有可能漲工資。
第二點，公司做出的這個決定，肯定也是考慮過員工自身的能力，你的上司比你更瞭解你的能力，既然將你調離現在的崗位，換到另外一個崗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司認為你更適合新的崗位，可以說，這也是公司希望你能接收的挑戰，畢竟在一個公司裡，如果說你只能在一個崗位工作，而對其他崗位一無所知，那麼對於自己的工作也不利，因為當你熟悉各個崗位的工作模式和流程之後，更加有利於自己工作的發展。
第三點，我認為公司調換崗位肯定不是單單針對你的人事調動，那麼如果這個時候你一個人站出來拒絕公司的人事安排，公司實際上是可以以不聽調遣的理由辭退你。
在公司裡，除了會工作之外，對於上司來說，其實更重要的也是要聽候調遣，畢竟公司在安排工作、安排人事的時候，不可能去考慮每個人的特殊情況，也不可能顧慮到每個人的心情，所以只能以大局為重。
混了30年
合理 可以安排員工在家辦公。
隔離期間員工與公司之間存在勞動關係，公司仍然具有用工管理權，此種情況下如員工的工作性質符合在家辦公的條件，公司可以安排員工在家辦公。人力資源社會保障部、全國總工會等聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》也明確支持鼓勵有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。另外，無論員工隔離期是否辦公，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》以及各地口徑，公司都需向員工支付工資。
鄒先生的日常
大家好，我是來自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高興有這樣的問題回答，復工期間安排其他的工作是很願意去做的，具體有下面幾點
一、特殊時期特殊對待，或許是外地同事不能到崗，亦或許是前陣子的活堆積了些，不管是那種原因都應該力所能及去分擔和完成一些，大家都是一個團隊一個集體，一榮俱榮，一損俱損，共同度過這個特殊時期，通過這次疫情我們才明白不是工作需要我們而是我們很需要工作。
二、不僅是疫情期間，平時也要多幫同事們分擔些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出納和其他業務，一來自己學的多了認知的領域也多，不管公司把你安排在那個崗位你都可以勝任，二來也給公司節源開流省了一些成本，應該沒有一個老闆不希望有這樣的員工在他的公司，工作本身就是一場修行，也才能提現我們的價值。
三、在一個團隊中要互相幫助共同進步，當一個問題困擾著你讓你不知道怎麼很好的去解決，可以跟有經驗和專業的同事請教一二，或許經過他們的指點，再經過你的總結，結果往往要好於你一個人的獨到見解，也許最後老闆會表揚你方案很不錯呢！所以平時還是主動去幫或者學習你工作以外的工作，那樣真的會很棒。
總之:我們在工作中要遵循1、尊重別人 2、團隊合作 3、不斷進步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
得看情況，疫情後一些人辭職又沒有招到新員工導致人員緊張，新崗位你能做但比之前忙，這能接受（疫情期間公司給你發工資了或者調崗調薪）；新崗位你做不了，是技術性很強的，並且公司不提供技術培訓，那就走吧，這是明趕。
打工的是弱勢群體，希望不被區別對待，你覺得呢？
laile789
我簡單回答,圖片可能就只上一個了.
一.站在您個人的立場上.
公司的這種人事安排是否合理有待確定.
二.站在公司的立場上.
公司的人事安排完全取決於公司發展的需要,單位人事安排根據公司業務發展進行調整,是合理的.
三.站在客觀中立的立場上.
任何一個單位企業公司都不可能招到100%對口專業對口業務方向的人才,所以工作單位是你畢業之後的另一所大學,在這所大學裡,你既學習也用學習的知識去服務.
這世上沒有100%,如果有,也是在不是100%的基礎上努力實現的.
Excel小彭
公司安排你這麼崗位，打工的你沒有你說耍什麼崗位。
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五華農村陳老三
復工期間安排別的工作崗位合理麼？
這個其特殊時期應該特殊對待，正常在勞動合同中有所體現，雖然說員工應該服從公司安排，但調崗不調薪，也得相應的聽取當事人的意見，不能存在歧視和偏見等不合理因素。
當然像現在這種情況，在疫情高發期復工，可能面臨很多問題，比如說人手不夠，工作秩序混亂，物資調動不充分，和其它的一些問題，企業生在面臨很大困難，職工也面臨很大壓力，在這種情況下，企業和職工都應該互相理解，互相勾通，合理解決一些困難，共同度過難關。\n
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笨笨的vlog
針對此次疫情，各個地區都出臺的相應的防疫措施、通知等，對企業復工應達到的條件也做了詳細規定。但就公司復工期間安排另外的工作崗位這件事，我認為存在的都是合理的，你只有放寬你的心就當是給企業做貢獻，給社會做貢獻了。復工期間各種工作都比較複雜難做，我們要有服務意識，儘量一切為企業多多考慮。企業好了我們的腰包也就鼓了。
