用户8625993324179
题主问题描述情形不清，不知是公司不愿以公司名义为员工购买社会保险？还是公司愿意以公司名义给员工购买社会保险，但社保费用（含公司应缴纳部分）要员工个人全部承担？姑且对两种情形都给出建议。
第一种情形，即公司不愿以公司名义为员工购买社会保险的情形。很好处理，直接去社保局或劳动监察大队投诉企业的这种行为，一定会予以纠正的。如果不想在企业干了，还可以直接发起劳动仲裁，要求公司补偿经济损失。
第二种情形，即公司愿意以公司名义为员工购买社会保险，但社保费用（含公司应缴纳部分）要员工个人全部承担的情形。如果你已经对公司进行了妥协，购买了社会保险，也出了这笔费用，那这种情形就不太好处理了，需要你主动收集社保费用都是你自己出的证据，再去进行投诉。如果你还没有按公司的要求购买社保，则直接按第一种情形处理方式进行维权。
最后，为员工缴纳社保是国家法定的企业应承担的义务，如果不想撕破脸，还是建议题主积极向企业方进行交涉，如果能够通过沟通、交流、协商解决，那是最好的结果。
人力资源Jack
在公司上班，公司不缴社保要自己全缴怎么办？
1.通常来说，我们可以劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。
3.对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的。万一员工出事，例如发生工伤，企业要承担所有赔偿责任，而这些钱本来可以通过社保赔偿。
4.写在最后
老有所养、病有所医是我们的共同愿望，我建议每个人都要参加社保。社保是关乎每个人切身利益的事情，我们只有更多地了解它，才能更好保护自己！\n
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5463555宜昌非同姐姐
只要有在公司上班，那么公司就有义务给员工缴纳社保，首先你可以给公司领导普及社保方面法律知识，和给员工缴纳社保带了的好处。比如工伤保险，如果员工发生工伤：医药费，伙食费，工伤待遇等等，都由工伤基金支付，这种可以避免企业因为有员工受伤带来经济损失。最后如果贵公司坚持不缴纳社保，那么你可以向当地社保中心，或者拨打12333进行举报投诉
阿飞生活号
以前，其实有很多公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但随着社保缴纳执行力度的慢慢加大，公司发现不缴纳社保的风险非常大，因为员工离职的时候可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保。
所以，这些公司决定还是为员工缴纳社保，但在社保费用上做文章，于是想起了“羊毛出在羊身上”的理论，公司给员工缴纳社保，但缴纳社保的钱得员工自己出（包括公司的部分）。
要员工出钱缴纳社保的方式，有哪些套路呢？
一、直接在员工工资中扣掉。除了扣掉个人缴纳部分外，另外还要把公司缴纳部分也扣出，但公司缴纳部分在工资表中显示的可能不是社保费用，而是用其他名头。举个例子：伙食费、住宿费等可以代扣代缴的费用！这样，员工的社保也缴了，公司也不用出钱，而且在劳动争议时，员工也很难证明这部分扣的费用是社保。但这种方式还是存在风险，因为公司也很容易对不上！
二、个人缴纳部分在工资中缴纳，但公司部分让员工主动缴现金给公司。这种相对比较隐蔽，因为工资条上只显示个人部分的。对于缴纳先进，一旦发生劳动争议，员工基本上证明不了。
碰到这样的公司，怎么办？
一、如果公司还不错，还想继续在公司做，那只有接受，就当是工资少发一点了。毕竟这种事情上，员工没有主动选择余地。
二、员工唯一的选择就是可以不进这家公司做。如果接受不了，那可以换一家公司。
三、如果想收集证据，以后申请劳动仲裁。那么就要看公司在这方面是如何操作的，如果碰到傻一点的公司，肯定没问题。要是公司比较聪明的，基本上你也收集不到什么有效的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
正规的公司对正式的员都是要缴社保的，不然就不符合《劳动法》的要求。首先，要确认一下自己是不是过试用期成为正式的员工；第二，可以向所在公司行政部门提出申请；第三，可以向有关劳部门投诉。当然到这一步可能就很尴尬啦，不过这种公司一般也不正规，估计也没什么发展前途，走人也罢了。
环保卫士
公司录用你为员工，按照合同法是必须要为您上社保的.先和公司沟通吧，咱们好人要做在前面.如果实在不行，您保留合同或者上班记录.去所属地的劳动局进行起诉了.这种起诉一起诉一个准儿.
九州财税的小岳岳
靠谱回答!
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天南地北和你侃
这个可以跟老板谈的，如果公司有条件办员工买社保而选择不给员工买的话可以了解其中的缘由，确实是公司的问题的话可以自己买或挂靠别的公司买但是可以让公司补贴一些社保费用，如果是公司没有这个条件不给员工办理社保那么可以直接找老公谈补偿社保费用自己去买，这个看你怎么去跟老板谈。
考拉爱爬树
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林深遇鹿水深见鲸
不合理，企业单位一般都是给员工缴纳70%个人30%
